GoldenLine
Zaloguj się
Arkadiusz Zyra

Arkadiusz Zyra Zarządzanie i
szkolenia

Temat: Motywacja pracowników poprzez konkursy

Witam

Chciałbym Was zapytać czy stosujecie konkursy w motywacji swoich podwładnych i jak to robicie.
Ja do tej pory używałem tej formy motywacji i przynosiło to znakomite rezultaty .
Podzielcie się swoim doświadczeniem w tym zakresie
Link do wypowiedziLink
Jerzy Fiuk

Jerzy Fiuk interim manager,
doradca, konsultant

Temat: Motywacja pracowników poprzez konkursy

Myślę, że to prymitywna forma motywacji. Za dużo przegranych, wyzwala konkurencję zamiast wyzwalać współpracę. Nie chce mi się o tym pisać, bo jest obszerna literatura, która "glanuje" takie podejście, kiedyś uważane za szczytowe. Polecam prof. Bliklego. Gdyby pracę zaproponował mi szef, który szczyci się "motywowaniem pracowników poprzez konkursy", to nie tylko bym mu odmówił, ale pewnie opowiadał o tym "na mieście" ostrzegając znajomych.

Przepraszam, że piszę tak ostro, ale chciałem być tu bardzo wyrazisty, bo to nie jest błaha sprawa, a pracownik, to nie jest przedmiot socjotechnicznej manipulacji, tylko podmiot w procesie produkcji albo usługi.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Zyra

Arkadiusz Zyra Zarządzanie i
szkolenia

Temat: Motywacja pracowników poprzez konkursy

Zgodzę się po części z wypowiedzią jednak nie we wszystkich firmach można pozwolić sobie na stosowanie innych form motywacji a powiem inaczej : nie wszystkie firmy potrafią motywować tak jak Pan to ujął "prymitywnymi" formami motywowania.

Jeśli jest Pan przedstawicielem innych sposobów motywowania pracowników to gratuluję. Też jestem za tym aby w pracy panowała atmosfera współpracy ale ciężko współpracować jak jeden drugiemu świnie podkładają a szef cały czas potrafi powiedzieć tylko ,że mało i mało i musisz więcej

Oby więcej osób zarządzających był z takim podejściem jak Pan.
Link do wypowiedziLink
Gosia Ozdoba

Gosia Ozdoba
Copywriter/Webmaster
, Clearsense

Temat: Motywacja pracowników poprzez konkursy

Pomysł jest super. A próbował Pan iść dalej i wprowadzić grywalizację? Na przykład krótkoterminowe akcje, które miałyby służyć przede wszystkim temu, żeby pracownicy postrzegali firmę jako fajną i przyjazną pracownikowi? W ten sposób, niejako przy okazji, można rozwiązać naprawdę wiele problemów (albo zwyczajnie podnieść motywację do pracy). Z doświadczeń zagranicznych (i nie tylko) firm wynika, że gamifikacja w zdecydowanej większości przypadków świetnie się sprawdza. Wystarczy dobry pomysł i trochę chęci, a skoro organizuje Pan konkursy, to chęci Panu nie brakuje... Więcej takich szefów!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj