Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

1. Czy legalne jest zatrudnianie osób wykonujących pracę pod bezpośrednim kierownictwem szefa, w miejscu pracy na nienormowany czas pracy ?
2. Czy legalne jest wymaganie od osób na nienormowanym czasie pracy przychodzenia na 09:00 ?
3. Czy legalne jest niepłacenie za nadgodziny w przypadku długotrwałego przekraczania wymiaru czasu pracy ? Np. 20% nadgodzin w skali roku.

W szczególnośći proszę o info jak to wygląda w praktyce, bo w teorii to zdaje się że wiem;)

Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

Jedna podstawowa zasad....w prawie pracy nie ma czegoś takiego jak nienormowany czas pracy. KAżdego pracownika obowiązują normy czasu pray określone przez kodeks, jedynie są pene systemy czasu pracy które sąbardziej elastyczne niż standarody np. równoważny czas pracy.
Także nie można inczaej odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Podejrzewam, że pracodawca wykorzystuje niewiedzę pracowników i...nadużywa zasad.

Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

O zadaniowy czas pracy mi chodziło. Takie coś w kodeksie pracy jest.

Nie wiem skąd częste przekonanie że przyzwolenie na łamanie prawa pracy wynika z niewiedzy. Ja doskonale wiem że sporo praktyk stosowanych na moim zakładzie (zresztą powszechnych w Ojczyźnie Największego Polaka) jest nielegalnych. I co z tego ?

Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

Zadaniowy czas pracy nie zmienia faktu, że pracownik ma do przepracowania 8h na dobę, przeciętnie 5 dni w tygodniu i przecietnie 40 h na tydzień. A czy można żadać przychodzenia na 9:00 oczywiście że tak, jeśli wymaga tego interes pracodawcy.
A zadaniowy czas pracy - stosuje się do wybranych stanowisk pracy, tam gdzie pracownik ma duża samodzielność( nadaną przez pracodawcę), gdzie wykonanie powierzonych zadań jest istotą i nie musi to być w sztywnych godzinach. Czas pracy mierzony jest wymiarem powierzonych zadań, ale....zadania muszą być tak skalkulowane by pracownik zmieścił się w ich wykonaniu w normach czasu pracy o któych napisałem na wstępie. O tym czy i jakie stanowiska nadają sięna zadaniowy czas pracydecyduje pracodawca, oczywiście musi to robić z rozsądkiem bo nie każde stanowisko może być mierzone wymoarem powierzonych zadań.NAjczęściej taki system mają szeroko pojęta kadra zarządzająca/kierownicza lub specjaliści na pojedynczych stanowiskach. Trudno mi wyobrazić sobie by byli to pracownicy bezpośrednioprodukcyjni. Natomiast jeśli pracodawca uznaje że pracownik ma być w pracy od 9:00 - to nie ma na to rady( oczywiście ważne co jest zapisane w regulaminie pracy który reguluje m.in. porządek w zakładzie pracy w zakrsie godzin pracy). Tak samo pracownik w zadaniowym systemie czssu pracy ma prawo do nadgodzin, jeśli powierzone zadania są tak duże( co jest błędem w planowaniu zadań przez pracodawcę), że skutkują wykonywaniem pracy ponad podane powyżej normy.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 27.01.10 o godzinie 20:33

Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

No cóż, to jest właśnie teoria.

Natomiast co rekomendowałbyś w przypadku wystąpienia opisanej przeze mnie praktyki ?

- większość pracowników na zadaniowym czasie pracy
- tydzień pracy wyraźnie i systematycznie dłuższy niż 40 godzin (bez dodatkowego wynagrodzenia)

Dodam że chodzi o pracowników umysłowych którzy nie stoją przy taśmie tylko siedza przed kompami i mają PEWIEN zakres swobody w planowaniu zadań i organizacji własnego czasu.

Temat: Nienormowany czas pracy - teoria i praktyka

to nie teoria tylko praktyczne wytłumaczenie przepisów..teoria to suche przepisy które mógłbym przytoczyć.
Wskazałem Tobie jakie cechy powinno mieć stanowisko które może mieć zadaniowy czas pracy.
W opisanym przez Ciebie przykładzie, podejrzewam( bo musiałbym nieć bardzo dokładne opisy zadań i czasu pracy pracowników), że pracodawca stosuje zadaniowy czas pracy by obejść przepisy o nadgodzinach czyli by nie płacić.
Jeśłi tak jest i okazuje się że i tak pracująw nadgdzinach to są dwa wyjścia:
a) skarga do inspekcji pracy o niepłacenie nadgdzin oraz o organizowanie czasu pracy w sposób powodujący obejście przepisó o czasie pracy
lub
b)pozew do sądu pracy o nadgodziny
no pozostaje jeszcz nie robienie niczego.
Jeśli uważasz że pracodawca narusza przepisty to jedyna droga to podjąć konkretne działania. Jeśłi pracodwca jest skłonny do rozmów możan próbować negocjować..ale to mało skuteczne.

Henryk Kutypera:
No cóż, to jest właśnie teoria.

Natomiast co rekomendowałbyś w przypadku wystąpienia opisanej przeze mnie praktyki ?

- większość pracowników na zadaniowym czasie pracy
- tydzień pracy wyraźnie i systematycznie dłuższy niż 40 godzin (bez dodatkowego wynagrodzenia)

Dodam że chodzi o pracowników umysłowych którzy nie stoją przy taśmie tylko siedza przed kompami i mają PEWIEN zakres swobody w planowaniu zadań i organizacji własnego czasu.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 28.01.10 o godzinie 20:52