GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Abramczuk

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Witam,
proszę o pomoc w temacie jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który został przyjęty do pracy 02 sierpnia 2010r. i w okresie od 10/08 do 20/08 chorował. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego (nie minęło 30 dni, a poprzednią pracę skończył 31/03/2010r.). Czy wynagrodzenie za czas pracy liczyć tak jak przy urlopie bezpłatnym (np. przy wynagrodzeniu minimalnym 1.317,- zł X 13/22), czy też tak jak przy wynagrodzeniu chorobowym lub zasiłku (1.317 - (1.317/30x11))?
Link do wypowiedziLink
Tomasz R.

Tomasz R. Wyjątki od reguły
stanowią o uroku
życia.

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

a może pracował przez okres 10 lat i były za niego opłacane składki na ubezpieczenie społeczne (chorobowe)? bo wtedy ma prawo do wyn. chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Abramczuk

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Nie, okres jego pracy łącznie wynosi 3 lata.

Pzdr
Tomek A.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Abramczuk

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Zerknąłem do Rozporządzenia MPiPS z 29/05/1996 (poz. 289 w Dz.U.) i zacytuję dwa paragrafy z tego aktu, które wg mnie dotyczą tego zagadnienia:

§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.

Niestety żadna z tych paragrafów nie mówi wprost o sytuacji, która ma miejsce w moimm przypadku. Co wybrać?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Tomasz Abramczuk:
Witam,
proszę o pomoc w temacie jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który został przyjęty do pracy 02 sierpnia 2010r. i w okresie od 10/08 do 20/08 chorował. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego (nie minęło 30 dni, a poprzednią pracę skończył 31/03/2010r.). Czy wynagrodzenie za czas pracy liczyć tak jak przy urlopie bezpłatnym (np. przy wynagrodzeniu minimalnym 1.317,- zł X 13/22), czy też tak jak przy wynagrodzeniu chorobowym lub zasiłku (1.317 - (1.317/30x11))?


drugi sposób, jak przy wynagrodzeniu chorobowym
Link do wypowiedziLink
Tomasz Abramczuk

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Tak też zrobiłem. Ale nie czuję się pewnie, bo nie wynika to wprost z przytoczonych przepisów. Chyba, że są jeszcze jakieś unormowania, do których nie dotarłem.
Dziękuję Pani Kasiu za podpowiedź.Tomasz Abramczuk edytował(a) ten post dnia 31.08.10 o godzinie 16:00
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Tomasz Abramczuk:
Tak też zrobiłem. Ale nie czuję się pewnie, bo nie wynika to wprost z przytoczonych przepisów. Chyba, że są jeszcze jakieś unormowania, do których nie dotarłem.
Dziękuję Pani Kasiu za podpowiedź.Tomasz Abramczuk edytował(a) ten post dnia 31.08.10 o godzinie 16:00

A artykuł z tego roku z RP doda trochę pewności?:
http://www.rp.pl/artykul/295878,419411_Ile_musi_placic...
Link do wypowiedziLink
Tomasz Abramczuk

Tomasz Abramczuk właściciel, Centrum
Podatkowo-Księgowe

Temat: Choroba bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku

Już jestem troszkę pewniejszy.

Dziękuję i pozdrawiam ...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj