GoldenLine
Zaloguj się
Patryk K.

Patryk K. Kreatywny PM,
marketer z
analitycznym
umysłem, geek

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Z tego, co przeczytałem, umowy na czas określony nie można wypowiedzieć jeśli zawarta jest ona na okres krótszy niż 6 miesięcy i nie ma w niej zawartej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia.

Czy w związku z tym nic nie można zrobić, a jedyne wyjście, to porzucenie pracy? Jeśli tak, to jakie grożą w związku z tym konsekwencje?

Chodzi o umowę... dziwną... bo na 6 miesięcy i 20 dni. Czyli dłuższą niż pół roku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

umowa na czas okreslony poniżej 6 miesięcy - jesli chcesz wypowiedziec, musi być odpowiedni zapis, inaczej nie można jej wypowiedzieć. Możesz ją też rozwiazac na mocy porozumienia stron

umowa na 6 miesięcy i 20 dni - możesz ją wypowiedzieć (bo nie jest krótsza niż 6 miesiecy), okres trwania wypowiedzenia - 2 tygodnie, biegnące od pierwszej soboty następujacej po dniu złożenia wypowiedzenia (np. składasz wypowiedzenie dzisiaj, termin wypowiedzenia zaczyna bieg od 20 grudnia, 2 stycznia jest ostatni dzień pracy).

Piotrek
Link do wypowiedziLink
Patryk K.

Patryk K. Kreatywny PM,
marketer z
analitycznym
umysłem, geek

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Dziękuję bardzo za odpowiedź.

Pozdrawiam,
Patryk
Link do wypowiedziLink
Agata P.

Agata P. Projekty HR, Trener

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Art. 33 k.p.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Co oznacza, że jeśli w umowie przekraczającej okres 6 miesięcy nie była zawarta klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem to nie można jej w ten sposób rozwiązać.
Zawsze natomiast można porozmawiać o rozwiązaniu za porozumieniem stron.

Zgodnie z art. 33 umów zawartych na czas krótszy niż 6 miesięcy nie można rozwiązać za wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy


Czy w związku z tym nic nie można zrobić, a jedyne wyjście, to porzucenie pracy? Jeśli tak, to jakie grożą w związku z tym konsekwencje?

A jak bardzo chcesz odejść? Bo jak chcesz zmienić pracę na naprawdę lepszą... i nie boisz się niewielkich kosztów (w twoim wypadku wysokość dwutygodniowego wynagrodzenia) to składasz wypowiedzenie z art.55 - wina pracodawcy. Oczywiście nie podajesz żadnych przyczyn, bo takich nie ma. Będzie to wypowiedzenie wadliwe, ale skuteczne... czyli odchodzisz z pracy a pracodawca wystawia cie w ciągu 7 dni świadectwo pracy. Może on jedynie później wystąpić o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia... ale pracodawca może nie miec ochoty walczyć w sądzie, może nie wiedzieć o takiej możliwości itp...
Jest to rozwiązanie nieetyczne... wiem. Wspominam o nim tylko dlatego, żeby dać ci jakieś pomysły.
Ale, jak wspomniałem wszystko zależy od tego co chcesz osiagnąć zwalniając się, czy jest to warte nieetycznych zachowań.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Agata P.:
Co oznacza, że jeśli w umowie przekraczającej okres 6 miesięcy nie była zawarta klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem to nie można jej w ten sposób rozwiązać.
Zawsze można próbować aneksować umowę i taką klauzulę dopisać.
Zawsze natomiast można porozmawiać o rozwiązaniu za porozumieniem stron.
I to jest dobry pomysł.

W przypadku porzucenia pracy pracodawca zwolni Pana dyscyplinarnie... I I nie namawiam też do rozwiązania przedstawionego przez pana Andrzeja. Owszem - jest to jakieś wyjście, ale tu również pracodawca wniesie pozew - wszak wygraną ma w kieszeni bez wysiłku, a Panu sąd doliczy jeszcze koszty zastępstwa procesowego. No i pozostanie niesmak.
Link do wypowiedziLink
Patryk K.

Patryk K. Kreatywny PM,
marketer z
analitycznym
umysłem, geek

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Można też spróbować bezpłatnego urlopu, chyba? Wszak z niewolnika nie ma pracownika ;)

Dziękuję wszystkim.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Pracodawca nie ma obowiązku godzić się na udzielenie ci urlopu bezpłatnego. Zgoda jest przejawem jego dobrej woli.
I wracamy do tego, że najlepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron / dobra wola pracodawcy.

Patryk K.:
Można też spróbować bezpłatnego urlopu, chyba? Wszak z niewolnika nie ma pracownika ;)

Dziękuję wszystkim.
Link do wypowiedziLink
Ewelina Jankowicz

Ewelina Jankowicz Student, Uniwersytet
Opolski

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

A ja mam trochę inny problem...Mój chłopak zaczał od niedawna pracę...jest na umowie próbnej.... 6 misiecznej w marcu jakos sie konczy... I nic nie bylo by w tym dziwnego gdyby nie fakt ze pracuje od 6-20 przez 5 dni w tygodniu i od 6-16 w soboty i jest juz tak przemeczony ze cała niedziele przesypia. Czy to jest wogole mozliwe??? mieszkamy razem wiec widze jak sie czuje i nie wchodzi tu wgre jakies oszukiwanie:) Martwie sie bo on mowi ze zalezy mu na tej pracy ze chce sie wykazac ale ile mozna. Jak on cala niedziele przesypia...i nie mamy przez to w ogole zycia poza praca... przez co nasz zwiazek tez kuleje...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

Ewelina Jankowicz:
A ja mam trochę inny problem...Mój chłopak zaczał od niedawna pracę...jest na umowie próbnej.... 6 misiecznej

Naprawdę ma umowę o pracę na okres próbny 6 miesięcy?*

KP
Art. 25.
[...]
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Więc pierwsza kwestia to analiza umowy, co to za zwierz i jakie skutki mają jej postanowienia niezgodne z KP (czyli czy ją traktować jako umowę na okres próbny 3 miesiące, na czas określony 6 miesięcy czy na czas nieokreślony - a może coś jeszcze innego).

Osobna kwestia - to normy czasu pracy i ich przekraczanie. Oczywiście niedopuszczalne jest pracowanie pod takim obciążeniem.

*każde słowo w tym pytaniu ma znaczenie.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 21.01.12 o godzinie 13:59
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wypowiedzenie - czy to możliwe, porzucenie pracy

czy to jest umowa o pracę? jaki system czasu pracy go obowiązuje (podstawowy, równoważny, przerywany)? który dzień jest wyznaczony jako wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy? to wszystko powinno być zapisane w regulaminie pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie pracy przez p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj