Joanna
Rybińska
public relations
manager
konto usunięte
Agnieszka W.:dlaczego? :)
Witam,
odpowiedź zostawiłam na forum "aby pomóc" :)
Marek
G.
Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
konto usunięte
Marek Grotowski:
Cześć Aśka,
urlop leży w gestii pracowdawcy, a zatem on może zgodzić się lub nie na termin zaproponowany przez pracownika lub też wyznaczyć inny. Terminy urlopów należą do wewnętrznej polityki pracodawcy.
Co można zrobić w sytuacji gdy wyznacza sam? w uproszczeniu, właściwie nic. Kwestia dobrej komunikacji i relacji:-)
pozdrówka
M.Marek Grotowski edytował(a) ten post dnia 05.07.08 o godzinie 08:32
Marek
G.
Patrz, którędy
idziesz byś nie
stąpnął na kawałek
Lasu pr...
Krzysztof K.:
Joanno
Pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wziecia urlopu bezpłatnego.
Marek cos namieszałeś. Dysponentem urlopu (w całosci) jest pracownik a nie pracodawca. Po to jest obowiązek robienia przez pracodawcę planu urlopów aby później nie mieszł na w nim. Jezeli urlop jest zaplanowany - zatwierdzony przez pracodawce - to nie moze on później zmieniać dowolnie terminu urlopu pracownikowi, bez podania waznych przyczyn. Polecam Ci Kodeks Pracy.
Napisałeś też "Terminy urlopów należą do wewnętrznej polityki pracodawcy". Kompletna bzdura. Gdzie to wykopałeś. Zobacz co to jest PLAN URLOPÓW.
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Wojciech Żytkowiak:
Co wiecej, pracodawca nie ma prawa zmusic pracownika do pojscia na urlop platny. I to nawet taki zaplanowany! Jesli pracownik sie uprze, to nie pojdzie i tyle.
konto usunięte
Benita K.:Myślę, że zaszła zwykła pomyłka i chodziło Markowi o urlop wypoczynkowy, a nie bezpłatny. A jeżeli tak faktycznie jest, to ma całkowitą rację. Tak naprawdę urlop wypoczynkowy, oprócz dni na żądanie, jest całkowicie w gestii pracodawcy.
Marek Grotowski:
Cześć Aśka,
urlop leży w gestii pracowdawcy, a zatem on może zgodzić się lub nie na termin zaproponowany przez pracownika lub też wyznaczyć inny. Terminy urlopów należą do wewnętrznej polityki pracodawcy.
Co można zrobić w sytuacji gdy wyznacza sam? w uproszczeniu, właściwie nic. Kwestia dobrej komunikacji i relacji:-)
pozdrówka
M.Marek Grotowski edytował(a) ten post dnia 05.07.08 o godzinie 08:32
ojjjj przydało by się kodeks poczytać :D az sie usmialam pod koniec pracy :P
Bartłomiej
S.
Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.
Bartłomiej
S.
Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.
Wojciech Żytkowiak:
Co wiecej, pracodawca nie ma prawa zmusic pracownika do pojscia na urlop platny. I to nawet taki zaplanowany! Jesli pracownik sie uprze, to nie pojdzie i tyle.
konto usunięte
Bartłomiej
S.
Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.
Krzysztof K.:
Joanno
(...)Dysponentem urlopu (w całosci) jest pracownik a nie pracodawca. Po to jest obowiązek robienia przez
pracodawcę planu urlopów aby później nie mieszł na w nim. Jezeli urlop jest zaplanowany - zatwierdzony przez pracodawce - > to nie moze on później zmieniać dowolnie terminu urlopu pracownikowi, bez podania waznych przyczyn. Polecam Ci Kodeks
Pracy.
Bartłomiej
S.
Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.
Wojciech Żytkowiak:
A ja sie dalej bede upieral. Ok, zgadza sie, co do zasady, urlopy realizuje sie zgodnie z planem urlopow. Jednak jesli pracownik sie uprze, pracodawca nie ma absolutnie zadnej sankcji zeby pracownika do tego urlopu zmusic.
konto usunięte
konto usunięte
Absolutnie się z tą wypowiedzią nie zgadzam. Pracodawca ma prawo nie dopuścić pracownika do pracy w okresie urlopu,
Bartłomiej
S.
Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.
Wojciech Żytkowiak:
I znowu uzupelnienie, bo za szybko "enteruje". Urlopu wypoczynkowego udzielamy tylko na wniosek pracownika. Jedyna nie budzaca watpliwosci sytuacja, gdzie pracodawca moze jednostronnie zadecydowac o wyslaniu pracownika na urlop, jest okres wypowiedzenia.
Jest dla mnie oczywistym, ze na zasadzie "chronienia pracownika przed nim samym" kazdy pracodawca powinien pilnowac biezacego wydawania urlopow, jednak jesli trafi sie oporny, jest problem, ktory nie zostal do dzis jednoznacznie rozstrzygniety w doktrynie. Jedno co mozna zrobic, to wydac pracownikowi sluzbowe polecenie wykorzystania zaleglego urlopu w przewidzianym przepisami terminie. A jesli tego nie zrobi, to co mozemy zrobic? No wlasnie nic. Teoretycznie za niewykonanie polecenia sluzbowego groza konsekwencje dyscyplinarne, ale ja tutaj bardzo bym uwazal.
Wiecej na ten temat:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/u...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
