GoldenLine
Zaloguj się
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Pierwszą umowę o prace dostałam na czas określony od 01.02.08-31.12.08 drugą od 01.01.09-31.12.2013 czyli na pięć lat.W dniu dzisiejszym otrzymałam jednak wypowiedzenie z zachowaniem dwu tygodniowego okresu wypowiedzenia:(Mam w związku z tym pytanie,czy pracodawca miał prawo tak postąpić?Podpisał ze mna umowę na pięć lat a w następnym miesiącu ją wypowiada! Proszę o pomoc bo to chyba jakaś paranoja!
Link do wypowiedziLink
Mariusz D.

Mariusz D. zakupy,
zaopatrzenie,
logistyka,
administracja,
zarządzanie

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Twój staż pracy u danego pracodawcy wynosi powyżej 1 roku. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 1 miesiąc (art. 36 KP).
Nawet jeśli w umowie o pracę jest zawarty okres 2 tygodniowy to i tak w Twoim wypadku zastosowanie mają przepisy aktu wyższego rzędu czyli Kodeksu Pracy.Mariusz Krzysztof D. edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 21:14
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Jeżeli w umowie była zawarta klauzula o możliwości rozwiązania przez każdą ze stron umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( a pewnie taka klauzula jest zawarta w umowie - sprawdź), to oczywiście może to zrobić.
Czy w firmie było przyjęte stosowanie okresowych, długoterminowych umów o pracę ?
Czy znasz powód wypowiedzenia ? Oczywiście pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny rozwiązania umowy, ale warto poznać tę przyczynę.
Jeśli chcesz walczyć z pracodawcą, możesz zaskarżyć umowę, jako sprzeczną ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem przepisu o umowie terminowej - długi termin zawartej umowy.
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Mariusz Krzysztof D.:
Twój staż pracy u danego pracodawcy wynosi powyżej 1 roku. Okres wypowiedzenia w tym wypadku wynosi 1 miesiąc (art. 36 KP).
Nawet jeśli w umowie o pracę jest zawarty okres 2 tygodniowy to i tak w Twoim wypadku zastosowanie mają przepisy aktu wyższego rzędu czyli Kodeksu Pracy.Mariusz Krzysztof D. edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 21:14

Mariusz
1 miesięczny okres wypowiedzenia odnosi się do umowy na czas nieokreślony,
w przypadku Anety jest inaczej
Link do wypowiedziLink
Mariusz D.

Mariusz D. zakupy,
zaopatrzenie,
logistyka,
administracja,
zarządzanie

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Faktycznie, sorry. Przepis art. 36 dotyczy umów na czas nie określony. Przepraszam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Tak oczywiście mógł tak zrobić, tylko sprawdź czy w umowie o pracę masz wpisaną klauzulę, o dwutygodniowym rozwiązaniu umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

bo jak nie ma to nie może wypowiedzieć :D:D:D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Istotne może być, czy przypadkiem powód nie leżał po stronie pracodawcy. Tzn. czy nie była to redukcja zatrudnienia, redukcja etatów, zwolnienia grupowe ...
Wówczas w grę wchodzi jeszcze ewentualnie odprawa.
Link do wypowiedziLink
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

W umowie o pracę jest klauzula ,że każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem dwu tygodniowego wypowiedzenia:(Przyczyny rozwiązania umowy oczywiście nie podano,ale redukcja etatów ma na celu oszczędności w firmie.To jest wersja oficjalna,nieoficjalna to ta ,że na zebraniu głośno oponowałam (wiec jestem roszczeniowa!) Propozycja nowych rozliczeń pracodawcy z nami miała nas kosztować zdaniem pracodawcy "grosze"-dla mnie bezpośrednio to 250zł. "w plecy"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Aneta Danielewicz:
W umowie o pracę jest klauzula ,że każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem dwu tygodniowego wypowiedzenia:(Przyczyny rozwiązania umowy oczywiście nie podano,ale redukcja etatów ma na celu oszczędności w firmie.To jest wersja oficjalna, ...
I właśnie o to mi chodziło.
Według mnie w tym przypadku należy Ci się jednomiesięczne odszkodowanie/odprawa. Nawet jak pracodawca wypowiedział umowę o pracę w trybie dwutygodniowym i nie podał przyczyny (bo nie musiał) a zwolnienie faktycznie jest związane z redukcją etetów w firmie/oszczędnościami - trzeba zwalnianemu pracownikowi wypłacić odprawę.
Nie jest to majątek, ale w Sądzie wygrasz sprawę.
Link do wypowiedziLink
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Dziękuję wszystkim za podpowiedzi:)Mam parę dni urlopu do wykorzystania, to udam się do P.I.P-u bo nie mam pojęcia jak się za to zabrać(sąd) Pozdrawiam serdecznie.
Link do wypowiedziLink
Maciek Karolak

Maciek Karolak Student, Uniwersytet
Warszawski, WPiA

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Radzę od razu udać się do prawnika pip to fikcja miałem z nimi parę razy do czynienia i są bardzo mało efektywni- stracisz tylko czas.
Oszczędzę Ci chodzenia jeśli Twój były pracodawca zatrudniał ( w rozumieniu KP ) mniej niż 20 osób to koniec tematu bo ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003 nr 90 poz 844 ze zm.) ponad to jeśli nie został wydany regulamin zwolnień to też zapomnij o odprawie- gdyż to oznacza, że pracodawca nie wpadł w ilościowe-czasowe ramy stosowania ustawy. Ponieważ w trybie indywidualnym wspomnianej ustawy raczej nie zostałaś zwolniona- niestety musisz się zadowolić 2 tygodniową odprawą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Maciek Karolak:
Radzę od razu udać się do prawnika pip to fikcja
Oszczędzę Ci chodzenia jeśli Twój były pracodawca zatrudniał ( w rozumieniu KP ) mniej niż 20 osób to koniec tematu bo ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Zgadza się.
90 poz 844 ze zm.) ponad to jeśli nie został wydany regulamin zwolnień to też zapomnij o odprawie- gdyż to oznacza, że pracodawca nie wpadł w ilościowe-czasowe ramy stosowania ustawy.

A to już się nie zgadza. Nie ma obowiązku tworzenia takiego regulaminu, a zgodnie z art. 10 wspomnianej ustawy limit osób zwalnianych wynosi 1.
Ponieważ w trybie indywidualnym wspomnianej ustawy raczej nie zostałaś zwolniona- niestety musisz się zadowolić 2 tygodniową odprawą.

Skąd takie wnioski?

Podsumowując temat:
1. Jeżeli w umowie jest zapis, że można ją wypowiedzieć, to pracodawca mógł ją wypowiedzieć (jeżeli nie - wypowiedzenie może a nawet powinno zostać unieważnione przez sąd, jeżeli ktoś go zapyta o zdanie).
2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia.
3. Odprawa należy się, gdy przyczyny ekonomiczne leżą u podstaw zwolnienia _i_ pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników.
4. W związku z p. 2 może być problem z udowodnieniem przyczyny zwolnienia.

Zatem na odprawę małe szanse. Jedynie w sytuacji, gdy w umowie nie ma zapisu o możliwości jej wypowiedzenia jest coś sensownego do "ugrania".
Link do wypowiedziLink
Maciek Karolak

Maciek Karolak Student, Uniwersytet
Warszawski, WPiA

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

zgadza się że regulamin czy ewentualnie porozumienie wchodzi w grę gdy mamy do czynienia ze zwolnieniami stricte grupowymi - 2 czy 3 wypowiedzi wcześniej ktoś rozważał taką ewentualność więc odpowiedziałem.
W sprawie zwolnień w trybie indywidualnym- ponieważ nie jest to chyba wyłączny powód wypowiedzenia ani jak chce tego SN, że bez zaistnienia tej przesłanki nie doszło by do zwolnienia, oczywiście mogę się mylić to wszystko takie gdybanie bez rzutu okiem na papiery;)
Link do wypowiedziLink
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Nie wiem czy to istotne ,ale firma zatrudnia 22 osoby+ 2 osoby kierownictwo ,z czego razem ze mną trzy dostały wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

NAzwa firmy Warszawa 10.02.09r.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ
PRACODAWCĘ

MÓJ ADRES........
............


Rozwiazuję z Pania umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.09r.
z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 27.02.2009r.(podstawa prawna-art.30 §
1 pkt.2 k.p.)
Jednocześnie informuję ,że w terminie 7 dni od dnia
doręczenia niniejszego pisma przysługuje się Pani prawo
wniesienia odwołania do Sądu Pracy

data i mój podpis podpis prokurentaAneta Danielewicz edytował(a) ten post dnia 10.02.09 o godzinie 21:21
Link do wypowiedziLink
Bogda W.

Bogda W. lubię ludzi , ...
którzy mnie lubią

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Aneta Danielewicz:
NAzwa firmy Warszawa 10.02.09r.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ
PRACODAWCĘ

MÓJ ADRES........
............


Rozwiazuję z Pania umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.09r.
z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 27.02.2009r.(podstawa prawna-art.30 §
1 pkt.2 k.p.)
Jednocześnie informuję ,że w terminie 7 dni od dnia
doręczenia niniejszego pisma przysługuje się Pani prawo
wniesienia odwołania do Sądu Pracy

data i mój podpis podpis prokurentaAneta Danielewicz edytował(a) ten post dnia 10.02.09 o godzinie 21:21

sprawdź czy w rozwiązniu masz datę 27.02 czy 28.02
powinno być 28.02 ( okres dwutygodniowego wypowiedzenia kończy się w sobotę),
gdyby był błąd, wypowiedzenie jest aktualne,
tylko pamiętaj, że na świadectwie pracy powinno być 28.02

oczywiście moga być przesłanki do zwolnienia z przyczyn niedotyczacych pracownika, jeśli na miejsce tych pracowników nie zostaną zatrudnienie nowi pracownicy,
ale czy warto zaprzątać sobie głowę taką sprawą w sądzie pracy !?
( jeśli tak pamiętaj, że prawnik też kosztuje )
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Aneta Danielewicz

Aneta Danielewicz przedstawiciel
handlowy, Baltic
trading

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Dziękuję za zainteresowanie:) Niestety,byłam dziś w PIP-ie ,wizyta była krótka i jedno stwierdzenie-"nie ma się czego czepić" wszystko ze strony prawnej jest ok :( (mieli prawo zrobić mnie w "jajo" Skupiam się w związku z tym, na poszukiwaniu pracy, widac tak chce los... Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Aneta Danielewicz:
NAzwa firmy Warszawa 10.02.09r.
[...]
Rozwiazuję z Pania umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.09r.
z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 27.02.2009r.(podstawa prawna-art.30 § 1 pkt.2 k.p.)

Jednego można się czepić - niby drobiazg, ale ciekawe, jakie taki błąd w wypowiedzeniu może mieć konsekwencje.

KP

Art. 30.
[...]
§ 2^1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Czyli powinnaś pracować do 28 lutego.

Pamiętaj też, że masz dwa dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (i jak nie wykorzystasz, to przepadają i nie należy się za nie ekwiwalent).
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: Czy to wypowiedzenie pracy jest zgodne z prawem?

Istnieje jeszcze szansa na powołanie się w sądzie pracy na przepisy związane z dyskryminacją, zwłaszcza jeśli wszystkie osoby zwolnione miały umowy terminowe, a w firmie są zatrudnione osoby z umowami na czas nieokreślony. Tutaj w grę wchodzi odszkodowanie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

"Oddelegowanie" pracownika ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj