GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna K.

Katarzyna K. specjalista ds. kadr
i płac w Huhtamaki
Foodservice Gliwice

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Czy stanowisko kierownika zawsze nalezy wypowiadać wypowiedzeniem zmieniającym warunki płacy i pracy?
Czy jeżeli podpisuje sie z pracownikiem odrębne pismo w sprawie awansu na kierwonika z zaznaczeniem możliwości odwołania przez szefa firmy w kazdym momencie też nalezy to uczynić wypowiedzeniem zmieniającym?
Czy mozna zastrzec sobie w porozumieniu zmienijacym taką informację- ze nadajemy Panu stanowisko kierownika sporządzone odrebnym pismem na czas az do odwołania przez szefa firmy? I po wyrazonej zgodzie pracownika na porozumienieu zmieniającym wręczyć mu takie pismo awansu na kierownika (nie aneks do umowy o pracę)z zastrzezeniem odwołania w kazdej chwilii przez szefa?
Prosze o Wasze opinieKatarzyna Kępa edytował(a) ten post dnia 05.09.12 o godzinie 14:45
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Mnie zastanawia jedno. Przy awansie rośnie (zazwyczaj) pensja. Przy "odwołaniu" ona się znów zmniejsza? Bo jeśli tak miałoby być, to nie wyobrażam sobie zwyczajnego "odwołania", MUSI być wg mnie umowa/aneks co najmniej, czyli również wypowiedzenie. To tak na mój "chłopski" rozum...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Pani Kasiu jaki efekt zamierzacie Państwo osiągnąć?Awans pracownika,czy czasowe powierzenie innych obowiązków?Bo mam wrażenie że to drugie.Wtedy sytuacja jest jasna dla obu stron, można to zrobić na określony czas z dodatkiem funkcyjnym. W ten sposób jeśli nie jest się np.pewnym, czy pracownik sobie poradzi na nowym stanowisku mamy otwartą i jasną drogę alternatywną i
unikniemy demotywacji pracownika.Jolanta D. edytował(a) ten post dnia 05.09.12 o godzinie 21:28
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

można zastosować takie rozwiązanie - zgoda na pełnienie obowiązków do odwołania jest oświadczeniem woli pracownika wyrażającym zgodę na "zwrotną" zmianę treści stosunku pracy z odroczonym skutkiem.
takiej sytuacji dotyczy wyrok SN z 22.09.2000 r. dot. art. 10 ustawy o pracownikach urzędów państwowych (powołuję z pamięci) gdzie SN zgodził się z taką koncepcją
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. specjalista ds. kadr
i płac w Huhtamaki
Foodservice Gliwice

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Dziękuję za odpowiedzi.
Czyli najlepiej dla bezpieczeństwa pracodawcy jeżeli jest podpisane pismo na powierzenie funkcji kierwonika zamienic to na aneks do umowy?
Czy wystarczy nie zmieniac tego sposobu awansu jedynie w razie odwołania zachowac okres wypowiedzenia i oczywiscie dodatek funkcyjny?
Wiem, że kadrowe stosuja takie odrebne pisma dotyczące awansu na brygadziste, kierownika, które nie sa aneksami do umów. Czy to znaczy, że praktyki takie są niezgodne z prawem ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Pani Kasiu,
Każda zmiana warunków pracy powinna zawierać oświadczenie woli obu stron, czyli w ramach porozumienia, nazywanego też często aneksem. Jeśli porozumienia nie ma pracodawca może wypowiedzieć warunki umowy o pracę wypowiedzeniem zmieniającym. W ten sposób możemy dokonywać zmian praktycznie na każdym stanowisku.
Co zawiera "odrębne pismo", czy jest do dokument dwustronny?

Czym innym jeszcze jest powierzenie czasowe innej pracy (art. 42 par. 4 k.p.) maksymalnie 3 miesiące w ciągu roku.

Jakoś nie do końca mogę zrozumieć istotę awansu w tej sytuacji ( aż do momentu odwołania przez szefa), bo Państwo z góry planują, że to będzie jakiś określony czas? Czy chodzi o zastępstwo nieobecnego pracownika?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Katarzyna Kępa:
Dziękuję za odpowiedzi.
Czyli najlepiej dla bezpieczeństwa pracodawcy jeżeli jest podpisane pismo na powierzenie funkcji kierwonika zamienic to na aneks do umowy?
Czy wystarczy nie zmieniac tego sposobu awansu jedynie w razie odwołania zachowac okres wypowiedzenia i oczywiscie dodatek funkcyjny?
Wiem, że kadrowe stosuja takie odrebne pisma dotyczące awansu na brygadziste, kierownika, które nie sa aneksami do umów. Czy to znaczy, że praktyki takie są niezgodne z prawem ?
najlepsze jest porozumienie (czy zwane aneksem czy inaczej - to bez znaczenia) regulujące czasowość powierzenia obowiązków. ma to znaczenie przy zakończeniu okresu powierzenia obowiązków, bo jasno określa, że pracownik wraca na swoje pierwotne stanowisko (a nie np cała umowa o pracę ulega rozwiązaniu). jeżeli czas powierzenia obowiązków jest krótszy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym to można skorzystać z tzw. oddelegowania (art. 42 par. 4 kp) - jest to czynność jednostronna, nie wymagająca zgody pracownika a wywołuje te same skutki co ww porozumienie.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. specjalista ds. kadr
i płac w Huhtamaki
Foodservice Gliwice

Temat: wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy-...

Bardzo dziękuje za wypowiedzi.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj