пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: testy psychologiczne - uregulowane prawnie czy "wolna...
Witam,Udało mi się ustalić, że pracodawcy nie mają prawa do przeprowadzania testów osobowościowych kandydatów, nawet gdyby ci udzielili zgody, natomiast uprawnione do tego są agencje doradztwa personalnego o ile zatrudniają lub współpracują z psychologami. Nie wiem czy to słuszne, ale KP dokładnie określa jakich informacji pracodawca można żądać od ubiegającego się o pracę i jest to katalog zamknięty.
Nie jestem psychologiem i nie mam wiedzy na temat testów psychologicznych, więc zwracam się z prośbą do psychologów o odpowiedź na następujące pytania:
1) jaka jest skuteczność testów - czy ktoś bada na ile sprawdzają się w rzeczywistości? Gdzie mogę znaleźć opracowania na ten temat;
2) jaka jest ich rzetelność w sytuacji niedyspozycji psychicznej kandydata, np. po niedawno przeżytej tragedii? Podejrzewam, że wyniki mogą być skrajnie różne od takich, które można by uzyskać w normalnych okolicznościach
3) czy przeprowadzanie testów jest uregulowane prawem kandydatów do np. zapoznania się z pełnymi wynikami testów
i co się z tymi testami dalej dzieje. Czy kandydat ma prawo wiedzieć czy przez kogo i w jaki sposób wyniki są wykorzystywane w przyszłości.
4) Czy sporządzany jest jakiś dokument prawny określający prawa kandydata przed jego przystąpieniem do rozwiązywnia testu?
Mam wrażenie, że w tej kwestii w Polsce panuje pełna dowolność, ale może się mylę?
