Temat: Szkolenia otwarte

Trening umiejętności menedżerskich








Czas trwania i cena:

8 h (jeden dzień szkolenia), 24 kwiecień 2013, Warszawa,
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)

Zapraszamy do wzięcia ze sobą wizytówek, z których na koniec szkolenia zostanie wylosowana niespodzianka.

Opis szkolenia:

Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.

Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:

dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych

Dla kogo:

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.

Program szkolenia:

1.Pierwsze kroki menedżera

• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach

2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli

• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania

3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a

• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika

4.Dbanie o rozwój pracowników

• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)

5. Motywowanie pracowników

• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów

6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera

• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo

7.Podsumowanie szkolenia

• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany

Trener prowadzący

Marta Sykut

Trener biznesu, psycholog, certyfikowany praktyk Hogan Assessment Systems, Praktyk NLP.

Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w doskonaleniu
kompetencji menedżerskich oraz międzykulturowych, treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem,
zarządzaniu sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim i angielskim. Ma za
sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak: Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA,
BUD-Invest. Na stałe współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu. Jest odpowiedzialna
za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt z kluczowymi klientami.

Więcej informacji i zapisy:

Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
szkolenia@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01

Temat: Szkolenia otwarte

Szkolenia komercyjne "MS Office 2010" oraz "Bezwzrokowe pisanie na klawiaturze" w Poznaniu - STRUVE Sp. z o. o.

Firma STRUVE organizuje szkolenia z zakresu obsługi pakietu biurowego MS OFFICE 2010, oraz kurs "Bezwzrokowego pisania na klawiaturze"

Małe grupy szkoleniowe - o wiele większa efektywność.
Rożne poziomy szkolenia - od podstawowego do zaawansowanego.
Procesjonalni i sympatyczni trenerzy z dużą wiedzą.

Ceny od 150,00 zł brutto!!!

Więcej informacji na stronie internetowej:
http://szkoleniakomputerowe.poznan.pl

Temat: Szkolenia otwarte

Good Manufacturing Practice (GMP)
KWALIFIKACJA I WALIDACJA, WALIDACJA PROCESU

Zakres tematyczny:

1. Polityka walidacji
2. Główny Plan Walidacji
3. Kwalifikacja krytycznych urządzeń oraz systemów pomocniczych
kwalifikacja projektu pomieszczeń, urządzeń i instalacji
kwalifikacja instalacyjna urządzeń i instalacji
kwalifikacja operacyjna urządzeń i instalacji
kwalifikacja działania oraz współdziałania pomieszczeń, urządzeń i instalacji
4. Walidacja procesów produkcyjnych
5. Walidacja procedur czyszczenia
6. Walidacja metod analitycznych
7. Walidacja procedur kontroli procesów

Szkolenie adresowane jest do pracowników inżynieryjnych, działów utrzymania ruchu, działów walidacji, działów zapewnienia jakości, działów kontroli jakości, działów inwestycji.

Czas i miejsce szkolenia:
16 – 18. 04. 2013, ApartHotel Miodosytnia, Kraków

Szczegółowe informacje:
Magdalena Fojcik, tel. 512-341-422; m.fojcik@mtd.biz.pl

ZAPRASZAMY

Temat: Szkolenia otwarte

Naucz się brać odpowiedzialność budując codzienne uczucie w cyklu akcji i reakcji, aby w końcu poznać mechanizmy umożliwiające komunikację emocjonalną opierającą się na dynamice stanów emocjonalnych.

Koniec kłótni i problemów, od tego momentu jesteś świadomy mechanizmów jakie funkcjonują, a Ty świadoma schematów jakie on stosuje i przejawia.

Kiedy zaczniesz szukać odpowiedzi na poniższe pytania jeszcze bardziej zechcesz przyjść na szkolenie:
Czy jestem szczęśliwa / szczęśliwy w moim związku ?
Czy mój związek jest udany ?
Jak wprowadzić go na kolejny etap, pozbawiony rutyny, nudy i codzienności ?

Teraz już dostrzegasz korzyści z uczestnictwa, dlatego jeśli naprawdę zależy Ci na wprowadzeniu Twojego związku na wyższy poziom lub w końcu chcesz go zbudować - silny i trwały - zapisz się i przyjdź do nas !

Satysfakcja gwarantowana !
20 kwietnia 2013 o 09:00
Będzin 42-500, ul. Sportowa 4A (Sportowa Dolina)

Projekt Extremalna Nauka
Wydarzenie na Facebooku
Nowicki Enterprises Solutions

Temat: Szkolenia otwarte

Zapraszam serdecznie na wyjątkowe szkolenie dla kobiet :)

Czas na zmianę – praktyczne warsztaty kreowania wizerunku

Miejsce: Hotel Nobo – ul. Liściasta 86, Łódź
Data: 13-14.04.2013 r.
Cena: 450 PLN za osobę*
Zgłoszenia: kontakt@bedone.pl

https://www.facebook.com/events/165996516891374/

Dzień 1:

Coaching z Robertem Milczarkiem – Centrum Rozwoju Holis:

1. Taka jestem – poznaj swoje mocne strony
• rozpoznawanie mocnych stron
• skupianie się na pozytywach
• dostrzeganie wewnętrznego potencjału

2. Wewnętrzne piękno – pozwól sobie rozkwitnąć
• zmiana nastawienia do siebie
• jak pokochać samą siebie

3. Kobieta, a upływający czas – zaakceptuj zmiany
• pogodzenie się z upływającym czasem
• pozytywne strony dojrzałej kobiety

4. Kanony piękna – zerwanie z mitem idealnej kobiety
• „piękne”, sławne, sztuczne, zagubione, nieszczęśliwe
• dlaczego czasem pozornie „nieatrakcyjne” osoby przykuwają naszą uwagę?
• jak wykorzystać swój potencjał i stać się własnym „kanonem piękna”?

Celem coachingu jest podniesienie samooceny kobiet, akceptacja zachodzących
w nich zmian. Uczestniczki mają zrozumieć, że prawdziwe piękno tkwi w każdej kobiecie, wraz z trenerem opracują sposoby wydobywania go na zewnątrz. Uczestniczki nauczą się rozpoznawania swoich mocnych stron, skupieniu się na nich oraz akceptacji wad. Obalą mit dzisiejszych "kanonów" piękna. Okładki kolorowych pism, a prawdziwe życie „gwiazd”, uzyskają odpowiedź na pytanie: jak nie dać się zwariować informacjom z mass mediów i skupić się na sobie.
Uczestniczki nauczą się kreowania siebie, wykorzystywania swoich mocnych stron.

Dzień 2:

Warsztaty z trenerkami Professional Beauty Creator oraz brafitterkami Szyfoniery:

1. Odkryjesz swoją osobistą paletę barw, która najpiękniej wyeksponuje Twoją urodę.

2. Odkryjesz najlepsze kolory:
makijażu, stroju, dodatków

3. Poznasz swój kształt twarzy i dopasujesz do niego idealną:
• fryzurę
• okulary
• biżuterię
• dekolt

4. Poznasz swoją sylwetkę i pokochasz jej kształt
• nauczysz się jak podkreślać jej walory zamiast skupiać się na problemach,
które demonizujesz

5. Zaprojektujesz swój makijaż zgodnie z radami Mistrzyni Polski Wizażu.

http://holis.com.pl/
http://facebook.com/pl.bedone
http://www.professionalbeautycreator.pl/
https://www.facebook.com/pages/Szyfoniera/155954391104809

* w cenę szkolenia wliczono:
przerwy kawowe
materiał szkoleniowe
konsultację mailową podsumowującą warsztaty

Temat: Szkolenia otwarte

Witam,

Zapraszam na szkolenie organizowane przez firmę EkoDialog pn.:

"Planowanie przestrzenne dla przedsięwzięć mogących znacząco oddziaływać na środowisko - procedura administracyjna, ochrona przyrody i środowiska"

Szkolenie poprowadzi doświadczony wykładowca i radca prawny -

Pani Jolanta Kochanowska

Karierę rozpoczęła w 2003 r. podejmując pracę na stanowisku zajmującym się obsługą prawną Departamentu Ochrony Przyrody w Ministerstwie Środowiska. W 2005 r. kontynuowała pracę w Departamencie Instrumentów Ochrony Środowiska w tym samym ministerstwie. W latach 2008-2012 jako pracownik Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska zajmowała się obsługą prawną Departamentu Ocen Oddziaływania na Środowisko. W latach 2009-2010 zajmowała się obsługą prawną Wydziału Rolnictwa i Środowiska w Urzędzie Gminy Konstancin Jeziorna. Od 2007 r. do chwili obecnej prowadzi szkolenia i wykłady z zakresu szeroko pojętej procedury inwestycyjnej na rzecz administracji rządowej i samorządowej oraz osób prawnych i fizycznych. Od 2012 r. jest radcą prawnym.
Specjalizacja: procedura administracyjna procesu inwestycyjnego ze szczególnym uwzględnieniem etapu planowania przestrzennego łączonego z ochroną przyrody i etapu oceny oddziaływania na środowisko.

Termin:
22 kwietnia 2013 r.

Miejsce:
Warszawa - centrum

Formularze zgłoszeń oraz pełny opis dostępne na: http://ekodialog.pl/szkolenia

Poniżej szczegółowe informacje o szkoleniu:

OPIS SZKOLENIA:

Szkolenie uwzględnia zmiany przepisów ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, zmiany przepisów ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie oraz zmiany przepisów ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, które weszły w życie w styczniu br.

Bardzo często w praktyce zdarza się, że wydana przy dużym nakładzie czasu
i środków decyzja o środowiskowych uwarunkowaniach nie pozwala na uzyskanie decyzji
o warunkach zabudowy. Bardzo często zdarza się również, że dla inwestycji, która nie została uwzględniona w miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego, nie można w ogóle wydać decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach. Szkolenie łącząc w sobie zarówno tematykę planowania przestrzennego, jak i ocen oddziaływania na środowisko przygotowuje zarówno inwestorów, firmy konsultingowe, jak i organy administracji do takiego podejścia do planowania inwestycji, które pozwoli na uniknięcie błędów na którymkolwiek z tych etapów. Szkolenie jest prowadzone przez wykładowcę o bardzo dużej wiedzy teoretycznej i praktycznej z obydwu zagadnień, z wieloletnim doświadczeniem, zawsze bardzo wysoko ocenianego za prowadzone szkolenia ze względu na sposób bardzo zrozumiały dla tych, którzy nie posiadają wiedzy prawniczej. Dodatkowo duża liczba przykładów, praktycznych wskazówek oraz otwartość wykładowcy na pytania i dyskusję pozwala na zwiększenie efektywności wiedzy nabytej przez uczestników szkolenia.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Strategiczna ocena oddziaływania na środowisko w procedurze uchwalania studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego gminy oraz miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego.
• przedsięwzięcia mogące znacząco oddziaływać na środowisko w planie miejscowym – dlaczego warto uwzględniać?
• procedura opracowania dokumentów,
• właściwość organów,
• udział społeczeństwa.

2. Wymogi ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku dotyczące decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu.

3. Procedura wydawania decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu.
• formalnoprawne przesłanki wydania decyzji,
• wniosek o wydanie decyzji,
• weryfikacja wniosku i czynności wstępne,
• odmowa wszczęcia postępowania,
• przekazanie wniosku według właściwości i zwrot wniosku,
• procedura uzgadniania oraz elementy postanowienia uzgadniającego ze szczególnym uwzględnieniem obszarów objętych ochroną prawną na podstawie przepisów o ochronie przyrody,
• przesłanki pozytywne wydania decyzji,
• elementy składowe decyzji.

4. Odwołanie od decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu - podstawy.

5. Zażalenie na postanowienie uzgadniające – podstawy.

6. Konsultacje.

Więcej na http://ekodialog.pl/szkolenia

Serdecznie zapraszam.

Temat: Szkolenia otwarte

Zapraszamy Serdecznie do udziału w szkoleniu otwartym z zakresu Sprzedaży Bezpośredniej i Telemarketingu KT2+KT3, skierowanym bezpośrednio do Doradców Techniczno-Handlowych oraz Przedstawicieli Handlowych z branży budowlanej i technicznej.

W dniach 27-28 kwietnia (sobota, niedziela) w Poznaniu odbędzie się szkolenie w którym mogą wziąć udział pracownicy zajmujący się obsługą klienta oraz sprzedażą w szeroko rozumianej branży budowlanej i technicznej.

Podczas naszych zajęć wyjątkowo duży nacisk kładziemy na:

- samodzielnym poszukiwaniu klientów;
- budowaniu z klientami pozytywnych relacji;
- radzeniu sobie w trudnych sytuacjach;
- roli automotywacji i samodyscypliny w życiu zawodowym.

Uczestnicy otrzymają na szkoleniu obszerny skrypt szkoleniowy oraz wiedzę możliwą do wykorzystania bezpośrednio po kursie na swoim stanowisku pracy.
Szkolenie kończy się otrzymaniem Certyfikatu ukończenia Szkolenia z Zakresu Sprzedaży Bezpośredniej oraz Telemarketingu KT2+KT3.
Całkowity koszt uczestnictwa wynosi 850 zł brutto za osobę.

W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań prosimy o naturalnie o kontakt - nasi pracownicy pozostają do Państwa dyspozycji.

Clever&Smart Poland
Ul. Ceramiczna 18 lok. 525
03-126 Warszawa
Tel.: +48 885-292-860
Tel.: +48 510-514-517
biuro@szkoleniawsprzedazy.pl
http://www.szkoleniawsprzedazy.pl

_________________
"I zawsze pamiętaj, że jesteś kimś wyjątkowym" - Milton EricksonBartłomiej Jachimski edytował(a) ten post dnia 02.04.13 o godzinie 13:19

Temat: Szkolenia otwarte

Jeśli chcesz poznać sposoby i sekrety skutecznej sprzedaży i nabyć umiejętności dzięki, którym Twoja sprzedaż będzie jeszcze efektywniejsza to zapraszamy na szkolenie:
„Skuteczny Handlowiec-sekret udanej sprzedaży” organizowane przez nasz Ośrodek Doskonalenia Kadr SIMP w Poznaniu.
• Szkolenie w centrum Poznania
• Termin: 8 maj 2013
• Dla uczestników materiały szkoleniowe oraz Certyfikat
• W trakcie szkolenia przerwa kawowa
• Program szkolenia dostępny na naszej stronie http://odksimp.pl
• Gwarantujemy profesjonalnych trenerów oraz dbałość o najwyższą jakość usług
• Koszt szkolenia: 290,00 zł/os– cena promocyjna na zapisy do 20 kwietnia,
330,00 zł/os– cena po okresie promocyjnym

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt : telefoniczny 61 8538037 lub mailowy: magda.szopinska@odksimp.pl.

ODK SIMP TO PROFESJONALNE SZKOLENIA CENIONE OD PONAD 50 LAT!

Temat: Szkolenia otwarte

Zapraszam na szkolenie, które odbędzie się w ramach realizowanego przez MTD oraz firmę Elpharma, cyklu szkoleń z zakresu Dobrej Praktyki Wytwarzania (GMP):

ZARZĄDZANIE RYZYKIEM

termin: 23.04 – 25.04.2013
miejsce: Miodosytnia, Kraków, ul. św. Wawrzyńca 6

Zakres tematyczny szkolenia:

1. Considerations on Risk Management.
2. Ogólne wymagania dotyczące zarządzania ryzykiem.
3. Wprowadzenie Procesu Zarządzania Ryzykiem w Jakości.
4. Ocena ryzyka.
5. Sterowanie ryzykiem.
6. Komunikacja w procesie Zarządzania Ryzykiem.
7. Przegląd procesu Zarządzania Ryzykiem.
8. Metody i narzędzia stosowane w Zarządzaniu Ryzykiem.
9. Zastosowania Zarządzania Ryzykiem w Zarządzaniu Jakością, Zarządzaniu Infrastrukturą, w Gospodarce Materiałami, w Produkcji i kontroli procesu, w Kontroli Jakości i Badaniach Stabilności, w Pakowaniu, Etykietowaniu i Znakowaniu.

Szczegółowe informacje:
Magdalena Fojcik
m.fojcik@mtd.biz.pl
512-341-422
strona projektu

Temat: Szkolenia otwarte

Zapraszam serdecznie na kolejne płatne szkolenia skierowane do RAD PRACOWNIKÓW.

Termin i miejsce:

Rzeszów: 18 kwietnia
Katowice: 19 kwietnia

Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje na stronie http://radypracownikow.info

Na zgłoszenia czekamy do 10 kwietnia, do godziny 15.00 – można przesyłać je faksem na numer: 42 630-17-49 lub mailowo na adres rady@inspro.org.pl.

W razie pytań proszę o kontakt :)

Jedna rada pracowników może delegować więcej niż jedną osobę. Jednocześnie zapraszamy osoby nie będące członkami rad pracowników, a zainteresowane powołaniem rady w swoim zakładzie pracy.

Temat: Szkolenia otwarte

Certyfikowane szkolenie - Jak skutecznie diagnozować kompetencje i przewidywać zachowania pracowników?

Najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z diagnozowania potencjału pracowniczego w Polsce.

Data: 22-24 kwiecień 2013 r

Miejsce: Warszawa

WIOSENNA PROMOCJA - Weź udział w szkoleniu nawet 50 % taniej!

Dodatkowe informacje oraz formularz zgłoszeniowy znajdziesz na stronie:

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...

Dla kogo:

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to szkolenie dla Nowej Generacji Expertów: Dyrektorów, Managerów, Specjalistów HR, Doradców Personalnych, Doradców Zawodowych, Coachów i wszystkich zainteresowanych zdobyciem zaawansowanych umiejętności, skutecznego diagnozowania potencjału pracowniczego i NAJWAŻNIEJSZEGO CZYNNIKA – TALENTÓW bez testów i kwestionariuszy.


Czym wyróżnia się ta oferta?

• Proponujemy Ci najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce. Jako jedyny Instytut w kraju szkolimy Prezesów, Dyrektorów, Managerów jak skutecznie diagnozować talenty pracowników w czasie krótszym niż 1 h bez konieczności używania testów.

• Nasze podejście jest holistyczne. Łączymy wiedzę z psychologii, neurologii, lingwistyki oraz zarządzania. Dzięki temu nasz Program jest kompleksowy, spójny i głębszy niż tradycyjne szkolenia z rekrutacji i selekcji pracowników.

• Otrzymujesz Międzynarodowy Certyfikat który jest formalnym potwierdzeniem i gwarancją posiadania zaawansowanych umiejętności diagnozowania talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Uprawnia on do posługiwania się zaawansowanymi technologiami i narzędziami oceny potencjału pracowniczego na rynku krajowym i zagranicznym.

• Liczba uczestników szkolenia jest ściśle ograniczona, co daje Tobie wyjątkowy czas i przestrzeń na zdobywanie wiedzy i umiejętności, doświadczanie całego procesu, praktyczne ćwiczenie poznawanych narzędzi, Twoje pytania i twórczą dyskusję.

• Jeśli jesteś Dyrektorem, Managerem, Specjalistą – poznanie tej Metodologii to klucz do podejmowania trafnych decyzji w procesie zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników.

• Jeśli jesteś doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy, coachem to szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest inwestycją w Twoją skuteczność w pomaganiu klientom w wyborze najlepszej firmy i pracy dla Nich.

• GWARANTUJEMY CI 3 dni pełne twórczego zaangażowania w trakcie których zaczniesz rozumieć zachowania Twoich pracowników, klientów, dostawców, szefa, współpracowników, znajomych, dzieci. Naucz się diagnozować i przewidywać zachowania innych i wykorzystywać ich naturalny potencjał w procesie osiągania celów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.

Cele szkolenia:

• Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania potencjału pracowniczego i talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

• Nabycie umiejętności kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy, umożliwiającej określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań i sporządzania kompletnej listy wymagań osobowych stanowiska pracy.

• Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od talentów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.

• Nabycie umiejętności tworzenia Meta Profilu Kompetencyjnego na przykładzie konkretnych stanowisk pracy.

• Nabycie umiejętności konstruowania Meta Ogłoszeń o Pracę , wykorzystujących najnowszą wiedzę na temat funkcjonowania ludzkiego umysłu, umożliwiających przyciąganie do firmy najlepszych pracowników.

• Opanowanie zaawansowanych technik Meta Selekcji Pracowników (Meta Pytania, Analiza Predykatów, Ukryta Analiza Predykatów ), umożliwiających skuteczne diagnozowanie talentów w czasie krótszym niż 1 godzina bez konieczności używania testów i kwestionariuszy.

• Trening umiejętności oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego, w zaawansowanych symulacjach biznesowych.


Program Szkolenia:

I. Co czołowi managerowie świata robią inaczej? – Zasady zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata

• Dlaczego 80% pracowników pracuje dzisiaj na niewłaściwych stanowiskach pracy?
• Czym różnią się umiejętności od talentów?
• Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.

II. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności wykorzystywania najskuteczniejszych pytań rekrutacyjnych w procesie doboru kadr

• Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych, od pytań biograficznych, sondujących po hipotetyczne i odwołujące się do zachowań.
• Określenie zalet i wad każdego typu pytań.
• Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.
• Praktyczne ćwiczenia - Skuteczne wykorzystywanie pytań rekrutacyjnych w procesie selekcji pracowników.

III. Talenty – NAJWAŻNIEJSZY CZYNNIK, na którym opierają proces rekrutacji i selekcji pracowników czołowi managerowie i specjaliści świata

• Czym są Talenty?
• Jak definiują Talenty czołowi managerowie i specjaliści świata?
• Talenty i ich wpływ na procesy myślenia, oceny, komunikacji, motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.

IV. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności diagnozowania Talentów bez testów w procesie Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników

• Charakterystyka 48 Talentów
• Meta Pytania – najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne, umożliwiające diagnozowanie Talentów w czasie krótszym niż 1 h, bez konieczności używania testów i kwestionariuszy.
• Wzorce identyfikacji Talentów – wzorce diagnozowania każdego z 48 Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.
• Praktyczne ćwiczenia – Zaawansowane symulacje i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.
• Praktyczne ćwiczenia – Zaawansowane umiejętności diagnozowania wielu Talentów w odpowiedzi na jedno Meta Pytanie.

V. Praktyka biznesowa – Nabycie umiejętności Meta Analizy Stanowiska Pracy

• 2 – etapowa Procedura kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy.
• Określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań na analizowanym stanowisku pracy: cel, zakres współpracy, podległość, czynniki motywujące, demotywujące, środowiskowe, podstawowe obowiązki na stanowisku pacy.
• Szczegółowa analiza i szeroki kontekst każdego z obowiązków wraz z kryteriami behawioralnymi.
• Kompletna analiza potrzebnej wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do wykonania zadań w ramach każdego obowiązku.
• Umiejętność przekładania kompetencji na wymagane Talenty.
• Określanie Talentów koniecznych do osiągania sukcesów na danym stanowisku pracy.
• Praktyczne ćwiczenia – Meta Analiza Stanowiska Pracy na przykładach konkretnych stanowisk pracy.

VI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności konstruowania Meta Profilów Kompetencyjnych

• Zasady tworzenia Meta Profilu Kompetencyjnego.
• 7-puktowy Meta Plan jako podstawa tworzenia kompletnego Meta Profilu Kompetencyjnego.
• Praktyczne ćwiczenia – Tworzenie Meta Profilu Kompetencyjnego zawierającego kompletne wymagania osobowe na przykładach konkretnych stanowisk pracy.

VII. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności tworzenia Meta Ogłoszeń o Pracę i przyciągania do firmy najlepszych pracowników

• Osobowość Języka – Poznanie wzorców Osobowości Języka i ich wpływu na proces postrzegania, oceny, emocji, stylu komunikacji i przekonywania pracowników w środowisku pracy.
• Procedura tworzenia Meta Ogłoszeń o Pracę z wykorzystaniem wzorców Osobowości Języka.
• Praktyczne ćwiczenia – Ocena i konstruowanie Meta Ogłoszeń o Pracę na konkretne stanowiska pracy.

VIII. Meta Selekcja Pracowników.

• Skuteczna procedura Meta Selekcji Pracowników.
• Przegląd najskuteczniejszych metod i technik selekcji pracowników.
• Rodzaje wywiadów selekcyjnych i ich wartość predykcyjna: wywiad biograficzny, odwołujący się do czynników oceny, sytuacyjny, behawioralny.
• Wybór i optymalizacja metod i technik Meta Selekcji Pracowników w zależności od wymagań osobowych stanowiska pracy.

IX. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności Meta Selekcji Pracowników umożliwiających skuteczne diagnozowanie talentów na odległość

• Zaawansowane wykorzystywanie Meta Pytań w procesie Meta Selekcji Pracowników.
• Zastosowanie Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów w dokumentach aplikacyjnych oraz w zwykłej rozmowie.
• Zastosowanie Ukrytej Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów na długo przed zaproszeniem osoby na wywiad selekcyjny.
• Praktyczne ćwiczenia – Zaawansowane symulacje diagnozowania talentów w dokumentach aplikacyjnych, zwykłej rozmowie oraz na długo przed zaproszeniem osoby na formalny wywiad selekcyjny.

X. Meta Wywiad Selekcyjny

• Etapy Meta Wywiadu Selekcyjnego.
• Savoir-vivre – czyli dbałość o wizerunek firmy w procesie selekcji pracowników.
• Organizacja czasu i przestrzeni (psychogeografia) w trackie Meta Wywiadu Selekcyjnego .
• Diagnoza wiedzy, umiejętności i doświadczenia w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego.
• Wykorzystywanie Meta Pytań i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Wywiadu Selekcyjnego .
• Zaawansowane umiejętności komunikacyjne (Systemy Reprezentacji, Pacing, Mirroring Leading), ułatwiające diagnozowanie potencjału pracowniczego.
• Najczęściej popełniane błędy w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego: Efekt podobieństwa, Rogu, Aureoli, Zawiedzionych oczekiwań, Krótkiej pamięci, Nastroju.

XI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności przeprowadzania Meta Wywiadu Selekcyjnego i skutecznego diagnozowania talentów i potencjału pracowniczego

• Praktyczne ćwiczenia - Zaawansowane symulacje Meta Wywiadu Selekcyjnego na przykładzie konkretnych stanowisk pracy.


Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

By więc mieć pewność, że uda Ci zarezerwować miejsce na szkoleniu, kliknij na poniższy link i zapisz się już teraz!

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników
ul. Linkego 26
52-130 Wrocław

tel.: 71 728-14-55
mobile: +48 603-46-81-46

biuro@metarekrutacjaiselekcja.pl
http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl

Temat: Szkolenia otwarte

Szanowne Panie,

mam zaszczyt zaprosić Was na ekskluzywny event wyłącznie dla kobiet KOBIETY GÓRĄ ! , który odbędzie się 19 kwietnia.

W programie:
- Warsztaty: Jak Cię widzą tak Cię piszą, czyli jak wyglądać dobrze i budować swój wizerunek w biznesie
- Warsztaty: W biegu, czyli poradnik kosmetyczny nowoczesnej zabieganej kobiety
- Metamorfoza na żywo
- Konsultacje z kosmetologiem i dietetykiem
- Darmowe badanie poziomu nawilżenia skóry
- Warsztaty: Przedsiębiorcza TY, czyli jak być kobietą niezależną
- Degustacje najlepszych win
- Degustacja rozpływającej się w ustach czekolady, kaw i herbat
- Losowanie atrakcyjnych nagród

Możliwość przyjścia z dzieckiem (6-14 lat)
Warsztaty robotów dla dzieci - ilość miejsc ograniczona: 20

KOSZT UDZIAŁU TO 100ZŁ.
DZIĘKI STUDIO ZDROWEJ SYLWETKI GENESIS PŁACISZ JEDYNE 29ZŁ!

ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA.
ZAPISY I INFORMACJE POD NUMEREM 500-544-448

Zapraszamy http://studiozdrowejsylwetki.pl/kobiety-gora

http://www.goldenline.pl/spotkanie/exclusive-ladies-ev...

Temat: Szkolenia otwarte

EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA I ZESPOŁOWA Z PROGRAMEM OUTLOOK

Mamy jeszcze wolne miejsca!

Dzień 1. Praca z coachem
Dzień 2. Warsztat ze specjalistą Outlook

Termin:10-11.04.2013
Koszt inwestycji: 990 zł brutto

WIĘCEJ INFORMACJI

Zarezerwuj miejsce już dziś!

Justyna Misiewicz
+48 502 190 263
Justyna.Misiewicz@akn.pl

Temat: Szkolenia otwarte

Witam,

Zapraszam na kolejne 2 szkolenia z zakresu ochrony środowiska w procesie inwestycyjnym organizowane przez firmę EkoDialog:

http://ekodialog.pl/szkolenia

"Ocena oddziaływania na środowisko w procesie inwestycyjnym"

Szkolenie poprowadzi Radca Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska - dr Joanna Sztyber

Kiedy? - 19.04.2013
Gdzie? - Warszawa

oraz

"Skuteczne przygotowanie i realizacja inwestycji na obszarach Natura 2000"

Szkolenie poprowadzi Główny Specjalista w Departamencie Obszarów Natura 2000, Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska, Pan Sławomir Wodzyński

Kiedy? - 23.04.2013
Gdzie? - Warszawa

Pełne opisy oraz formularze zgłoszenia dostępne na:
http://ekodialog.pl/szkolenia

Do zobaczenia!

Temat: Szkolenia otwarte

Konferencja "ERP - skuteczne zarządzanie zasobami firmy” Warszawa, 16.05.2012 r.

Już tylko miesiąc dzieli nas od tego wyjątkowego wydarzenia!
Zapraszamy Państwa do rejestracji!

Konferencja, odbędzie się 16 maja 2013 roku w Warszawie,
w Millenium Plaza Golden Floor, przy Al. Jerozolimskich 123A
Podczas wydarzenia zostaną rozlosowane cenne nagrody!

Zagadnienia, które zostaną omówione podczas spotkania, to m.in.:
• Systemy ERP oraz ERPII;
• Systemy MRPII;
• Standardy ERP;
• Outsourcing ERP;
• Mobilny ERP;
• ERP w MŚP;
• Cloud ERP;
• Zarządzanie procesami biznesowymi;
• Obieg dokumentów;
• Zaawansowany controlling;
• Modele wdrażania i zarządzania projektami ERP;
• Integracja oraz migracja systemów ERP;
• Case study – integracje, wdrożenia – wnioski, rady, doświadczenia.
Do udziału w konferencji zapraszamy osoby odpowiedzialne za wdrażanie nowych technologii i rozwój IT w firmie oraz integrację systemów informatycznych.

Szczegółowe informacje:
http://www.pureconferences.pl/kalendarium/konferencje/...
Udział w konferencji jest bezpłatny!

Zapraszamy do rejestracji:
http://www.pureconferences.pl/kalendarium/konferencje/...

Temat: Szkolenia otwarte

Temat: Szkolenia otwarte

Witam,

Zapraszam na szkolenie terenowe organizowane przez firmę EkoDialog pn.:

"Ochrona płazów przy inwestycjach drogowych w fazach planowania, realizacji i eksploatacji inwestycji - wyjazd terenowy w okolice Mińska Mazowieckiego"

Szkolenie poprowadzi doświadczony wykładowca, znany zapewne wszystkim zainteresowanym -

dr Marek Sołtysiak

Praktyczną ochroną płazów zajmuje się od 1996 r. Specjalizuje się w ochronie płazów przy inwestycjach drogowych. Autor inwentaryzacji i ekspertyz batrachologicznych oraz szeregu publikacji z zakresu ochrony płazów. W 2010 roku członek zespołu wykonującego strategiczną ocenę oddziaływania na środowisko dla programu budowy dróg krajowych na lata 2011-2015. Członek regionalnej komisji ds. OOŚ w Katowicach.

Termin:
7 maja 2013 r.

Miejsce:
Warszawa - Mińsk Mazowiecki - Warszawa

Wyjazd busem z dworca Warszawa Centralna ok. godz. 8.20, w planie wycieczki m. in. odcinek autostrady A2 w Mińsku Mazowieckim, powrót do Warszawy ok. godz. 19.00

Formularze zgłoszeń oraz pełny opis dostępne na: http://ekodialog.pl/szkolenia

Poniżej szczegółowe informacje o szkoleniu:

OPIS SZKOLENIA:

Wszystkie 18 występujących w Polsce gatunków płazów objęte są ochroną prawną. Jako zwierzęta mało mobilne są one jednocześnie najbardziej narażoną gromadą kręgowców na zagrożenia wynikające z realizacji inwestycji budowlanych, zwłaszcza infrastrukturalnych. Istnieje szereg skutecznych metod ochrony płazów. Aby jednak skutecznie chronić płazy, konieczna jest rzetelna, podstawowa wiedza o tych drobnych kręgowcach. Wiedza ta powinna dotyczyć aspektów biologii płazów oraz ich wymagań siedliskowych. Dodatkowo konieczna jest umiejętność zdobywania informacji o tych zwierzętach w terenie a także podstawowa wiedza z zakresu sposobów realizacji prac budowlanych. Dopiero znajomość wszystkich wyszczególnionych elementów daje możliwość znajdowania kompromisowych rozwiązań umożliwiających realizację inwestycji z poszanowaniem istniejącego prawa dot. ochrony gatunkowej, jak również gwarantujących przetrwanie tych zwierząt w środowisku poddanym antropopresji, której przejawem są inwestycje budowlane.

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• przyrodników wykonujących badania terenowe w ramach inwentaryzacji
i monitoringu,
• specjalistów ochrony środowiska biorących udział w przygotowywaniu raportów oddziaływania na środowisko dla przedsięwzięć związanych z inwestycjami budowlanymi,
• przedstawicieli firm zajmujących się środowiskowymi aspektami realizacji projektów inwestycyjnych.

PROGRAM SZKOLENIA:

Szkolenie wyjazdowe, całodniowe, część teoretyczna wykładana będzie w trakcie podróży busem, oraz w terenie podczas zajęć praktycznych.

Część teoretyczna obejmować będzie tematy:

1. Gromada płazy – przegląd gatunków krajowych
2. Ekologia płazów – cykl życiowy płazów, wymagania siedliskowe
3. Płazy a prawo krajowe i wspólnotowe
4. Migracje sezonowe płazów
5. Czynniki powodujące zagrożenia dla płazów
6. Podstawowe zagrożenia oraz metody ochrony płazów
- ochrona płazów podczas realizacji inwestycji (etap robót budowlanych)
- ochrona płazów podczas fazy eksploatacji inwestycji
7. Przepusty dla płazów – znaczenie, zasady planowania
8. Zbiorniki kompensacyjne dla płazów – znaczenie, zasady planowania
9. inne działania kompensujące negatywne oddziaływania na płazy
10. Studia przypadków:
- obwodnica Grodźca Śląskiego
- autostrada A1
- Drogowa Trasa Średnicowa w Rudzie Śląskiej
- obwodnica Żor
- obwodnica Jastrzębia
11. Rola raportu OOŚ w ochronie płazów – cytaty z raportów
12. Znaczenie specyfikacji zamówienia w ochronie płazów – czy tanio znaczy dobrze
13. Rola i zadania nadzoru przyrodniczego
14. Monitoring wpływu inwestycji na płazy

Część praktyczna:

- Analiza map pod kątem konfliktu planowanej inwestycji z siedliskami płazów
- Analiza zakresu kompensacji przyrodniczych na wybranym przykładzie
- Analiza raportu OOS
- Analiza projektu budowlanego pod kątem wpływu na płazy

Część praktyczna ma na celu zapoznanie się w terenie z wpływem inwestycji infrastrukturalnych na płazy oraz ma pokazać próby minimalizacji negatywnych oddziaływań.

Zostaną zademonstrowane:

- siatki zabezpieczające płazy przed dostępem w pas drogowy
- rejony pozbawione przejść dla płazów
- błędy projektowe i wykonawcze
- propozycje naprawy błędów projektowych
- przejścia dla zwierząt
- płazy, o ile tylko zaistnieją dogodne warunki

Więcej na http://ekodialog.pl/szkolenia

Serdecznie zapraszam.

Temat: Szkolenia otwarte

JAK BUDOWAĆ SYSTEMY KOMPETENCYJNE W POWIĄZANIU Z WYNAGRADZANIEM PRACOWNIKÓW – WARSZTATY PRAKTYCZNE

Europejskie Centrum Kształcenia „EUREKA” Sp. z o. o. zaprasza Państwa na dwudniowe warsztaty z tematu „Jak budować systemy kompetencyjne w powiązaniu z wynagradzaniem pracowników”.

Uczestnicy szkolenia zapoznają się krok po kroku z zasadami tworzenia i wdrażania systemu zarządzania kompetencjami powiązanego z ocenianiem pracowników;

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy będą potrafili:
• W oparciu o nabytą wiedzę, dokonać świadomego wyboru wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami,
• Przygotować plan wdrożenia,
• Przygotować wewnętrzną kampanię informacyjną,
• Dokonać wyboru kompetencji dopasowanych do organizacji i do stanowisk,
• Definiować kompetencje i opisać skale kompetencji,
• Tworzyć profile kompetencyjne stanowisk,
• Budować tabele płac w oparciu o profile kompetencyjne stanowisk,
• Rekomendować sposób premiowania dopasowany do organizacji.

Miejsce szkolenia: Sala szkoleniowa ECK Eureka Sp. z o.o., Lublin, ul. Wojciechowska 9A

Termin szkolenia: 15-16 maja 2013 roku

Adresaci szkolenia:
Osoby zarządzające działami HR, specjaliści ds. wynagrodzeń, pracownicy odpowiedzialni za wdrożenie modelu kompetencyjnego w organizacji, właściciele firm rozważających wprowadzenie zarządzania kompetencjami w ich przedsiębiorstwie.

Cena : 1.290,00 zł netto

ZGŁOSZENIE DO 09 MAJA 2013 R.
- mailowo (i.skowronek@eckeureka.pl)
- telefonicznie (506 722 252)

Szczegóły na stronie http://www.eckeureka.pl
ZAPRASZAMY!!!