Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Witam,
Chcialaby sie upewnic w jakis sposob moze wybierac urlop pracownik, ktory zaczal prace w lipcu tego roku ( 2 lata przerwy miedzy jedna praca a druga). Czy moze w sierpniu wziac sobie 8 dni wolnego, czy tez ten urlop takze naliczany jest od dolu jak w przypadku pracownikow dla ktorych to jest pierwsza praca czyli ok. 2 dni na miesiac.
Nie wiem jak interpretowac ten art. 153 § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Jest pewna rozbieznosc w interpretacji tego zapisu wiec chcialabym poznac opinie prawnika od prawa pracy jak to jest.

Ps. Przepraszam za brak polskich znakow - ograniczenia techniczne

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Witam,

Nie jestem co prawda prawnikiem, ale myślę, że pomogę.
Po pierwsze, nie określiła Pani czy ta osoba nabyła już prawo do pierwszego urlopu. To, że to kolejna praca i że między jednym zatrudnieniem a drugim minęły dwa lata nie oznacza, że dana osoba przepracowała pełny rok. Dopiero po pełnym przepracowanym roku pracownik nabywa prawa do pełnego urlopu (20 dni).
Kolejno, należy ustalić, czy jeśli to nie jest pierszy urlop, ile przysługuje pracownikowi dni urlopowych: 20 czy 26, zależy to od stażu pracy i wykształcenia.
Kolejna kwestia, to długość trwania umowy, czy jest ona na czas określony czy nie.
Zakładając, żę umowa ta będzie trwała przynajmniej do końca roku kalendarzowego, że jest to kolejny już urlop pracownika, i że pracownikowi przysługuje np. 20 dni urlopowych, urlop liczony jest proporcjonalnie jako 6/12x20= 10 dni urlopu. Z dniem zatrudnienia pracownik nabywa więc prawa do 10 dni urlopu (do końca roku), ale nabywa je proporcjonalnie, oznacza to, że w sierpniu ma prawo do 2/12x20=3,33 czyli 4 dni urlopu. Pozostałe dni pracodawca może, ale nie musi mu przyznać w miesiącu sierpniu. Zależy to od jego dobrej woli. Skorzystać z urlopu można tylko za zgodą pracodawcy, więc teoretycznie może się nie zgodzić nawet na 4 dni urlopu w sierpniu, jeśli planuje udzielić pracownikowi należnego mu urlopu w innym terminie.

Pozdrawiam.

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Kasia U.:
Nie wiem jak interpretowac ten art. 153 § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Mowa o pierwszej w życiu pracy. Czyli jak ktoś przepracował tydzień w 2010 r., to w 2010 r. nabywał 1/12 za każdy przepracowany miesiąc. Jeżeli miał potem przerwę, to już 1 stycznia każdego roku nabywa prawo do całego urlopu. Kiedy pracuje tylko przez część roku - to proporcjonalnie.

Ważne to, że ta 1/12 dotyczy tylko tego roku KALENDARZOWEGO w którym pracownik podjął pierwszą w życiu pracę. W każdym następnym roku prawo do urlopu nabywa 1 stycznia.

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Beata C.:
Witam,

Nie jestem co prawda prawnikiem, ale myślę, że pomogę.
Po pierwsze, nie określiła Pani czy ta osoba nabyła już prawo do pierwszego urlopu. To, że to kolejna praca i że między jednym zatrudnieniem a drugim minęły dwa lata nie oznacza, że dana osoba przepracowała pełny rok. Dopiero po pełnym przepracowanym roku pracownik nabywa prawa do pełnego urlopu (20 dni).
Kolejno, należy ustalić, czy jeśli to nie jest pierszy urlop, ile przysługuje pracownikowi dni urlopowych: 20 czy 26, zależy to od stażu pracy i wykształcenia.
Kolejna kwestia, to długość trwania umowy, czy jest ona na czas określony czy nie.
Zakładając, żę umowa ta będzie trwała przynajmniej do końca roku kalendarzowego, że jest to kolejny już urlop pracownika, i że pracownikowi przysługuje np. 20 dni urlopowych, urlop liczony jest proporcjonalnie jako 6/12x20= 10 dni urlopu. Z dniem zatrudnienia pracownik nabywa więc prawa do 10 dni urlopu (do końca roku), ale nabywa je proporcjonalnie, oznacza to, że w sierpniu ma prawo do 2/12x20=3,33 czyli 4 dni urlopu. Pozostałe dni pracodawca może, ale nie musi mu przyznać w miesiącu sierpniu. Zależy to od jego dobrej woli. Skorzystać z urlopu można tylko za zgodą pracodawcy, więc teoretycznie może się nie zgodzić nawet na 4 dni urlopu w sierpniu, jeśli planuje udzielić pracownikowi należnego mu urlopu w innym terminie.

Pozdrawiam.

Ta osoba pracowała na umowę o pracę przez 5 lat. (przysługuje jej 26 dni urlopu). Potem przez 2 lata była bezrobotna i teraz od lipca zaczęła pracę na umowę o pracę (nie jestem pewna czy na czas określony czy nieokreślony, ale na pewno do końca tego roku). Tak więc dostała 13 dni urlopu. Czyli od dobrej woli pracodawcy zależy czy przyzna w sierpniu 8 dni urlopu czy też ta osoba nabyła prawo już prawo do wybrania takiej ilości urlopu od razu?Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.07.13 o godzinie 12:23

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Mariusz G.:

Kasia U.:
Nie wiem jak interpretowac ten art. 153 § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Mowa o pierwszej w życiu pracy. Czyli jak ktoś przepracował tydzień w 2010 r., to w 2010 r. nabywał 1/12 za każdy przepracowany miesiąc. Jeżeli miał potem przerwę, to już 1 stycznia każdego roku nabywa prawo do całego urlopu. Kiedy pracuje tylko przez część roku - to proporcjonalnie.

Ważne to, że ta 1/12 dotyczy tylko tego roku KALENDARZOWEGO w którym pracownik podjął pierwszą w życiu pracę. W każdym następnym roku prawo do urlopu nabywa 1 stycznia.

Tak, to jest jasne, ale chodzi o kwestie wybierania tego urlopu czy może wybrać od razu 8 dni jeśli pracę zaczął w lipcu?

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Kasia U.:

Ważne to, że ta 1/12 dotyczy tylko tego roku KALENDARZOWEGO w którym pracownik podjął pierwszą w życiu pracę. W każdym następnym roku prawo do urlopu nabywa 1 stycznia.

Tak, to jest jasne, ale chodzi o kwestie wybierania tego urlopu czy może wybrać od razu 8 dni jeśli pracę zaczął w lipcu?

Tak, bo prawo do całego urlopu nabył pół roku wcześniej - tylko dzieli się proporcjonalnie do czasu przepracowanego u danego pracodawcy, gdy nie pracuje u niego całego roku.
Czyli już pierwszego dnia pracy może iść na urlop (gdy tak ustali z pracodawcą) na 6/12*20(albo 26)=10 (13) dni urlopu.Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.07.13 o godzinie 12:37

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Mariusz G.:

Kasia U.:

Ważne to, że ta 1/12 dotyczy tylko tego roku KALENDARZOWEGO w którym pracownik podjął pierwszą w życiu pracę. W każdym następnym roku prawo do urlopu nabywa 1 stycznia.

Tak, to jest jasne, ale chodzi o kwestie wybierania tego urlopu czy może wybrać od razu 8 dni jeśli pracę zaczął w lipcu?

Tak, bo prawo do całego urlopu nabył pół roku wcześniej - tylko dzieli się proporcjonalnie do czasu przepracowanego u danego pracodawcy, gdy nie pracuje u niego całego roku.
Czyli już pierwszego dnia pracy może iść na urlop (gdy tak ustali z pracodawcą) na 6/12*20(albo 26)=10 (13) dni urlopu.

Ok, a jeśli umowa o pracę byłaby na 3 miesiące (okres próbny) z możliwością po 3 miesiącach zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony to jak to się liczy? Czy wtedy także jest 13 dni i można je wybrać od razu jeśli pracodawca nie miałby nic przeciwko?Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.07.13 o godzinie 18:50

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Kasia U.:
Ok, a jeśli umowa o pracę byłaby na 3 miesiące (okres próbny) z możliwością po 3 miesiącach zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony to jak to się liczy? Czy wtedy także jest 13 dni i można je wybrać od razu jeśli pracodawca nie miałby nic przeciwko?

Jeżeli pracodawca nie ma nic przeciwko - można. W końcu gdy ktoś ma umowę na czas nieokreślony może iść na cały urlop za dany rok od 2 stycznia a może się zwolnić wcześniej.

W Twoim przykładzie przecież też może przestać być pracownikiem za dwa tygodnie - więc nawet 3/12*26 okazałoby się za dużo.

Temat: Wyliczenie urlopu dla pracownika zatrudnionego w polowie...

Dziękuję :)