Temat: urlop wychowawczy, a likwidacja pracodawcy

Witam serdecznie,
Czy spotkał sie ktoś z Państwa z następującą sytuacją: osoba prowadząca działalnosć gospodarczą zlikwidowała swoją firmę z dniem 31-03-2010r.
Zatrudniała pracownika na podstawie umowy o pracę, począwszy od 18-11-2009r. pracownik przebywa na urlopie wychowawczym.
Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy za 2009r, Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w sytuacji kiedy z dniem 31-03-2010r. rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym(umowa zostaje rozwiązana z powodu likwidacji firmy). Czy pracownicy należy się ekwiwalent za 3 miesiące 2010r. jest to okres kiedy pracownica przebywała na urlopie wychowawczym.Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego.
Z góry dziękuję za każda odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie,Bogumiła.

Temat: urlop wychowawczy, a likwidacja pracodawcy

skoro poszła na urlop wychowawczy w listopadzie 2009r. to przed tym urlopem wykorzystała nie zaległy a bieżący urlop za 2009r....Ktoś kto jest na urlopie wychowawczym to nie może w tym czasie iść na wypoczynkowy, dlatego jak osoba wraca z urlopu wychowawczego to za pozostałą część roku dostaje urlop wypoczynkowy proporcjonalnie....Dlatego wydaje mi się że tej osobie nie należy się urlop/ekwiwalent.Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 06.04.10 o godzinie 14:23

Temat: urlop wychowawczy, a likwidacja pracodawcy

za okres przebywania na urlopie wychowawczym nie należy sie urlop a zatem nie ma mowy o ekwiwalencie. w świadectwie pracy wpisujemy okres przebywania na wychowawczym.