GoldenLine
Zaloguj się
Aleksander S.

Aleksander S. HR

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Mam pytanie teoretyczne. Dla uproszczenia weźmy okres miesięczny, soboty i niedziele wolne. I tak, jeśli w równoważnym czasie pracy komuś zostało oddane na koniec miesiąca 7 dni wolnych, ale jednak musiał pracować jeszcze 1 dzień (w tych dniach wolnych), to będa to nadgodziny oczywiście, ale jak płatne?

Pozdrawiam
Aleksander
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Będą to "nadgodziny średniotygodniowe", płatne ze 100% dodatkiem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Ok, uporzadkujmy. W takim wypadku doszlo rownoczesnie do przekroczenia normy sredniotygodniowej, jak i zlamania zasady przecietnie pieciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).

Co sie nalezy?

1) Dodatek od 1 do 8 godziny pracy w tym dniu 100%, powyzej 8 godziny 50% - patrz najnowszy wyrok SN w tej sprawie z 29 stycznia 2008 r. (I PK 196/07)

2) Wynagrodzenie za kazda przepracowana godzine, bo doszlo do przekroczenia normy sredniotygodniowej.

Ciekawostka. Swego czasu PIP stosowala interpretacje, w ktorej w takim jak ten zbiegu tytulow prawnych ( tj. jednoczesne przekroczenie normy sredniotygodniowej oraz zlamania zasady przecietnie pieciodniowego tygodnia pracy), wymagala od pracodawcy wyplacenia az dwoch dodatkow 100%. Stanowisko w tej sprawie na szczescie zajal SN, ktory w swoim wyroku wykluczyl koniecznosc potrojnego wynagradzania pracownika w takiej sytuacji i potwierdzil, ze wlasciwym rozwiazaniem jest wyplacanie tylko jednego dodatku (uchwala SN z 15.2.2006 r., II PZP 11/05)
Link do wypowiedziLink
Aleksander S.

Aleksander S. HR

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Dzięki!
Link do wypowiedziLink
Katarzyna J.

Katarzyna J. HR Business Partner

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Pytanie: czy w przepisach prawa pracy został określony dobowy limit nadgodzin, np max 4 nadgodziny? Czy jednak tego limitu wcale nie ma, nawet nie jest określony nie wprost, byle pracownik nie przekroczył 48 godzin pracy w tygodniu?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

dobowego nie ma, ważne żeby miał 11 godzin odpoczynku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Wojciech Żytkowiak:
Ok, uporzadkujmy. W takim wypadku doszlo rownoczesnie do przekroczenia normy sredniotygodniowej, jak i zlamania zasady przecietnie pieciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).

Mam pytanie trochę odbiegające od tematu, ale związane z równoważnym systemem czasu pracy. Jeżeli grafik pracy (w równoważnym systemie czasu pracy) przewiduje pracę od poniedziałku do soboty (dwa ostatnie dni w porze nocnej, za które wypłacany jest dodatek), następnie przewiduje trzy dni wolnego (niedziela, poniedziałek i wtorek), to czy jest to złamanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i co się z tym wiąże? Czy równoważny system czasu pracy nie daje większej elastyczności w tym temacie?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

jest to złamanie zasady pięciodniowego tygodnia pracy, nie można w grafiku planować nadgodzin, a praca w szóstym dniu tygodnia takim planowaniem jest. Co się wiąże? złamania przepisów - w razie kontroli - mandat/grzywna.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

A jak się ma sprawa w przypadku serwisów prowadzonych 24/7? Czy powinno się tak planować, że pracownicy przychodzą tylko 5 dni do pracy, potem dwa wolnego? Może słowem kluczem jest "równoważny" czas pracy, który na to pozwala? Nie znam się, dlatego dopytuję. U mnie w firmie cały czas się pracuje 6 dni w pracy na 3 wolnego.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

równowazny czas polega na tym że większa liczba godzin pracy w jednym dniu /tygodniu jest równoważona mniejszą liczba w kolejnym. Nie może on jednak łamać przepisu który mówi o pięciodniowym tygodniu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

A może kluczem jest punkt regulaminu pracy:

"... Ze względu na konieczność zapewnienia stałego nadzoru nad systemami
XXX i XXX oraz zapewnienia ich bezawaryjnej pracy
wprowadza się w dziale XXX i YYY, zgodnie z art. 135
Kodeksu Pracy system organizacji czasu pracy, określany mianem systemu
równowaŜnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłuŜenie wymiaru
czasu pracy do 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym czteromiesięcznym okresie
rozliczeniowym. W równowaŜnym systemie czasu pracy moŜliwa jest praca w
sobotę i niedzielę.
2. PrzedłuŜony dobowy wymiar czasu pracy jest równowaŜony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
3. Bezpośrednio po kaŜdym okresie wykonywania pracy Pracownikowi przysługuje
odpoczynek trwający nieprzerwanie co najmniej 11 godzin.
4. Dla Pracowników pracujących 12 godzin na dobę wprowadza się 30 minutową
przerwę, którą wlicza się do czasu pracy.
5. W równowaŜnym systemie czasu pracy dopuszczalne jest stosowanie zmianowej
organizacji pracy.
6. Pracodawca ustala harmonogram pracy na pełen okres rozliczeniowy
zawierający szczegółowy rozkład czasu pracy, a mianowicie godziny rozpoczęcia
i zakończenia pracy w poszczególnych dobach. Tak ustalony harmonogram
pracy, podpisany przez Pracodawcę, ogłaszany jest najpóźniej na 7 dni przed
rozpoczęciem kaŜdego okresu rozliczeniowego.
7. JeŜeli rozkład czasu pracy obejmuje pracę w niedziele i święta naleŜy
Pracownikowi zapewnić łączną ilość dni wolnych od pracy odpowiadającą co
najmniej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych od pracy..."
Dodam, że zespół XXX pracuje 6 dni po 8 godzin, następnie zazwyczaj 3 dni wolnego; natomiast zespół YYY pracyje po 12 godzin zgodnie z grafikiem, którego nie znam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Małgorzata Zawadzka:
równowazny czas polega na tym że większa liczba godzin pracy w jednym dniu /tygodniu jest równoważona mniejszą liczba w kolejnym. Nie może on jednak łamać przepisu który mówi o pięciodniowym tygodniu pracy.

Skoro system dopuszcza większą liczbę godzin w tygodniu to czy nie oznacza to to samo co, że można przyjść szóstego dnia do pracy a w następnym tygodniu będzie mniej godzin pracy?

Jak dobrze cię rozumiem, to można mieć więcej godzin pracy (np 12 tak jak w wyciągu z regulaminu pracy)ale nie można mieć więcej dni niż 5 - tak?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

tak
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

dodam - przepis 5-cio dniowy tydzień pracy odnosi się do tygodnia liczonego od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. NIe zawsze to jest 1 dzień miesiąca, np. 1 stycznia. Może u Was okres rozliczeniowy rozpoczął się od 3 stycznia i w ciągu kolejnych 7 dni będziesz jednak pracować 5 a nie 6 dni w tygodniu?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 04.01.11 o godzinie 14:18
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

mamy 4-ro miesięczny okres rozliczeniowy. Z tego co wiem rozpoczyna się z początkiem roku (tak na 95 % :) )
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

no właśnie: edit do mojego wcześniejszego post'a.
Jeśli okres rozliczeniowy rozpoczął się 1 stycznia to kolejne 7 dni trwa od 1 do 7 stycznia - w tym okresie pracownik musi mieć szósty dzień wolny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

Rozumiem. Dziękuję za odpowiedź.

Chodzi mi jeszcze jedna rzecz po głowie. W pierwszych dwóch dniach pracy pracownik pracuje w godzinach 6-14, kolejne dwa 14-22 oraz jeszcze dwa 22-06. Mam nadzieję, że dobrze myślę, ale proszę o potwierdzenie. Czwartego dnia kończy pracę o 22 a piątego zaczyna o 22. Niby cały dzień wolnego, ale doba pracownicza kończy się piątego dnia o 14. Czyli jest 8 godzin wolnego między dobami pracowniczymi. Moje pytanie, a raczej prośba o potwierdzenie - tego czasu nie można zaliczyć na poczet czasu wolnego od pracy!?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

nie można.
A kiedy macie zapewniony 35-cio godzinny odpoczynek tygodniowy?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 04.01.11 o godzinie 14:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

W takim przypadku jak opisałem wcześniej, pracownik ostatni raz idzie do pracy w sobotę na 22 i kończy w niedzielę o 6. Potem idzie dopiero we środę. Tu przypada przynajmniej 35 godzin odpoczynku. Do końca 7 dnia nie wyrabia 35 godzin odpoczynku, bo w niedziele ma zaledwie 18 godzin, ale potem cały poniedziałek i wtorek jest wolny.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Równoważny czas pracy i nadgodziny

to błąd - w tygodniu (liczonym jak pisałam wcześniej) pracownik musi mieć zapewniony 35 godzinny odpoczynek tygodniowy. Wyjątek - jeśli przechodzi z jednej zmiany na drugą, to może być on krótszy - 24 godzinny.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj