konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a likwidacja stanowiska pracy

Witam,

Mój znajomy pracuje w firmie w której przeprowadzane są zwolnienia grupowe. Zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony do 13.04.2009r, juz dziś wie, że umowa te nie będzie z nim przedłużona ponieważ z 13 etatów przewidzianych w jego dziale zostały 4.Czy uważacie, że pracodawca powinien wypłacić mu odprawę z tytułu likwidacji? Moim zdaniem nie, ale chciałam się upewnić. Dodam, że inni pracownicy otrzymali wypowiedzenia z przyczyny likwidacji.

Z góry dziękuje
AsiaJoanna B edytował(a) ten post dnia 25.03.09 o godzinie 18:41
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: umowa na czas określony a likwidacja stanowiska pracy

Skoro powodem rozwiązania umowy o pracę jest upływ terminu na jaki została zawarta nie widzę podstaw do wypłaty odszkodowania z tytułu likwidacji miejsca pracy. To, że pracodawca nie będzie po 13.4 miał takiego stanowiska, które zajmował znajomy, nie wystarczy.

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a likwidacja stanowiska pracy

Joanna B:
w jego dziale zostały 4.Czy uważacie, że pracodawca powinien wypłacić mu odprawę z tytułu likwidacji? Dodam, że inni pracownicy otrzymali wypowiedzenia z przyczyny likwidacji.

IMO nie ma ustawowego obowiązku. Ale jak pracodawca zechce, bądź regulamin albo ZUZP to przewiduje to może wypłacić.

Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających przynajmniej 20 pracowników rozwiązujących umowy o pracę przez wypowiedzenie bądź porozumienie stron. Nie ma tam mowy o upływie okresu na który była zawarta.

I jest to jak najbardziej logiczne - bo z założenia umowa na czas określony służy temu, żeby ją zawrzeć na czas np. projektu i stanowisko z definicji po upływie okresu umowy powinno zostać zlikwidowane. Inna rzecz, jak pracodawcy wykorzystują tę formę umowy.

Następna dyskusja:

Zwolnienie z pracy a umowa ...




Wyślij zaproszenie do