konto usunięte
Roma
Kukurba
kierownik projektu,
trener-freelancer
Roma
Kukurba
kierownik projektu,
trener-freelancer
Dziś nieco inaczej postrzegamy świat, małe dziecko ma duże szanse kreować swój "zarządczy" temperament już od przedszkola, wydaje mi się, że nasze pokolenia były klasyfikowane na podobnym poziomie. Mniej było indywidualistów? Czy mieliśmy w przedszkolu (30 -40 lat temu) szanse na bycie liderem ? Co o tym myślicie ?
konto usunięte
Czeslaw Kowalczyk
konto usunięte
Monika
J.
Trener Umiejętności
interpersonalnych
Joanna Małgorzata W.:Badania jasno pokazują, że inteligencja emocjonalna jest istotniejsza. Jeśli ktoś posiada wysoki poziom Inteligencji Intelektualnej, a niski poziom Inteligencji Emocjonalnej, to może mieć problem. Jest wielu inteligentnych ludzi, posądzanych o mobbing. Nie dlatego, ze są "głupcami", lecz dlatego, ze nie posiadają rozwinietych kompetencji emocjonalnych.
Krzysztof S.:A jest cos takiego jak inteligencja wrodzona?
Joanna Małgorzata W.:Nie ma czegoś takiego jak "urodzony przywódca".
Dobry i urodzony przywódca potrafi przekonac do siebie ludzi,
no właśnie.
Maciej
F.
"Prosząc o szklankę
zimnej wody, zwykle
masz nadzieję na ...
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Monika J.:Dokładnie tak.
Joanna Małgorzata W.:Badania jasno pokazują, że inteligencja emocjonalna jest istotniejsza. Jeśli ktoś posiada wysoki poziom Inteligencji Intelektualnej, a niski poziom Inteligencji Emocjonalnej, to może mieć problem. Jest wielu inteligentnych ludzi, posądzanych o mobbing. Nie dlatego, ze są "głupcami", lecz dlatego, ze nie posiadają rozwinietych kompetencji emocjonalnych.
Krzysztof S.:A jest cos takiego jak inteligencja wrodzona?
Joanna Małgorzata W.:Nie ma czegoś takiego jak "urodzony przywódca".
Dobry i urodzony przywódca potrafi przekonac do siebie ludzi,
no właśnie.
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Czeslaw Kowalczyk
Monika
J.
Trener Umiejętności
interpersonalnych
Joanna Małgorzata W.:
Właśnie. Dążenie do celu bez zostawienia za sobą stosu trupów i kalek emocjonalnych to wielka sztuka ale właśnie to pozwala odróżnić przywódcę od karierowicza.
Joanna Małgorzata
W.
Wiceprezes
Zarządu/Dyrektor
zarządzający J4J Sp
z o.o.
Monika J.:Nie wiem..na pewno najtrudniej jest być sobą i życ zgodzie z soba samym trudno jest tez być szcześliwym ale tak by nikt przez nas nie płakał a jednak czyste sumienie i mozliwosc spojrzenia w lustro bez obrzydzenia są warte trudu.Ten post został edytowany przez Autora dnia 20.07.14 o godzinie 21:26
Joanna Małgorzata W.:
Właśnie. Dążenie do celu bez zostawienia za sobą stosu trupów i kalek emocjonalnych to wielka sztuka ale właśnie to pozwala odróżnić przywódcę od karierowicza.
Zostawianie za sobą "trupów" sprawia, że któryms momencie oni dojdą do siebie, i nie zabraknie im odwagi, by głośno mówić o tym, jak zostali "potraktowani". Może i uda zajść się daleko! Ale w pewnym momencie "trupy zaczynają" gonić, Ty zaczynasz uciekać zamiast realizować kolejne cele. W końcu w ucieczce brakuje sił.. i silny tłum "trupów" Ciebie dopadnie! Tu chyba zaczyna się koniec kariery. Człowiek źle potraktowany zapamięta mocniej krzywdę niż okazaną pomoc ;)
Co się zatem opłaca? Zabijanie w sobie emocjonalności, czy jej stałe udoskonalanie?
Mówi się, że "Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie".
Taka oto moja refleksja. Pozdrawiam, M.
Maciej
F.
"Prosząc o szklankę
zimnej wody, zwykle
masz nadzieję na ...
Maria
Dobrowolska
Cortez
Marketing & PR
Director, Aurum Olea
Ltd.
Marcin Staszak Analityk Danych w BI
Maria D.:
Moim zdaniem, jeśli wszyscy którzy zarządzają zrozumieliby, że bez ludzi którymi zarządzają są nikim. Byłoby zdecydowanie więcej charyzmatycznych i pociągających tłumy przywódców.
Monika
J.
Trener Umiejętności
interpersonalnych
Maria
Dobrowolska
Cortez
Marketing & PR
Director, Aurum Olea
Ltd.
Czeslaw Kowalczyk
Czeslaw Kowalczyk
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
