GoldenLine
Zaloguj się
Iwona Piga

Iwona Piga Trener, Menedżer
Projektów
Szkoleniowych,

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

Czy po rozmowie kwalifikacyjnej dajecie kandydatowi jakieś informacje zwrotne? Domyślam się, ze nie od razu, na gorąco. Ale przez telefon, lub e-mailem, gdy zapadnie już decyzja w jego sprawie. Co piszecie lub mówicie – czy tylko komunikujecie decyzje, czy dajecie jakiś głębszy feedback?
Iwona
Link do wypowiedziLink
Marta Chłodowska (Stepaniuk)

Marta Chłodowska
(Stepaniuk) Specjalista ds.
Personalnych, BIAZET
S.A.

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

W mojej firmie osobom które wysyłają CV nie sprawdzając wcześniej opisu profilu proponowanego stanowiska odsyłam informacje mailowo
"dziękujemy za zainteresowanie firmą
Z przykrością informujemy, że w chwili obecnej nie możemy zaproponować Pani stanowiska, które w pełni wykorzystywałoby Pani kwalifikacje i umiejętności."
oraz informacje, że jej dane zostaną usunięte zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, chyba że CV osoby jest ciekawe i może pasować do innych rekrutacji pytamy, czy możemy CV zachować na później.
W przypadku gdy kandydat był na rozmowie i nie przeszedł do następnego etapu powiadamiamy go telefonicznie, że rezygnujemy z jego kandydatury oraz, że dziękujemy za poświęcony nam czas.

Wydaje mi się, że ważne jest powiadamiać wszystkich kandydatów którzy ubiegając się o pracę w naszych firmach co świadczy o szacunku tym osobom, wiadomo że czasem jest ich naprawdę dużo no ale cóż taka praca
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

jak dotychczas zawsze wysylalam ogolny list ze niestety przy tej okazji ktos inny lepiej spelnil nasze oczekiwania itd... przewaznie jednak w liscie wspominamy ze moze do nas zadzwonic i poprosic o szczegolowy feedback - i chyba tak jest najlepiej - kandydat sam podejmuje decyzje i jesli zadzwoni to znaczy ze mu zalezy zeby uslyszec co bylo nie tak i ewentualnie nad tym popracowac. Trzeba jednak pamietac zeby byl to feedback konstruktywny.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka G.

Agnieszka G. Z-ca Dyrektora ds.
Personalnych,
Szkoleń i
Administracji,...

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

Automatem wysylamy podziekowanie za zainteresowanie oferta pracy i krotka informacja o tym co moze sie dziac dalej - to dostaje kazdy, kto aplikuje mailem.
Po rozmowach staram sie telefonowac i traktowac kazdy przypadek indywidualnie - czasem wyjasniam wiecej, czasem mniej. Jesli stosuje "formulke" to nie mowie, ze inny kandydat spelnil nasze wymagania w wiekszym stopniu, tylko po prostu "w tym procesie niestety nie zdecydowalismy sie na pania/pana", jesli zapyta dlaczego, to podaje jakis konkret, ale tak ostroznie.
Nie przypominam sobie kandydatow, ktorzy jakos szczegolnie dazyli do wyjasnienia tego, dlaczego sie na nich nie zdecydowalismy.
Link do wypowiedziLink
Iwona Piga

Iwona Piga Trener, Menedżer
Projektów
Szkoleniowych,

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

Anna T.:
jak dotychczas zawsze wysylalam ogolny list ze niestety przy tej okazji ktos inny lepiej spelnil nasze oczekiwania itd... przewaznie jednak w liscie wspominamy ze moze do nas zadzwonic i poprosic o szczegolowy feedback - i chyba tak jest najlepiej - kandydat sam podejmuje decyzje i jesli zadzwoni to znaczy ze mu zalezy zeby uslyszec co bylo nie tak i ewentualnie nad tym popracowac. Trzeba jednak pamietac zeby byl to feedback konstruktywny.
Jak domyślam się Aniu, Twoje podzielenie się doświadczeniem nie wypływa z naszego (polskiego) rynku pracy. Bardzo podoba mi się Twoje podejście. Podziel się proszę szerszymi informacjami np. jaka jest średnia ilość kandydatów na stanowisko, ilu z nich prosi potem o szczegółowy feedback (rząd wielkości) A może podasz jakiś przykład?
Pozdrawiam iwona
Link do wypowiedziLink
Piotr Milczarek

Piotr Milczarek „Skutecznie
realizuję trudne
projekty HR. Do
organizacji ...

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

U mnie po rozmowie każdemu odpowiadamy telefonicznie ale nie udzielamy szczegółowych informacji. Robimy to z tzw. ostrożności procesowej.

P.S. Być może w ubiegłym roku wynikało to z tego, że przyjęliśmy kilkaset osób?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: „dziękujemy, zachowamy pana CV” – jak dobrze odmówić

zawsze forma pisemna:
"...informuje, że nie została Pani zakwalifikowana do następnego etapu procesu selekcji kandydatów do pracy w Oddziale Regionalnym ... w ... . Na podstawie przeprowadzonej analizy dokumentów wybrane zostały oferty najbardziej odpowiadające naszym potrzebom.
Bardzo dziękujemy za odpowiedź na nasze ogłoszenie.
Pani C.V. pozostanie w bazie kandydatów do ewentualnego przyszłego wykorzystania.
Proszę o przyjęcie najlepszych życzeń sukcesów w życiu zawodowym
i osobistym..."

po rozmowach:
"...informuje, iż w wyniku przeprowadzonej rekrutacji nie została Pani wybrana do pracy w Oddziale Regionalnym ... w ...
Bardzo miło nam było spotkać się i porozmawiać o Pani doświadczeniach i osiągnięciach zawodowych.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy.
Pani C.V. pozostanie w bazie kandydatów do ewentualnego przyszłego wykorzystania.
Proszę o przyjęcie najlepszych życzeń sukcesów w życiu zawodowym
i osobistym...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj