Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Witam,
dziś dowiedziałam się od kadrowej, że jeśli przez 3 miesiące nie pójdę na zwolnienie lekarskie, to będę mieć większą podstawę do wypłaty jak będę na macierzyńskim?

Prawda to ?

O ile ta podstawa będzie większa?

Wynagrodzenie mam podstawę = prowizję, to znaczy, że jeśli jestem na zwolnieniiu lekarskim to na macierzyńskim dostanę mniej niż mam w umowie ?

Pozdrawiam i czekam na Waszą pomoc.
Ola

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Podstawa wymiaru
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,
przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.
Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące, uzupełnione do pełnej wysokości.

Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Kwartalne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały kalendarzowe poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego w czasie trwania ubezpieczenia nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo (wypłacanych) za okres pobierania zasiłku. Składniki te uwzględnia się jednak w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia.

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy pracownika, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta miała miejsce w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy.

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:

18,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres do 30 czerwca 2007 r.,
15,71% tego wynagrodzenia, jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.,
13,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.
Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:

18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres do 30 czerwca 2007 r.,
15,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.,
13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.

Wysokość zasiłku
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Pani Iwono - tyle pisania, a ja i tak nie umiem odczytać z niej konkretnej infromacji, która dla mnie jest potrzebna, niestety nie jestem specjalistą w tej dziedzinie i oczekiwałam po moim prostym i konkretnym pytaniu takiej samej odpowiedzi :/Aleksandra Z. edytował(a) ten post dnia 15.01.09 o godzinie 14:20

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Aleksandra Z.:
Witam,
dziś dowiedziałam się od kadrowej, że jeśli przez 3 miesiące nie pójdę na zwolnienie lekarskie, to będę mieć większą podstawę do wypłaty jak będę na macierzyńskim?

Prawda to ?

O ile ta podstawa będzie większa?

Wynagrodzenie mam podstawę = prowizję, to znaczy, że jeśli jestem na zwolnieniiu lekarskim to na macierzyńskim dostanę mniej niż mam w umowie ?

Pozdrawiam i czekam na Waszą pomoc.
Ola

Dokładnie Pani Iwona napisała, z jakich składników i okresu wylicza się chorobowe i zasiłek.
Czy lekarz wystawił Pani zwolnienie? Jeśli tak to powinna Pani pójść na nie.
Widocznie, jeśli nie pójdzie Pani podczas ciąży zwyczajowo na zwolnienie, to dostanie Pani premię, która zwiększy podstawę do zasiłku;)
Jakoś muszą zmotywować pracowników do pracy, a może boją się, że kolejna ciężarna pójdzie na zwolnienie. Ciąża to nie jest choroba.

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Aleksandra Z.:
Witam,
dziś dowiedziałam się od kadrowej, że jeśli przez 3 miesiące nie pójdę na zwolnienie lekarskie, to będę mieć większą podstawę do wypłaty jak będę na macierzyńskim?
Prawda to ?
O ile ta podstawa będzie większa?
Wynagrodzenie mam podstawę = prowizję, to znaczy, że jeśli jestem na zwolnieniiu lekarskim to na macierzyńskim dostanę mniej niż mam w umowie ?
Pozdrawiam i czekam na Waszą pomoc.
Ola

Mogą być pewne uwarunkowania, nie wiem jakie masz wynagrodzenie brutto, od kiedy pracujesz ani czy byłaś w ciągu ostatnich miesięcy na zwolnieniach, więc podam ewent. możliwości, jakie kadrowa mogła wziąć pod uwagę:
1.Może masz stawkę minimalną plus premie(prowizje)..? Jeśli tak, to od 01.01.2009 zwiększyła się kwota min. z 1126 zł. na 1276 zł. co oznaczałoby, że o 3 miesiące dojdzie ci ta wyższ stawka :)

2. A może już byłaś na zwolnieniu pod koniec 2008 r. i jeśli nie będziesz miała 3 miesięcy przerwy między zachorowaniami(bo weźmiesz zwolnienie w styczniu) to przyjmą ci "starą" podstawę do naliczenia chorobowego i w następstwie ciągłego zwolnienia również do macierzyńskiego.

3. A może jesteś niezbędna w pracy i po prostu kadrowa kituje ') w co wątpię, bo skoro kadrowA-kobieta to chyba nie chce narażać Twojego dziecka na stresy związane z pracą ;)

4. Osobiście stawiam na pkt. 2 :) to wydaje mi się najbardziej prawdopodobne, skoro jest mowa o 3 miesiącach :)

Pozdrawiam
A.
PS. Jeszcze coś mi przyszło do głowy...może zmienia Ci się np. za 3 miesiące wymiar etatu z niepełnego np. na pełny i jeśli będziesz na zwolnieniu to tego nie zrobią.. Przy zmianie wymiaru etatu przyjmuje się do podstawy chorobowego ten "nowy"...
Tak sobie "gdybam" :)Anna G. edytował(a) ten post dnia 15.01.09 o godzinie 17:07

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Pewnie kadrowa czytała ten artykuł.
Premia przed porodem może podnieść zasiłek macierzyński:)

http://poczta.interia.pl/html/?uid=f859eba8d81b3bbf

Zwolnienie lekarskie nie jest prawem kobiet w ciąży.

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

1.Może masz stawkę minimalną plus premie(prowizje)..? Jeśli tak, to od 01.01.2009 zwiększyła się kwota min. z 1126 zł. na 1276 zł. co oznaczałoby, że o 3 miesiące dojdzie ci ta wyższ stawka :)

2. A może już byłaś na zwolnieniu pod koniec 2008 r. i jeśli nie będziesz miała 3 miesięcy przerwy między zachorowaniami(bo weźmiesz zwolnienie w styczniu) to przyjmą ci "starą" podstawę do naliczenia chorobowego i w następstwie ciągłego zwolnienia również do macierzyńskiego.

3. A może jesteś niezbędna w pracy i po prostu kadrowa kituje ') w co wątpię, bo skoro kadrowA-kobieta to chyba nie chce narażać Twojego dziecka na stresy związane z pracą ;)

4. Osobiście stawiam na pkt. 2 :) to wydaje mi się najbardziej prawdopodobne, skoro jest mowa o 3 miesiącach :)

Pozdrawiam
A.
PS. Jeszcze coś mi przyszło do głowy...może zmienia Ci się np. za 3 miesiące wymiar etatu z niepełnego np. na pełny i jeśli będziesz na zwolnieniu to tego nie zrobią.. Przy zmianie wymiaru etatu przyjmuje się do podstawy chorobowego ten "nowy"...
Tak sobie "gdybam" :)Anna G. edytował(a) ten post dnia 15.01.09 o godzinie 17:07

Hej, dziekuję za wiadomości, to mi nieco rozjaśniło.
Mam umowę na czas nieokreślony, płaca stała + prowizja.
Ostatnio na zwolnieniu byłam na przełomie października/listopada, no i teraz styczeń.

Wychodzi na to, że faktycznie zmiana tej podstawy w prawie pracy miała wpływ na słowa kadrowej (choć miałoby to chyba sens gdybym zarabiała te 1126 i teraz wskoczyła na 1226).

BTW nikt nie jest niezastąpiony :)

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Aleksandra Z.:

1.Może masz stawkę minimalną plus premie(prowizje)..? Jeśli tak, to od 01.01.2009 zwiększyła się kwota min. z 1126 zł. na 1276 zł. co oznaczałoby, że o 3 miesiące dojdzie ci ta wyższ stawka :)

2. A może już byłaś na zwolnieniu pod koniec 2008 r. i jeśli nie będziesz miała 3 miesięcy przerwy między zachorowaniami(bo weźmiesz zwolnienie w styczniu) to przyjmą ci "starą" podstawę do naliczenia chorobowego i w następstwie ciągłego zwolnienia również do macierzyńskiego.

3. A może jesteś niezbędna w pracy i po prostu kadrowa kituje ') w co wątpię, bo skoro kadrowA-kobieta to chyba nie chce narażać Twojego dziecka na stresy związane z pracą ;)

4. Osobiście stawiam na pkt. 2 :) to wydaje mi się najbardziej prawdopodobne, skoro jest mowa o 3 miesiącach :)

Pozdrawiam
A.
PS. Jeszcze coś mi przyszło do głowy...może zmienia Ci się np. za 3 miesiące wymiar etatu z niepełnego np. na pełny i jeśli będziesz na zwolnieniu to tego nie zrobią.. Przy zmianie wymiaru etatu przyjmuje się do podstawy chorobowego ten "nowy"...
Tak sobie "gdybam" :)Anna G. edytował(a) ten post dnia 15.01.09 o godzinie 17:07

Hej, dziekuję za wiadomości, to mi nieco rozjaśniło.
Mam umowę na czas nieokreślony, płaca stała + prowizja.
Ostatnio na zwolnieniu byłam na przełomie października/listopada, no i teraz styczeń.

Wychodzi na to, że faktycznie zmiana tej podstawy w prawie pracy miała wpływ na słowa kadrowej (choć miałoby to chyba sens gdybym zarabiała te 1126 i teraz wskoczyła na 1226).

BTW nikt nie jest niezastąpiony :)

Do usług ;)

Temat: Prawa kobiet w ciąży - 3 miesiące bez zwolnienia...

Federacja na rzecz kobiet i planowania rodziny, utworzyła projekt, który ma na celu darmowe porady prawne z zakresu:
- praw pacjentki gabinetów ginekologicznych - wszystko o legalnej aborcji, badaniach prenatalnych w ciąży, uprawnieniach lekarza, wymaganej dokumentacji;
-praw osoby funkcjonującej w związku małżeńskim lub partnerskim - czego może kobieta wymagać od partnera w świetle Kodeksu Rodzinnego;
-praw pracowniczych w trakcie ciąży oraz okresu macierzyństwa;
-praw osoby pokrzywdzonej w kontaktach z policją i prokuraturą.
Warto zajrzeć tam w trudnych nam sytuacjach i zadzwonić czy też napisać maila. Dane podane są na stronie federacji.