пропозиції роботи
Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal
Temat: brak prawa do zasiłku
Mam pytanie o przypadek z opieką nad dzieckiem. Pracownik nie doniósł z-15, a muszę mu potrącić za nieobecność. W programie płacowym nie ma możliwośći wprowadzenia zwolnienia i wpisania kodu 151 (w poprzednim była taka możliwość). Jeżeli mu wprowadzę 151, to za okres nieobeności inaczej mu się policzy. Zawsze robiłam tak. że wprowadzałam chorobę bez prawa do zasiłku i kod 151 się sam podstawiał. Tu nie ma takich możliwości.I w związku z tym mam pytanie. Jeżeli pracownik mi nie doniesie tego z-15, to powinnam mu tę niobecność policzyć tak jak się liczy NUN, czy podzielić na 30 tak jak zasiłek chorobowy?
