konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

Czy pracodawca może uznać czas oczekiwania na badania kontrolne i okresowe po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego za "usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia" ?

Sytuacja wygląda następująco.

17 listopada skończyło się moje zwolnienie lekarskie (trwało powyżej 30 dni).
O tym, że zwolnienie dobiega końca informowałem mojego przełożonemu mailowo (mail 14 listopada).

W informacji przesłanej do przełożonego w poniedziałek rano (18 listopada), zwróciłem uwagę, że konieczne jest skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy, który wyda zaświadczenie o mojej zdolności do powrotu do pracy po zwolnieniu, trwającym dłużej niż 30 dni. W odpowiedzi uzyskałem informację, że zaświadczenie zostanie do mnie wysłane Pocztą. Od tego czasu czyli od poniedziałku 18 listopada, mój przełożony zaczął delegować dla mnie zadania: przygotowywanie tabelek, zestawień raportów, kontakt telefoniczny z klientami i współpracownikami itp.
Skierowanie do lekarza medycyny pracy otrzymałem w środę późnym popołudniem. Udałem się do przychodni ale niestety okazało się, że przed wizytą u lekarza medycyny pracy konieczne są badania specjalistyczne z racji wykonywanych w pracy obowiązków: psychotesty (ze względu na pracę w terenie/auto) oraz okulista (ze względu na pracę przed komputerem). Konieczne jest również zaświadczenie o zakończeniu leczenia od lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie - ten lekarz, przyjmuje tylko we wtorki. Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o gotowości do pracy będę miał dopiero 26 listopada (wtorek). Poinformowałem o tym przełożonego.

W odpowiedzi uzyskałem informację: "że za czas od poniedziałku18 listopada, do dnia okazania zaświadczenia o zdolności do pracy" nie przysługuje mi wynagrodzenie". Przerwa będzie traktowana jako usprawiedliwione nieświadczenie pracy lub urlop bezpłatny.

Gdybym miał takie skierowanie w poniedziałek, to we wtorek mógłbym już pracować. Poza tym przełożony delegował dla mnie zadania, więc w zasadzie pracuje. Nie w terenie, ale przed komputerem i "na telefonie" co tez jest pracą.

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

- nieistotne pytanie, przepraszamTen post został edytowany przez Autora dnia 21.11.13 o godzinie 13:17

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

W skierowaniu na badania były zaznaczone i okresowe i kontrolne.

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

Nałożyły się 2 sytuacje:
Moim zdaniem pracodawca powinien wysłać zdecydowanie wcześniej skierowanie, a Ty powinieneś pamiętać o przygotowaniu dokumentu o zakończonym leczeniu, odwiedzając lekarza prowadzącego 19 lub 12.11.
Od strony formalniej - na pewno nie powinieneś wykonywać pracy bez aktualnego dopuszczenia do pracy.

KP, art. 229 mówi: § 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

Paulina,

Dzięki za odpowiedź.
Z mojej strony, wygląda to tak. Nigdy wcześnie j nie przebywałem na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, więc nie miałem bladego pojęcia, że potrzebuje zaświadczenia o zakończeniu leczenia (w zasadzie, to leczenie się jeszcze nie zakończyło, ale jestem zdolny do pracy).

... a jak wygląda sytuacja z ew. prawem do wynagrodzenia za czas oczekiwania na skierowanie na badania - w tym przypadku poniedziałek-czwartek ?

Pozdrawiam,

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

Tomasz D.:
... a jak wygląda sytuacja z ew. prawem do wynagrodzenia za czas oczekiwania na skierowanie na badania - w tym przypadku poniedziałek-czwartek ?

Powinieneś przychodzić do pracy i czekać w gotowości.
A tak sytuacja się komplikuje.

Wcale nie masz obowiązku załatwiać czegokolwiek w czasie zwolnienia - w końcu jesteś niezdolny do pracy. Pierwszego dnia po zwolnieniu przychodzisz do pracy i to zmartwienie pracodawcy, żeby zorganizować Ci badania jak najszybciej. Powinieneś ze skierowaniem udać się do lekarza od razu (w praktyce) i wrócić po dwóch czy trzech godzinach z zaświadczeniem. Do tego czasu nie może dopuścić Cię do pracy. Jeżeli pozostajesz w gotowości, bo pracodawca nie był w stanie sprawnie zorganizować badań, to nie jesteś nieobecny w pracy. Ale jak sobie poszedłeś, a pracodawca nie zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na piśmie, to masz problem. Nie wiem, jak go rozwiązać, ale jak pójdziesz do sądu pracy, to tam często nawet jak pracownik nie ma racji, to wygrywa.Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.11.13 o godzinie 15:54

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

W moim przypadku standardowy zakres obowiązków to praca w terenie - przedstawiciel handlowy ( a w trakcie zwolnienia lekarskiego odebrano mi auto służbowe). W zakresie obowiązków mam również prace administracyjne. Siedziba firmy jest kilkaset km. od mojego miejsca zamieszkania, więc stawianie się w siedzibie nie wchodzi w grę - miejsce świadczenia pracy wg umowy to moje województwo, a siedziba jest w innym.
Od poniedziałku jestem w gotowości do pracy, ale w domu. Poza tym przełożony deleguje zadania, które wykonuje (maile, rozmowy telefoniczne, raporty, zestawienia, tabelki itd.) tym bardziej mnie dziwi zaistniała sytuacja.

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

Tomasz D.:
Od poniedziałku jestem w gotowości do pracy, ale w domu. Poza tym przełożony deleguje zadania, które wykonuje (maile, rozmowy telefoniczne, raporty, zestawienia, tabelki itd.) tym bardziej mnie dziwi zaistniała sytuacja.

To nie jesteś w gotowości, tylko świadczysz pracę. I pracodawca dopuścił Cię do niej bez badań. Ma problem i dziwnie się zachowuje zwłaszcza, że masz maile, tabelki i billing. Więc w razie sporu masz dowody, że pracę świadczyłeś.

konto usunięte

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

cd. dalszy absurdalnej sytuacji.
26 listopada mam wizytę u lekarza medycyny pracy w związku ze zwolnieniem lekarskim, na którym przebywałem ok 2,5msc. Chodzi o zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Zwolnienie skończyło się 17 listopada. Jednak ze względu na zwłokę pracodawcy w przesłaniu skierowania do lekarza medycyny pracy, wizyta odbędzie się dopiero we wtorek.

Pracodawca wezwał mnie w piątek (22.11) na szkolenie (poniedziałek 25.11) do siedziby firmy (500km w jedną stronę). Dojazd pociągiem w obie strony + taksówki z dworca i na dworzec. Po szkoleniu dowiedziałem się, że koszty podróży nie zostaną zwrócone. Powodem jest brak zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o możliwości świadczenia pracy. W uzasadnieniu usłyszałem taki tekst "teoretycznie nie powinno Cię tutaj być" ponieważ nie masz zaświadczenia z medycyny pracy. Polecenie przyjazdu otrzymałem telefonicznie od przełożonego.

Sąd pracy?Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.11.13 o godzinie 01:06
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: usprawiedliwiona nieobecność w pracy bez prawa do...

To po co Cię wzywali?
Mieli badania w ręku?

Po prostu chamtswo niektórych ludzi poraża. Jeżeli to zagraniczna firma, ciekawe czy potraktowaliby tak pracownika zagranicą chyba, że mają filie w Bantustanie.

Bardziej inspekcja pracy



Wyślij zaproszenie do