GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Mój tata pracował w pewnym zakładzie od 23.04.2010 do chwili obecnej kilka dni temu dostał wypowiedzenie 12.11.2011. Do końca 2010 roku pracował na umowę zlecenie , a od 2011 była to umowa o prace. Moje pytanie jest takie czy dostanie zasiłek dla bezrobotnego.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: wypowiedzenie z pracy

dostanie
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Wolałem się upewnić. Wypowiedzenie było z przyczyn ekonomicznych tzw redukcja załogi
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: wypowiedzenie z pracy

to jeszcze odszkodowanie powinien dostać
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Robert napisz coś więcej na ten temat może jakaś podstawa prawna. Miał umowę terminową nie była to umowa na czas nieokreślony
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: wypowiedzenie z pracy

musiałbym za Ciebie przewertować KP:)

ale wpisze za Ciebie w google;)

http://www.eporady24.pl/zwolnienie_z_powodu_likwidacji...
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Robert odprawę dostaje się tylko wtedy gdy zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony. W przypadku tzw umów terminowych takiej możliwości nie ma ale dzięki za link na pewno się z nim zapoznam
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Robert odprawę dostaje się tylko wtedy gdy zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony. W przypadku tzw umów terminowych takiej możliwości nie ma ale
nie do konca, jesli przyczyna lezała po stronie pracodawcy to sprawę w sądzie można wygrać. Nie jest to łatwe, bo najczęsciej trzeba
udowadniać faktyczna przyczynę (redukcja), ale są już na to wyroki. Na pewno prościej jest jeśli pracodawca tą przyczynę w wypowiedzeniu wskazał.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 02.11.11 o godzinie 09:34
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Robert odprawę dostaje się tylko wtedy gdy zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony.
nie, jeśli jest redukcja etatów to rodzaj umowy nie ma znaczenia (byle zakład zatrudniał co najmniej 20 pracowników).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Robert odprawę dostaje się tylko wtedy gdy zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony.

Nie ma takiego przepisu - rodzaj umowy nie ma znaczenia, dla odprawy.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Iwona K.:
Grzegorz Guździk:
Robert odprawę dostaje się tylko wtedy gdy zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony. W przypadku tzw umów terminowych takiej możliwości nie ma ale
nie do konca, jesli przyczyna lezała po stronie pracodawcy to sprawę w sądzie można wygrać. Nie jest to łatwe, bo najczęsciej trzeba
udowadniać faktyczna przyczynę (redukcja), ale są już na to wyroki. Na pewno prościej jest jeśli pracodawca tą przyczynę w wypowiedzeniu wskazał.
Gdy zapytałem przyczynę wymówienia powiedział redukcja załogi. Proszę o podanie wyroków sądowych mówiących o tym chętnie poczytam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Gdy zapytałem przyczynę wymówienia powiedział redukcja załogi. Proszę o podanie wyroków sądowych mówiących o tym chętnie poczytam

Jakich wyroków? Przecież to literalnie jest napisane w Ustawie:
Art. 1.
1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron

i


Art. 8.
1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

oraz



Art. 10.
1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Jak widać nie ma żadnego ograniczenia, co do rodzaju umowy a nawet odprawa należy się nie tylko przy wypowiedzeniu, ale nawet przy porozumieniu.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Czy przypadek mojego taty może być wygrany przed sądem pracy. Wg mnie nie bardzo.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: wypowiedzenie z pracy

Aby otrzymać odprawę należałoby po pierwsze złożyć wniosek do sądu, jeśli ta nie zostanie wypłacona po drugie udowodnić przed sądem, że przyczyna leżała po stronie pracodawcy.
Ważne: odprawa w tym przypadku będzie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Myślę, że warto byłoby rozważyć, czy ma sens dochodzenie sądowe odprawy. Jeśli tata będzie miał możliwość powtórnego zatrudnienia w tej firmie, może stracić szansę. Krótko: czy skórka warta wyprawki?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Anna P.:
Aby otrzymać odprawę należałoby po pierwsze złożyć wniosek do sądu, jeśli ta nie zostanie wypłacona po drugie udowodnić przed sądem, że przyczyna leżała po stronie pracodawcy.
Ważne: odprawa w tym przypadku będzie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Myślę, że warto byłoby rozważyć, czy ma sens dochodzenie sądowe odprawy. Jeśli tata będzie miał możliwość powtórnego zatrudnienia w tej firmie, może stracić szansę. Krótko: czy skórka warta wyprawki?
Też tak myślę ,że jest to gra nie warta świedczki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Też tak myślę ,że jest to gra nie warta świedczki

Pewnie, najlepiej usiąść, iść po zasiłek i liczyć, że były pracodawca kiedyś może przyjmie spowrotem...

A może lepiej się skontaktować z pracodawcą i zapytać o odprawę, powołując się przy tym na zapisy, które przytoczył Mariusz?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Też tak myślę ,że jest to gra nie warta świedczki

Bywają pewnie i pracodawcy i zawody lubiący zatrudniać owieczki.

Ale czy oby na pewno pracodawca zatrudniający pracownika, który nie potrafi zadbać o własne interesy będzie mógł liczyć, że taki pracownik zadba o interes pracodawcy?

Nie twierdzę, że od razu do sądu - bo tu może być trudno udowodnić przyczynę. Ale można przynajmniej spróbować skłonić pozasądowo pracodawcę, do poważnego potraktowania byłego pracownika. O ile nastąpiła faktycznie redukcja - bo jak został zatrudniony na to stanowisko inny pracownik, to odprawa się nie należy.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Mariusz G.:
Grzegorz Guździk:
Też tak myślę ,że jest to gra nie warta świedczki

Bywają pewnie i pracodawcy i zawody lubiący zatrudniać owieczki.

Ale czy oby na pewno pracodawca zatrudniający pracownika, który nie potrafi zadbać o własne interesy będzie mógł liczyć, że taki pracownik zadba o interes pracodawcy?

Nie twierdzę, że od razu do sądu - bo tu może być trudno udowodnić przyczynę. Ale można przynajmniej spróbować skłonić pozasądowo pracodawcę, do poważnego potraktowania byłego pracownika. O ile nastąpiła faktycznie redukcja - bo jak został zatrudniony na to stanowisko inny pracownik, to odprawa się nie należy.
Panie Mariuszu nie można skłonić pracodawcy do zatrudnienia ponownie pracownika. Pracodawca zawsze zasłoni się kryzysem lub kłopotami ekonomicznymi
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: wypowiedzenie z pracy

Jacek Kustra:
Grzegorz Guździk:
Też tak myślę ,że jest to gra nie warta świedczki

Pewnie, najlepiej usiąść, iść po zasiłek i liczyć, że były pracodawca kiedyś może przyjmie spowrotem...

A może lepiej się skontaktować z pracodawcą i zapytać o odprawę, powołując się przy tym na zapisy, które przytoczył Mariusz?
Z tego co znam tego pracodawce to nie jest skłony do wypłacania odprawy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie z pracy

Grzegorz Guździk:
Panie Mariuszu nie można skłonić pracodawcy do zatrudnienia ponownie pracownika. Pracodawca zawsze zasłoni się kryzysem lub kłopotami ekonomicznymi

Jeżeli zatrudnia w tej samej grupie zawodowej (wymagającej tych samych kwalifikacji - nie ma znaczenia nazwa stanowiska) to ma obowiązek zatrudnić w pierwszej kolejności pracownika zwolnionego wcześniej w ramach zwolnień grupowych. Tylko najpierw trzeba ustalić, że było to zwolnienie podpadające pod artykuły, które podałem. A nie domagając się odszkodowania pracownik niejako przyznaje, że przyczyny nie leżały wyłącznie po stronie pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie a nazwa stano...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj