пропозиції роботи
Bożena Turecka Właściciel
Bożena Turecka Właściciel
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
I jeszcze artykuł z Rzeczpospolitej o pracy zdalnejPowierzenie zdalnej pracy musi być uzasadnione
Zagraniczny etat zwalnia przedsiębiorcę z opłacania polskiego ZUS. Ulgę może dać praca zdalna, gdy serwer znajduje się poza Polską. ZUS nie potwierdzi, czy położenie serwera przesądza o miejscu wykonywania pracy.
Wielu przedsiębiorców chciałoby uciec przed składkami z działalności. W sumie nie ma się co dziwić, skoro opłaty na ZUS z roku na rok idą w górę. W porównaniu z ubiegłym rokiem prowadzący własny interes zapłaci z tytułu składek w 2015 r. ponad 640 zł więcej.
Popularnym sposobem na uwolnienie się od obciążeń na ZUS stał się zagraniczny etat. Jeśli bowiem dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych – działalności w Polsce i zatrudnienia w innym kraju Unii Europejskiej, składki trzeba opłacać tylko do zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej. Jak wynika z art. 1 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (tekst jedn. DzU UE L 166.1 z 30 kwietnia 2004 r. ze zm.; dalej rozporządzenie unijne) osoby, do których stosuje się niniejsze rozporządzenie, podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego.
Oczywiście etat u zagranicznego pracodawcy uchroni przed opłatami na ZUS tylko wtedy, gdy praca jest faktycznie wykonywana. Fikcyjna umowa nigdy nie zapewni składkowego spokoju. A ZUS zawsze może powiedzieć – sprawdzam, i prześwietlić przedsiębiorcę, czy aby na pewno jest zatrudniony i wykonuje deklarowane zajęcia. Co prawda nie zrobi tego bezpośrednio. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 czerwca 2013 r. (II UK 333/12), tylko zagraniczny organ ubezpieczeniowy może kontrolować i kwestionować umowy zawarte za granicą. Polski ZUS nie może wszczynać postępowania wyjaśniającego, żądać dodatkowych dokumentów, dowodów ani oceniać ważności stosunku pracy na podstawie polskich przepisów. Ma natomiast prawo poprosić zagranicznego ubezpieczyciela o zweryfikowanie, czy umowa rzeczywiście jest wykonywana.
Co przesądza o tym, że praca jest faktycznie wykonywana poza granicami Polski? Kiedy ubezpieczony podlega polskiemu, a kiedy obcemu ustawodawstwu? Niestety, interpretacje ZUS niewiele pomogą w tym zakresie. Organ rentowy nie podpowie, czy w konkretnej sytuacji przedsiębiorca podlega ustawodawstwu innego państwa. Przyjmie do wiadomości – jako tzw. stan faktyczny – jego oświadczenie o podleganiu ubezpieczeniom w innym kraju i na tej podstawie wyda werdykt. Tak było choćby w decyzji nr 15 z 14 stycznia 2015 r. (DI/ 100000/43/1265/2014), w której Oddział ZUS w Gdańsku stwierdził, że jeśli osoba zatrudniona w brytyjskiej firmie pracuje poza Polską, podlega ustawodawstwu brytyjskiemu i nie ma obowiązku odprowadzania składek na polskie ubezpieczenia społeczne. Sprawa jest jednak o tyle ciekawa, że chodziło o pracę wykonywaną zdalnie, a kluczowe do określenia właściwego ustawodawstwa okazało się położenie miejsca wykonywania pracy. Niestety, w odpowiedzi ZUS nie potwierdził wprost, czy przedsiębiorca dobrze interpretuje przepisy, twierdząc, że zgodnie z prawem unijnym, jeśli zadania wykonywane są zdalnie, to miejscem świadczenia pracy jest to, gdzie znajduje się serwer pracodawcy. W decyzji zastrzegł, że „nie dokonuje oceny, czy przedsiębiorca świadczący pracę zdalnie poprzez łącze internetowe wykonuje ją w rzeczywistości na terytorium Polski i opiera się na oświadczeniu wnioskodawcy w tym zakresie". Zatem interpretacja skończyła się tam, gdzie pojawił się prawdziwy problem. Przedsiębiorca uznał, że zgodnie z art. 13 ust. 3 rozporządzenia unijnego wywnioskował, że skoro:
jego praca jest nadzorowana, kontrolowana, ewidencjonowana przez zagranicznego szefa, który go zgłosił do brytyjskiego ubezpieczenia (posiadał odcinki wypłaty – druki Payslips, numer tamtejszego ubezpieczenia społecznego, a także brytyjskie rozliczenie podatkowe),
- jego praca nie nosi znamion pracy marginalnej (80 proc. jego aktywności zawodowej to praca za granicą), a
- miejsce wykonywania jego zadań znajduje się poza Polską,
to nie musi płacić składek w Polsce z racji polskiej działalności gospodarczej. Właśnie dlatego, że unijne regulacje przewidują, że może podlegać ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego – w tym przypadku Wielkiej Brytanii.
Rzeczpospolita z dnia 30 stycznia 2015 roku
Edyta Sala księgowy,
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
W tym wyroku skarżący świadczył pracę na terenie kilku krajów UK, więc podlegał ubezpieczeniu według miejsca zmieszkania
Bożena Turecka Właściciel
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
No to jest podstawa, aby uznać siedzibę pracodawcy czyli UK : " z p owyższą decyzją nie zgodził się T. L.. W piśmie z dnia 4 kwietnia 2014 r. odwołujący podniósł, iż od dnia 4 listopada 2013 r. został zatrudniony do pracy w firmie E. L. a. P., (...) L., (...) S. (...) F., UK - na stanowisku administratora sieci, w niepełnym wymiarze godzin. Praca była wykonywana początkowo na terenie UK oraz na terenie państw UE, poza Polską. Później tylko na terenie państw UE poza UK i poza Polską. Odwołujący zaznaczył, iż nadal wykonuje pracę wyłącznie na terenie krajów UE, poza Polską i poza Wielką Brytanią, przy czym jednocześnie prowadził i prowadzi działalność gospodarczą pozarolniczą w Polsce. Odwołujący podniósł również, że jego przypadek jest przypadkiem szczególnym, bowiem był on i jest pracownikiem zatrudnionym jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich UE. Nie mieszka w państwie, w którym ma siedzibę pracodawca, ani w państwie lub państwach, w których wykonuje swoją pracę. W tym przypadku mają zastosowanie przepisy tego państwa, na obszarze którego znajduje się siedziba zatrudniającego pracodawcy, czyli Wielka Brytania. Odwołujący zaznaczył, iż do jego przypadku zastosowanie ma rozporządzenie 1408/71, art. 14 ust. 2b (ii). Zdaniem odwołującego, nadanie i wydanie dla niego przez Wielką Brytanię numeru NIN oraz karty (...) (karta ubezpieczenia zdrowotnego) świadczy jednoznacznie o uznaniu i podleganiu w zakresie zabezpieczeń społecznych właściwości tego państwa."
Tomasz
Pilch
Student,
Politechnika
Rzeszowska im.
Ignacego
Łukasiewicza
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Dodatkowa praca, 50-100 zł miesięcznieZapraszam do zapoznania się z ofertą
https://www.facebook.com/pages/Zarabiamy-w-Grupie/68894...
konto usunięte
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Tomasz P.:
Dodatkowa praca, 50-100 zł miesięcznie
Zapraszam do zapoznania się z ofertą
https://www.facebook.com/pages/Zarabiamy-w-Grupie/68894...
Co to ma związanego z tematem?
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Bożena T.:Witam!
Dokładnie tak, tylko zdobycie takiego dokumentu A1 z UK jest od listopada 2013 roku nierealne.
Pani Bożenko mam pytanie od 2009 roku przebywam na terenie UK. Mój mąż od 2005. Mamy w UK wlasny
dom syn studiuje ipracuje. W 2013 roku dostalam A1 z jednoczesnym pismem potwierdającym że podlegam pod ustawodastwo Brytyjkie. Przy wypełnianiu wniosku o A1 musiałam wypełnic wszystkieinformacje odnośnie mojego pobyty poczawszy od 2009 oraz dołączyc list po co sie ubiegam o ą1. Otrzymałam to wszystko ale ZUS doczepił sie że nie ma napisanej daty że to dotyczy okresu od 2009roku. Mam ksiegowa w UK i niewiemy o co jeszcze można prosić HMCR aby sprawę zalatwic definitywnie. Bedę wdzięczna za podpowiedz.pozdrawiam serdecznie. Srkowska Grazyna
Ania
Nowak
Student, Uniwersytet
Warszawski
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
A ja wkurzyłam się jak zobaczyłam ostatnio swoją prognozę emerytury z ZUS. Taka kwota, że nie wiadomo, czy śmiać się czy płakać. Słyszałam, że ludzie zaczęli interesować się z tego wszystkiego ustawą Budrewicza. Tutaj: robimyustawe.org można sobie coś więcej poczytać, ale też jakiś czas temu był o tym artykuł we Wproście - może ktoś widział.Domagają się w tej ustawie zmniejszenia składek do zusu do max.600 zł miesięcznie i uzależnienia ich od wysokości dochodów. Do tego chcą mniej kontroli z urzędów i żeby te były bardziej uzasadnione. Chcą też uchylenia wszystkich koncesji i zezwoleń, a zostawić tylko te, które bezpośrednio mają związek z życiem i zdrowiem albo są narzucone przez Unię.
Krzysztof Krajewski www.treeneo.com
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Aniu raczej jest to nie możliwe aby zus w Polsce wynosił 600 zł nie wierzę w to .... mojej znajomej też wyliczyli 383 zł prognozy jej emerytury ... szok . A ja własnie wygrałem sprawe w sądzie z zusem na temat niepłacenia składek :) są naprawdę świetne rozwiązania dla przedsiębiorców tylko trzeba się tym bliżej zainteresować , ja korzystam już prawie 3 lata
Robert W. Przedsiębiorca
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Krzysztof K.:
Aniu raczej jest to nie możliwe aby zus w Polsce wynosił 600 zł nie wierzę w to .... mojej znajomej też wyliczyli 383 zł prognozy jej emerytury ... szok . A ja własnie wygrałem sprawe w sądzie z zusem na temat niepłacenia składek :) są naprawdę świetne rozwiązania dla przedsiębiorców tylko trzeba się tym bliżej zainteresować , ja korzystam już prawie 3 lata
Krzysztofie, podpowiesz z jakiego rozwiązania korzystasz? Byłbym wdzięczny także za wiadomość priv czego dotyczyła Twoja sprawa sądowa z ZUSem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.08.15 o godzinie 20:44
Piotr
Skuza
,, Jeśli sądzisz, że
potrafisz to masz
rację. Jeśli
sądzi...
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
W tematyce szeroko rozumianej optymalizacji kosztów w firmie jestem od dłuższego czasu, osoby szukające rozwiązań tego typu chciałbym przestrzec przed pewnymi moim zdaniem nie uczciwymi praktykami.Bardzo wiele osób reklamuje założenie spółki w UK i zatrudnienie się w niej jako nieskazitelne rozwiązanie pozbawione wad które pozwala na korzystanie z brytyjskiej kwoty wolnej od podatków. Chciałbym tutaj sprostować jedną zasadniczą rzecz: z kwot wolnych od podatku korzystać możemy tam gdzie mamy tzw. ośrodek interesów życiowych, na który ma wpływ miejsce zamieszkania.
Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która:
1. posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub
2. przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym”.
źródło i więcej informacji : http://www.pit.pl/osrodek_interesow_zyciowych_w_swietl...
Oznacza to że mając zarejestrowaną działalność za granicą a prowadząc ją w Polsce NIE MOŻEMY korzystać z kwot wolnych od podatku!
Dodatkowo jako dyrektor zarządzający odpowiadamy za całą spółkę w UK co sprowadza się do tego że może zdarzyć się taka sytuacja w której przez to że nasze biuro rachunkowe w UK popełniło błąd odpowiadamy personalnie! Ja lubię mieć kontrolę nad swoim biznesem i życiem więc jest to dla mnie osobiście nie do zaakceptowania .
Kolejnym rozwiązaniem powszechnym na rynku jest zatrudnianie się w UE na etat prowadząc działalność w Polsce, nie mając obowiązku opłacania składek.
Tutaj krótko: tak funkcjonuje i działa ale niezbędny jest dokument A1, jeśli go nie mamy to ZUS może się do nas doczepić i kazać nam płacić. Nie twierdze że dostanie się ten dokument po miesiącu od zatrudnienia, ale ważne żeby go dostać i aby daty na nim się zgadzały.
Z tego co mi wiadomo UK nie wystawia dokumentów A1 dla polaków zatrudnionych tam już od dłuższego czasu, 2-3 lata jeśli się nie mylę.
Jeśli ktoś z Państwa korzystał z usług firm zatrudniających w UK teraz zapewne ma nieprzyjemności ponieważ ZUS upomina się o składki za cały okres zatrudnienia na który nie ma się A1.
I ostatnie rozwiązanie o którym chciałbym napisać:
SPÓŁKA Z O.O. W POLSCE
Jestem zwolennikiem, nie będę ukrywał, zakładania spółek w Polsce.
-Brak ZUSu
-Niższe podatki
-Ograniczona odpowiedzialność
-Nieśmiertelność firmy(nawet jak ja umrę firma dalej funkcjonuje)
Koszt miesięczny- pełna księgowość- średnio połowa dotychczasowych opłat.
Pozdrawiam
Piotr Skuza
tel: 737 467 343
Aleksy
Surma
Redagowanie
biznesplanów PUP i
UE: Doradca
zawodowy: Tr...
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
zamieściłem w tej kwestii post na FB. To informacja z tego roku i myślę,że wiele rozjaśnizapraszam do przeczytania: https://www.facebook.com/skutecznybiznesplan/
Bożena Turecka Właściciel
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
No to chyba już wszystko wiadomo co do fikcyjnych umów o pracę zagranicą i tzw. optymalizacji Zus. Poniżej wyrok Sądu Najwyższego, który dopuszcza kwestionowanie zagranicznych umów o p racę przez Zus. Wygląda na to, że to koniec optymalizacji.http://www.rp.pl/ZUS/301249948-Przedsieborcy-nie-unikn...
Aleksy
Surma
Redagowanie
biznesplanów PUP i
UE: Doradca
zawodowy: Tr...
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Ale czy wart się bać? Zobacz cyfry https://www.facebook.com/skutecznybiznesplan/
Piotr
Skuza
,, Jeśli sądzisz, że
potrafisz to masz
rację. Jeśli
sądzi...
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
W każdym przypadku liczą się dokumenty które się posiada.Jedna osoba może być zatrudniona za granicą i nie mieć żadnych dokumentów, a druga może wykonywać swoją pracę i być za granicą raz w miesiącu czy raz na trzy miesiące bo ma blisko i mieć wszystkie dokumenty dzięki którym to co robi jest legalne.
Podstawowym dokumentem jest A1, ponieważ tak długo jak go nie będzie ZUS może się upominać o składki. Wiem że wiele krajów obecnie w ogóle bądź prawie w ogóle nie wystawia dokumentów A1.
Ja uważam że zdecydowanie korzystniejszym rozwiązaniem dla osób które obecnie rozliczają się na zasadach ogólnych jest spółka z o.o.
Dzięki zmianie formy prawnej możemy legalnie nie mieć obowiązku opłacania ZUSu oraz mieć dodatkowe korzyści wynikające z bezpieczeństwa i unieśmiertelnienia swojej firmy.
Przy działalności na wpisie do ewidencji nie stworzymy wielopokoleniowej firmy które będzie trwała niezależnie od jej pierwotnych właścicieli.
Mam styczność z dużą ilością przedsiębiorców którzy nawet nie mają świadomości co by się stało gdyby zmarł ojciec/mąż na którego jest firma zarejestrowana.
Odpowiadam: firma przestaje istnieć z dniem śmierci właściciela, co oznacza że należy zwrócić podatki (VAT i dochodowy) od wszystkich stanów magazynowych oraz niezamortyzowanych aktywów, następnie dziedziczenie ustawowe i sąd rodzinny jeśli są niepełnoletnie dzieci.
W spółce z o.o. nawet gdy umiera udziałowiec, dziedziczone są udziały a firma funkcjonuje bez żadnej przerwy.
Zachęcam do kontaktu
Pozdrawiam
Piotr Skuza
tel:737 467 343
Andrzej Lewicki biznes
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Walka z ZUS-em trwa :)
Bobi
Stojanow
Dyrektor Ds.
Finansowych, Bobi
Bojkow
Temat: OPTYMALIZACJA SKŁADKI ZUS!
Naj-lepszym Sposobem na pozbycie sie ZUS jest Rejestracja Firmy w Bulgarii.Tutaj jest on fakultatywny,.rejestracaj Firmy tylko w 2 godziny.Wiece na
kontakt@firma-w-bulgarii.pl
Podobne tematy
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » składki ZUS u rozpoczynającego działalność gosp.... -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Działalność Gospodarcza <>Doktorat <> składki ZUS -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Zatrudnienie na etat + działalność gospodarcza, a składki... -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Składki ZUS, rejestracja firmy w Polsce a pobyt w UK, VAT -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Młody przedsiębiorca + umowa-zlecenie = pełne składki ZUS? -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » nowe plany rządu wobec przedsiębiorców - "uzależnienie... -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » zus i składki chorobowe -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Sp. z o.o. / 3 wspólników / składki zus? -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Obniżone składki ZUS, rozwiązanie umowy o pracę po... -
-
Młodzi przedsiębiorcy :-) » Składki ZUS -
Następna dyskusja:
