пропозиції роботи
Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.
Joanna
W.
Doradca
Personalny,Projekty
HR
Temat: Czas pracy
Wydaje mi się że lepiej byłoby zmienic tej osobie umowę na telepracę, czas pracy liczy sięw momencie kiedy rozpocznie pracę na komputerze, można to łatwo ustawic..
Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.
Temat: Czas pracy
No tak tylko ze przy tele pracy musimy wszystko zapewnić tzn tu akurat laptop ma i tel też tylko wtedy chyba trzeba wszystko ubezpieczyć, jak do tej pory nie miałam styczności z tele pracą,czy można jakoś przybliżyć temat???
Joanna
W.
Doradca
Personalny,Projekty
HR
Temat: Czas pracy
Kodeks Pracy umożliwia pracę na zasadzie telepracy(praca zdalna).Telepraca umożliwia pracownikom łatwiejsze pogodzenie obowiązków służbowych ze sprawami osobistymi i rodzinnymi. Jest to zaletą szczególnie dla rodziców małych dzieci oraz osób niepełnosprawnych.Zaletą pracy zdalnej jest ograniczenie kosztów powierzchni biurowej, i oszczednosc czasu.
Jesli pracownik wykorzystuje w pracy swoje narzedzia tj.komputer i telefon, należy placic ekwiwalent za korzystanie z tych urządzeń,
wystarczy utworzyc nową umowę o pracę, lub aneks do obowiązującej teraz..
Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.
Temat: Czas pracy
A mam pytanie czy wtedy też trzeba prowadzić ewidencję czasu?podpisywać listę obecności? jak wygląda kwestia urlopów?
Magdalena
D.
HR Business Partner
for Poland
Temat: Czas pracy
Witam serdecznie, kwestia urlopów zostaje taka sama jak dla każdego innego pracownika. Telepracownik wnioskuje a pracodawca wyraza zgode lub nie. Co do ewidencji czasu pracy to najprościej umówić się z telepracownikiem na wypełnianie grafiku (tygodniowego/miesięcznego) oraz zaznaczyć, że ewentualne nadgodziny muszą być potwierdzone z pracodawcą. Jeżeli dysponuja Państwo systemem prowadzącym rejestracje czasu pracy komputera to też jest jakieś wyjście ale jest to niedoskonałe narzędzie. Czy rozważali Państwo wprowadzenie zadaniowego czasu pracy dla tej osoby?
Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.
Temat: Czas pracy
Nie, zadaniowy raczej nie wchodzi w grę szef sie zgodził na 3 dni praca zdalna a 2 dni miała byc w firmie ale teraz ciagle cos jej wypada a Ja nie wiem jak rozwiazac kwestie listy obecnosci?skoro ona pracuje w domu w dni gdzie powinna byc w firmie.
Sławomir
Kurek
Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...
Temat: Czas pracy
Anna K.:Nie rozumiem dlaczego ciągnięcie współpracę, która nie wszystkim stronom odpowiada.
Nie, zadaniowy raczej nie wchodzi w grę szef sie zgodził na 3 dni praca zdalna a 2 dni miała byc w firmie ale teraz ciagle cos jej wypada a Ja nie wiem jak rozwiazac kwestie listy obecnosci?skoro ona pracuje w domu w dni gdzie powinna byc w firmie.
Dajcie wypowiedzenie.
Anna Kowalska Kadry, XXXX S.A.
Temat: Czas pracy
Dziękuje za dobrą radę gdyby odemnie to zależało tak by było, ale niestety ma dziewczyna jakieś układy z szefem w które nie wnikam, ona czuje się pewnie a Ja musze sie z tym "bujac".Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zadaniowy czas pracy a przerwa?? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie z pracy a umowa na czas nie określony. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Nienormowany czas pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Równoważny czas pracy i nadgodziny -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czas pracy - wątpliwości prawne wyjaśnione rzeczowo i... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, a... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » delegacja a czas pracy w zadaniowym systemie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas określony a likwidacja stanowiska pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wezwanie do sądu a czas pracy -
Następna dyskusja:
