GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Mam króciutkie pytanko.... to, że wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało jest mi znane.
Ale kto finansuje ten wydatek agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik? Czy agencja z własnych funduszy płaci pracownikowi, czy za ten okres również rozlicza się z pracodawcą użytkownikiem i środki pieniężne za czas urlopu pochodzą od nigo?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Swój wiek noś, jak
koronę

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Witam,
to wszystko zależy od umowy zawartej pomiędzy Agencją a Pracodawcą Użytkownikiem (PU).
Praktyki są różne.
Czasami ustalenia są takie, że w stawce godzinowej lub miesięcznej, którą płaci PU zawarta jest stawka za 2 dni ekwiwalentu przysługujące Pracownikowi Tymczasowemu (PT)za przepracowany miesiąc, szacowane wynagrodzenie chorobowe itp.
Spotkałam się również z umowami, gdzie poza stawką godzinowa są doliczane inne koszty związane z wynajęciem PT w momencie ich wystąpienia (np. wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy).
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Małgosiu
Z reguły jest tak, ze PT zawiera umowę oracą z Agencją Pracy Tumczasowej, która nastepnie kieruje go do pracy u danego pracodawcy-użytkownika. Płacę zawsze oblicza agencja a nie pracodawca -uzytkownik, który przelewa jednynie forsę a konto agencji na podstawie wystawionej przez nią faktury za wykonana robotę przez PT. Tak więc to agencja zobowiązana jest wypłaciś wszelkie świadczenia pieniężne PT a nie pracodawca - uzytkownik.
On i tak juz jest obciążony dodatkowymi kosztami jak np. odzież robocza, środki bhp itp, dla PT.
W naszym regionie jest taka praktyka, w Polsce może są inne.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. Swój wiek noś, jak
koronę

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Krzysztofie,
pytanie Andrzeja brzmiało: Ale kto finansuje ten wydatek agencja pracy tymczasowej czy pracodawca użytkownik?
Rozlicza i wypłaca oczywiście Agencja Pracy Tymczasowej, jako Pracodawca.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Małgosiu
Masz rację w 100%. Ja tylko opisałem jaka jest praktyka w naszym regionie. Np u nas w firmie jest 10-ciu PT . Umowa z agencją jest taka, ze firma płaci agencji za zrobioną robotę przez PT w danym miesiącu - np 10 tys. zł wynikające z faktury wystawionej przez agencję. A jak juz agencja rozlicza sie z PT to już nie nasza działka
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Dziękuję.. rozumiem, zatem, że wszystko zależy od umowy pomiędzy Agencją a Pracodawcą użytkownikiem. Tam można zaproponować zapisy w umowie, że do stawki godzinowej / miesięcznej za pracę dodajemy góreczkę, która pokryje koszty wynikające z urlopu pracownika tymczasowego. Lub po prostu na przykład zaproponować, że wszystkie dodatkowe koszty np urlop czy ekwiwalent będzie płatny na podstawie innej / kolejnej faktury. W każdym bądź razie i tak będzie to obciążenie dla pracodawcy użytkownika... Dzięki...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Andrzeju może tak być - ale u nas jest to nie do końca tak jak piszesz. Pracodawca uzytkownik płaci tylko za zafakturowaną robotę. Pozostałe koszty PT płaci agencja z własnych środków.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Karpierz

Agnieszka Karpierz

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Krzysztof,

Radzę sprawdzić umowę z Agencją, bo nie wierze, że Agencja bierze na siebie wszystkie koszty. W końcu nie prowadzidziałalności charytatywnej ;) Z pewnością tak jak pisała Małgorzata dodatkowe koszty (m.in.: wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent, chorobowe, PFRON itp.) masz wliczone w stawki, które płacisz Agencji za "wykonaną pracę".

Pozdrawiam :)Agnieszka Karpierz edytował(a) ten post dnia 23.10.08 o godzinie 09:38
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Zacznijmy od tego, że urlop w pracy tymczasowej wypłacany jest za miesiąc umowy u jednego lub kilku pracodawców użytkowników. Jeśli następują przerwy między kolejnymi umowami, to urlop lub ekwiwalent przysługuje po 30 dniach umowy. Urlop / ekwiwalent przysługuje w wymiarze 2 dni i jest niepodzielny, czyli nigdy nie wypłacany jest ekwiwalent za jeden dzień (chyba, że jeden dzień urlopu z tych 2 dni pracownik wykorzysta, a drugiego nie -> ekwiwalent).
Jeśli chodzi o płatność, to bez względu na to jaka jest umowa między pracodawcą użytkownikiem a APT (Agencją Pracy Tymczasowej), to APT wypłaca podstawowe świadczenia związane z zatrudnieniem (wynagrodzenie, zwolnienia, urlopy). Te koszty + oczywiście marżę fakturuje na pracodawcę użytkownika. Pozostałe regulacje odnośnie płatności są już przedmiotem umowy między APT a pracodawcą użytkownikiem i są uwzględniane na fakturach lub ponoszone przez APT. Częściej wersja pierwsza, ale bywa różnie.
Link do wypowiedziLink
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

I jeszcze jedno, oczywiście urlop przysługuje po 30 dniach umowy, a więc z dołu. W pierwszym miesiącu urlop się nie należy, dopiero można go wykorzystać w drugim miesiącu (za miesiąc pierwszy). Jeśli umowa po 30 dniach nie zostaje przedłużona wraz z jej końcem wypłacany jest ekwiwalent (jak wyżej).
Link do wypowiedziLink
Katarzyna G.

Katarzyna G. Kierownik
Administracji i
Fakturowania

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Dla uściślenia pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu po miesiącu pracy (to agencje dla ułatwienia sobie naliczania przyjmuja średnią 30 dni - w skali roku ten sposób liczenia jest ok i wyjdzie suma 24 dni, ale gdy praocwnik pracuje krócej bilans może być nieco inny, a gdy pracuje tylko w lutym, najczęściej nie dostaje w ogóle urlopu). (art 17 ustawy...)

Wynagrodzenie za pracę pracownikowi wypłaca Agencja - jako pracodawca, a koszty zatrudnienia, powiększone o marżę lub nie, przenosi na pracodawcę użytkownika na zasadach opisanych w umowie pomiędzy Agencją a Pracodawcą Użytkownikiem.
Najczęściej koszty urlopu są wkalkulowywane w stawką za godzinę lub miesiąc pracy - jak było wcześniej wspomniane.
Ale są klienci, którzy płacą za te koszty gdy faktycznie wystąpią (czyli gdy pracownik idzie na urlop albo gdy dostaje ekwiwalent).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas urlopu

Czyli teoretycznie jest możliwe naliczenie pracownikowi tymczasowemu tylko jednego dnia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy niepełnym przepracowanym miesiącu? np. umowa od 4 dnia miesiąca.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wynagrodzenie za czas urlop...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj