Olga S.

Olga S. Konsultant HR,
pedagog

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty


Obrazek

ZAPISY DO 30 LISTOPADA WŁĄCZNIE!!!
Seminarium prowadzi Nina Sosińska – posiadająca 16 lat doświadczenia w pracy w działach HR, autorka książek: „Magia rozwoju talentów” i „Magia Motywacji”, laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004, zwycięzca konkursu „HR Strategy Best Case Study” – kadry 2006. Założycielka firmy HR High Touch – wyłącznego przedstawiciela w Polsce brytyjskiej firmy Consulting Tools Ltd. dostarczającej narzędzia psychometryczne opracowywane wyłącznie dla potrzeb biznesu.

Korzyści dla uczestników seminarium:

* Poznanie najbardziej nowoczesnego systemu narzędzi psychometrycznych Facet5 wspierającego rozwój organizacji na każdym jej poziomie(min.: budowania zespołów, rozwoju kluczowych kompetencji,budowania ścieżek karier i planów następstw).

* Poznanie możliwości systemu Facet5 - Audition podnoszącego skuteczność rekrutacji i selekcji.

* Poszerzenie wiedzy na temat motywowania i przekonywania różnego typu ludzi poprzez wykorzystywanie wiedzy na temat ich osobowości.

* Bezpłatne badanie Facet5 i otrzymanie swojego indywidualnego raportu podczas seminarium (Facet5 jest opracowany na podstawie modelu Wielkiej Piątki w oparciu o psychologię pozytywną, kwestionariusz on-line wypełnia się w 17 minut, posiada polskie normy, jest badaniem normatywnym).

* 5% rabatu na warsztaty akredytacyjne Facet5 dla uczestników seminarium oraz pracowników ich firmy.

* Zaproszenie na seminarium „Jak zapewnić sukces ocenie pracowników metodą 360 stopni?”

Jeżeli chcecie Państwo wziąć udział w seminarium prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy. Drogą e-mail prześlemy Państwu formularz zgłoszenia na seminarium oraz zaproszenie do wypełnienia on-line kwestionariusza osobowości zawodowej Facet5. Przed spotkaniem będziemy kontaktować się z każdą osobą, która prześle do nas swoje zgłoszenie aby potwierdzić możliwość uczestnictwa w tym konkretnym spotkaniu.

Piotr Sosiński
tel.: + 48 698 656 696
piotr.sosinski@hrht.pl
Olga Kuźniewska
tel.: +48 509 989 234
olga.kuzniewska@hrht.pl

Zarówno udział w tym seminarium, jak i badanie osobowości zawodowej Facet5 są bezpłatne.

Obrazek
Olga K. edytował(a) ten post dnia 26.11.10 o godzinie 14:55
Agnieszka Sindera

Agnieszka Sindera Specjalista ds.
e-commerce i
marketingu

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

BEZPŁATNE WEJŚCIA NA KONFERENCJE HRDAY ORAZ TYDZIEŃ COACHINGU - KONKURS

Portal dla szkoleniowców Treco.pl zaprasza do udziału w konkursie o bezpłatne zaproszenia na konferencje branżowe. Spośród wszystkich posiadaczy profilu na portalu Treco.pl zostaną rozlosowane zaproszenia na warsztaty Tygodnia Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego i na konferencję "HRday - inspiracje, innowacje 2011", której portal Treco.pl jest patronem medialnym.

Na warsztaty Tygodnia Coachingu mamy do rozlosowania 3 zaproszenia. Żeby wziąć udział w konkursie, należy przesłać wiadomość wewnętrzną, dostępną na portalu do najbliższego piątku, 12.11.10 do godz. 11.00. Szczegóły pod adresem: http://www.treco.pl/aktualnosci/szczegoly/id/366 .

Spośród użytkowników zostaną także rozlosowane 2 zaproszenia na konferencję w ramach HRday. Losowanie odbędzie się w najbliższy piątek, 12.11.2010 o godz. 10.00 jednocześnie ze względów technicznych będą brane pod uwagę wyłącznie profile założone do godz. 9.00 (12.11.10 r.). Więcej informacji pod adresem: http://www.treco.pl/aktualnosci/szczegoly/k/1/id/334 .

Jesteś coachem, trenerem lub HR-owcem?
Zapraszamy do rejestracji: http://www.treco.pl/uzytkownicy/rejestracja lub logowania: http://www.treco.pl/uzytkownicy/logowanie

http://www.treco.pl

PS. Zachęcamy do śledzenia naszego mikrobloga na GoldenLine http://www.goldenline.pl/mikroblog/www-treco-pl-portal... oraz Facebook http://www.facebook.com/pages/Treco/105539292814447.
Bartosz B.

Bartosz B. Progress Project Sp.
z o.o.

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Zapraszamy na szkolenia otwarte na preferencyjnych warunkach cenowych.

Harmonogram oraz plany zajęć wraz z formularzem zgłoszeniowym dostępne są na stronie: http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne_lista.html?ttyp...

LISTOPAD - rabaty!!!

WARSZAWA:

"Cash flow - warsztaty" - 17-18.11.2010; 1390,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=40

"Controlling w firmie" - 22-23.11.2010; 1390,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=10

"NLP w skutecznym sprzedawaniu" - 22-23.11.2010; 1250,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=60

"Zarządzanie projektami" - 24-26.11.2010; 2090,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=99

"Sporządzanie bilansu" - 29-30.11.2010; 1390,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=89

"Negocjacje - zarządzanie ceną " - 29-30.11.2010; 1250,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=20

KRAKÓW:

"Techniki sprzedaży" - 24-25.11.2010; 950,00 PLN
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=59

USTROŃ:

"WARSZTATY PRAWA PRACY - NAJNOWSZE PRZEPISY PRAWNE" -
25-27.11.2010; 1790,00 PLN*
http://mcs.edu.pl/szkolenia_komercyjne.html?id=84

Cena zawiera:

- Udział w szkoleniu
- Indywidualne konsultacje z wykładowcą
- Materiały szkoleniowe
- Lunch + przerwa kawowa
- Zaświadczenie ukończenia szkolenia
* w cenę wliczony nocleg

Na szkolenia listopadowe zapewniamy rabat w wysokości 100 zł!!!

Przy zgłoszeniu 5 pracowników z jednej firmy dla 6 osoby oferujemy szkolenie gratis!!!

W razie pytań proszę o kontakt:

Bartosz Bartczak

tel. 022 839 55 99 wew 216

b.bartczak@mcs.edu.pl

Mazowieckie Centrum Szkoleń Sp. z.o.o.

ZAPRASZAMY!!!
Katarzyna C.

Katarzyna C. Specjalista w
Departamencie
Zasobów Ludzkich

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty


Obrazek


Serdecznie zapraszam na szkolenie

”PRAWO PRACY DLA MENEDŻERÓW"


2 grudnia 2010r. - Warszawa


Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów i kierowników którzy stosują prawo pracy w procesie bieżącego zarządzania zespołem pracowników. Jego celem jest pogłębienie znajomości prawa pracy w tych jego aspektach, które przydatne są w codziennym kierowaniu pracą podległych pracowników. Szkolenie obejmuje nie tylko zapoznanie z obowiązującymi przepisami i orzecznictwem Sądu Najwyższego, ale również doskonalenie umiejętności praktycznych przez ćwiczenia warsztatowe i rozwiązywanie kazusów.



PROGRAM SZKOLENIA:

1. Prawne aspekty rekrutacji i selekcji pracowników.
a) O co można, a o co nie można pytać w rozmowie kwalifikacyjnej kandydatów do pracy?
b) Jakich dokumentów można żądać od kandydata do pracy?
c) Jak sformułować umowę o pracę i zakres obowiązków nowego pracownika?

2. Jak ustrzec się przed zarzutem dyskryminowania pracowników?
a) Co to jest dyskryminacja (pośrednia i bezpośrednia)?
b) W oparciu o jakie kryteria można różnicować sytuację pracowników?
c) W oparciu o jakie kryteria nie można różnicować sytuacji pracowników?
d) Na czym polega molestowanie i molestowanie seksualne?
e) Jakie sankcje grożą za naruszenie zakazu dyskryminacji?

3. Kierowanie pracownikami.
a) Co to są uprawnienia dyrektywne pracodawcy?
b) Jakie są granice poleceń służbowych?
c) Kiedy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia służbowego?
d) Jakie konsekwencje mogą być wyciągnięte wobec pracownika niewykonującego polecenia służbowego?

4. Jak korzystać z możliwości nakładania kar porządkowych na pracowników?
a) Czemu służy nakładanie kar porządkowych na pracowników?
b) Jakie są rodzaje kar porządkowych?
c) Kiedy można pracownika ukarać karą porządkową?
d) Tryb nakładania kary porządkowej.
e) Sprzeciw od nałożenia kary porządkowej.

5. Jak uniknąć zarzutu mobbingu?
a) Co to jest mobbing?
b) Gdzie przebiega granica między kompetencjami dyrektywnymi pracodawcy a mobbingiem?
c) Na czym polega prewencja antymobbingowa?

6. Jak korzystać z pracy w godzinach nadliczbowych pracowników?
a) przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych
b) polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
c) oddawanie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych

7. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
a) Czy pracodawca może żądać od pracowników uczestnictwa w szkoleniu?
b) Jakie są konsekwencje skierowania pracownika na szkolenie?

KOSZT: 900,00 PLN (Cena obejmuje: indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia, materiały szkoleniowe, zaświadczenie ukończenia szkolenia, serwis kawowy i lunch)



Więcej informacji oraz formularz zgłoszeniowy >>>



Zapraszam do zapoznania się z pełną ofertą szkoleń>>>


Zapraszam także do księgarni WKP on-line >>>




-----------------------------

Wolters Kluwer Polska
http://ABC.com.pl/szkolenia
kchuda@wolterskluwer.pl
0-664-729-369
22/535-80-75
Adrianna Z.

Adrianna Z. Agencja SEDNO Sp. z
o.o.

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Zapraszamy na szkolenie:
Umowy cywilnoprawne - zawieranie i rozliczanie,
19.11.2010 r., w Warszawie, Centrum Dialog, ul. Limanowskiego 23


Program szkolenia

Dla osób z Golden Line przewidzieliśmy specjalną zniżkę w wysokości 150 zł.

Przy zgłoszeniu wymagany jest kod uprawniający do zniżki: GL/UCP/1911

Łukasz Wittenberg

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

WYBIERZ SZKOLENIE, DOPASUJ TERMINY A MY BEZPŁATNIE PRZESZKOLIMY PRACOWNIKÓW Z TWOJEJ FIRMY NA TERENIE CAŁEGO KRAJU!!!

Bezpłatnie przeszkolimy pracowników Państwa firmy w wybranych szkoleniach:

Szkolenie dla kierowników średniego szczebla:

I. Budowanie i zarządzanie różnorodnym zespołem – szkolenie 2-dniowe

Szkolenia dla osób zajmujących się polityką personalną w firmie:

II. Budowanie efektywnych zespołów – szkolenie 6-dniowe (3 tematy po 2 dni)
1)Zarządzanie wiekiem w procesie planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników
2) Zarządzanie wiekiem a organizacja pracy i czasu pracy
3) Satysfakcja pracowników w różnym wieku a efektywność zespołu pracowniczego

III. Rozwój i zarządzanie kompetencjami pracowników (3 tematy po 2 dni)
1) Strategiczne zarządzanie wiekiem oraz aspekty prawne zarządzania wiekiem
2) Zarządzanie wiekiem w procesie szkoleń i rozwoju pracowników
3) Jak stworzyć i wdrożyć system mentoringu w firmach "mentorzy 45+"

IV. Strategia - ludzie – efektywność (3 tematy po 2 dni)
1) Przygotowanie strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie
2)Zarządzanie wiekiem w procesie planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji pracowników
3) Satysfakcja pracowników w różnym wieku a efektywność zespołu pracowniczego

Mają Państwo możliwość wyboru szkoleń i samodzielne dopasowanie do nich terminów, a my zorganizujemy szkolenia zupełnie za darmo. Warunkiem jest grupa minimum 10 osób.Mogą to być pracownicy jedynie z Państwa firmy, jak również połączone 2-3 firmy. Maksymalnie z jednego przedsiębiorstwa może uczestniczyć w projekcie do 20 pracowników.

Projekt ten jest dofinansowany w 100% z EFS oraz skierowany do małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
Istnieje również możliwość indywidualnego zapisu na stronie http://www.szkolenia.zwiekiem.nf.pl/terminy.htm

W przypadku dodatkowych pytań, przesłania programu szkoleń lub chęci zapisu proszę o kontakt:
Ewelina Sójka
tel. +48 /22/ 314 14 74, e-mail: ewelina.sojka@nowoczesnafirma.plEwelina Sójka edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 13:43
Olga S.

Olga S. Konsultant HR,
pedagog

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Firma HR High Touch zaprasza na „Warsztaty akredytacyjne FACET5”.

Wyłącznie w styczniu 2011 r. cena warsztatów to:
1 osoba = 3.500 PLN + VAT - oszczędzasz 500 PLN
2 osoby = 3.200 PLN + 3.200 PLN = 6.400 PLN + VAT - oszczędzasz 1.600 PLN
3 osoby = 3.200 PLN + 3.200 PLN + 0 = 6.400 PLN + VAT - oszczędzasz 5.600 PLN

W przypadku większych grup cenę ustalamy indywidualnie!

Możliwość rozłożenia płatności na 2 raty!

Formularz zgłoszeniowy: http://www.hrht.pl/page/event/138#form

Cena warsztatów obejmuje: obszerne materiały szkoleniowe na temat osobowości człowieka oraz najskuteczniejszych sposobów postępowania z różnego typu ludźmi, test osobowości FACET5, przerwy kawowe, lunch, certyfikat akredytacyjny uprawniający do korzystania z narzędzia Facet5 w pracy zawodowej.

Badanie osobowości zawodowej Facet5 podnosi jakość i skuteczność procesów rekrutacji, selekcji, zarządzania, motywowania, rozwoju, budowania efektywnych zespołów oraz rozwijania silnej kultury organizacyjnej.
Wykorzystują go konsultanci oraz pracownicy działów HR odpowiedzialni za optymalizację procesów rozwoju ludzi w organizacji. http://hrht.pl

Dlaczego warto uzyskać świadectwo akredytacyjne Facet5?

Otrzymasz międzynarodowe świadectwo akredytacyjne umożliwiające wykorzystywanie badań osobowości zawodowej Facet5 w każdym miejscu pracy - na całym świecie.
Poznasz możliwości, jakie stwarza wykorzystywanie narzędzia psychometrycznego Facet5 (rekrutacja i selekcja, dopasowywanie ludzi do zadań, zarządzanie, budowanie efektywnych zespołów, budowanie kultury organizacji, strategii, planowanie karier, planowanie następstw, rozwój Talentów, motywowanie, rozwój umiejętności przywódczych, rozwiązywanie konfliktów, wprowadzanie zmian w organizacji, zwiększanie efektywności szkoleń).
Nauczysz się prowadzenia rozmów coachingowych na temat wyników Facet5.
Przedyskutujesz i zrozumiesz skuteczne sposoby zarządzania oraz motywowania różnego typu ludzi.
Dokonasz analizy własnego profilu osobowości zawodowej, co ułatwi Ci zwiększanie satysfakcji z pracy.

Termin warsztatów: 18-19 stycznia 2011 r.

Miejsce warsztatów: Warszawa, ul. Leszno 21

Warsztaty prowadzi: Nina Sosińska

Jak się zgłosić na warsztaty?

Zgłoszenia oraz pytania prosimy kierować na adres:
olga.kuzniewska@hrht.pl tel.: +48 509 989 234
piotr.sosinski@hrht.pl tel.: + 48 698 656 696
Biuro HR High Touch : (+48) 22 468 03 00

Zapisać się możesz również wypełniając formularz: http://www.hrht.pl/page/event/138#form
Bożena S.

Bożena S. Turystyka, eventy,
integracje,
szkolenia.

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Zapraszamy na szkolenie:
Organizacja szkoleń, Wrocław, 14.01.2011
Cena: 290 zł netto
356,70 zł brutto

Szkolenie - program

Zgłoszenia przyjmowane są do czwartku, tj. 13.01.2011 (do godz. 12.00)
Artur Półgrabia

Artur Półgrabia Prezes Zarządu

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty


Obrazek


Szanowni Państwo,

mamy przyjemność zaprosić Państwa, na spotkanie w ramach IV edycji projektu Seminaria Regionalne Nowoczesna Firma w Europie - „Ludzie najważniejszym kapitałem firmy”. Jest to cykl 8 innowacyjnych, bezpłatnych spotkań w regionach w obszarze HR.

Doświadczeni praktycy i eksperci odwiedzą Kraków, Katowice, Łódź, Warszawę, Bydgoszcz, Gdańsk, Poznań i Wrocław. Podzielą się swoimi doświadczeniami oraz wiedzą z zakresu zarządzania ludźmi w organizacji z firmami w regionach.

Poznaj program spotkań odpowiadających na aktualne potrzeby kadry zarządzającej i managerów HR polskich przedsiębiorstw i zgłoś swój udział.
Partnerami IV edycji są: Bonus Systems SA, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Pramerica TUiR Życie, SHL Polska.

Na każdym spotkaniu liczba miejsc jest ograniczona, dlatego nie czekaj!
Zgłoś swój udział już dzisiaj.

Do zobaczenia,
Artur Półgrabia
Menadżer Projektów
/22/ 314 14 03
artur.polgrabia@nf.pl
Izabella Przywojska (Kapuściak)

Izabella Przywojska
(Kapuściak)
organizacja szkoleń
„od A do Z"

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty


Obrazek

HRowa KULA KRYSZTAŁOWA
czyli odkryj już w lutym co może nie działać w październiku.


Zarządzanie działem HR jest w samym sobie już wielkim wyzwaniem: przygotowanie programów szkoleniowych, zarządzanie zasobami ludzkimi, opracowanie systemów motywacyjnych, kreacja oraz wdrożenie strategii i polityki personalnej, wspieranie zmian personalnych i organizacyjnych, koordynacja procesów rekrutacyjnych... aby tylko wymienić kilka.

Ponadto oczekuje się, że dyrektor działu HR przewidzi trendy na rynku pracy, uwzględni bieżące zmiany w prawie pracy i przewidzi wszystkie możliwe trudne sytuacje i problemy i im zapobiegnie!

Jest to możliwe?
Tak! Z HRową kulą kryształową.

Andrzej Hejduk
jest ekspertem z dziedziny budowania i wdrażania skutecznych systemów zarządzania zasobami ludzkimi i specjalizuje się w szczególności w:
• systemach wynagradzania,
• systemach motywowania i premiowania wykorzystującymi zarządzanie przez cele oraz ideologię Balance Scorecard,
• systemach zarządzania kompetencjami opartymi o kluczowe wartości organizacji
Sam pełniąc funkcje jak prezes zarządu lub dyrektor zarządzający oraz w roli doradcy i trenera z działami HR zauważył jak ważna jest umiejętność zapobiegania sytuacjom kryzysowym zanim mają szansę powstać.

AKN, firma szkoleniowa, która dzięki istnieniu na rynku od 1998 może zapewnić najlepszych trenerów z każdej dziedziny, zaprosił Andrzeja Hejduka na to spotkanie, które umożliwi określenie największych wyzwań jakie stoją przed działami HR oraz zapoznanie z najnowszymi trendami szkoleniowymi, które mogą zoptymalizować podjęte działania.

Szkolenia z Andrzejem Hejdukiem kosztują normalnie kilka tysięcy złotych, jednak dla dobrego początku roku, oraz aby zbudować dobre relacje z naszymi (potencjalnymi) klientami, zdecydowaliśmy się zorganizować taki warsztat za darmo. Uczestnicy tylko ponoszą koszt własnego śniadania. Państwo nie tylko macie rewelacyjną okazję, aby zdobyć wiedzę w przyjemny sposób przy śniadaniu, ale także macie okazję „networkingu”.

Aby uczestniczyć w Business Breakfast prosimy o mail zwrotny z potwierdzeniem przelewu kwoty 40 zł na konto Multibank 94 1140 2017 0000 4802 0377 8172 oraz podanie danych firmowych, na które ma być wystawiona faktura pod adres mailowy: Iza.Kapusciak@akn.pl do 31.01.2011. Po tym terminie koszt wyniesie 95 zł.

Organizowane przez Akademia Szybkiej Nauki 17.02.2011 od 8:00 – 9:30

Kontakt:
Izabella Kapuściak
Tel.502-190-259
Iza.Kapusciak@akn.pl

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Zapraszam do udziału w bezpłatnych kursach "Kadry i Płace" EFS organizowanych w Lublinie, Biłgoraju i Białej Podlaskiej, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Szkolenie adresowane jest do pracujących os. dorosłych zatrudnionych lub zamieszkałych na terenie województwa lubelskiego. Zgłoszenia i informacje na stronie : efs.seka.pl lub w Biurze Projektu, SEKA S.A. ul. Wolska 11, p.105, tel: 512-973-209
Ilość miejsc ograniczona!!!
Polecam!

Inne szkolenia w najbliższym czasie: BHP, Czas pracy i I Pomoc.

konto usunięte

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Instytut Rozwoju Biznesu, Pracownia Testów Psychologicznych PTP i Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem mają zaszczyt zaprosić Państwa na konferencję:

TESTY W BIZNESIE. STANDARDY A PRAKTYKA

11 marca 2011 roku, Centrum Konferencyjne w Serocku

Temat jest trudny, rzadko podejmowany podczas publicznych dyskusji. Dlatego warto od twórców, wydawców i użytkowników testów dowiedzieć się, jakie są najistotniejsze problemy w ich wyborze? Dlaczego potrzebna jest adaptacja zagranicznych wydań testów i kto może je stosować, nie narażając się na zarzut naruszenia wymogów etycznych.

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W KONFERENCJI?

>> Po raz pierwszy będą zaprezentowane wyniki badania ankietowego na temat wykorzystywania testów przez działy HR w polskich firmach.

>> Spośród uczestników konferencji zostanie powołana grupa ekspercka, która opracuje polskie standardy stosowania testów w biznesie.

>> Prestiżowe nagrody w konkursach dla uczestników: bezpłatne udziały w szkoleniach Pracowni i Instytutu, weekendowy pobyt w Centrum Konferencyjnym w Serocku, zaproszenie na 40. Światową Konferencję IFTDO & Expo, organizowaną przez NF.

Dodatkowe informacje: Katarzyna Palczak tel. 695 330 680, konferencja@irb.pl

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Zapraszam na szkolenia dofinansowane z EFS:

Dla kogo?
•Właściciele przedsiębiorstw, menedżerowie, kierownicy, pracownicy firm z WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO. W szkoleniu może uczestniczyć od 1 do 15 osób z jednej firmy.
•Wysyłając na szkolenie 8 osób, w wyjątkowo korzystnej cenie otrzymasz szkolenie wyłącznie dla pracowników swojej firmy, w pełni dopasowane do ich potrzeb !

Koszt szkoleń?
Możesz udoskonalić umiejętności zarządzania swoje i swojego zespołu, tym samym zwiększając efektywność swojej firmy już za:
380 zł/osobę (mikro i małe przedsiębiorstwa)*
580 zł/osobę (średnie przedsiębiorstwa)*
* Cena uwzględnia 3 dni szkolenia z zakresu jednego modułu, materiały dla uczestników, wynajem sali oraz catering.

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ czyli skuteczne wdrażanie nowych rozwiązań
Zakres szkolenia
I. Kierowanie w organizacji, czyli wprowadzenie i krytyka pojęcia Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
II. Wprowadzenie: określenie mapy potrzeb dla uczestników szkolenia
III. Opowieść o słoniu, jeźdźcu i drodze, czyli jak zmieniać, gdy zmiana wydaje się trudna
IV. Istota, przyczyny i charakter zmian w organizacji
V. Co jest niezbędne, aby zmianę wdrożyć.
VI. Skuteczne wywieranie wpływu przez lidera zmiany, czyli: Jak przekonywać ludzi do zmian, których potrzebują

REKRUTACJA I WDRAŻANIE PRACOWNIKÓW czyli sztuka zatrudniania i utrzymania najlepszych
Zakres szkolenia
I. Wprowadzenie do Zarządzania Zasobami Ludzkimi
II. Wprowadzenie: określenie mapy potrzeb dla uczestników szkolenia
III. Identyfikacja potrzeb kadrowych, czyli dlaczego i kogo poszukuję?
IV. Źródła rekrutacji, czyli, z jakich zasobów kandydatów korzystać?
V. Metody selekcji kandydatów, czyli co warto robić, a co nie
VI. Wywiad selekcyjny, czyli jak prowadzić spotkanie kwalifikacyjne?
VII. Wdrożenie na stanowisku pracy, czyli, o czym trzeba pamiętać, aby uniknąć błędów adaptacyjnych?

KIEROWANIE i PRZYWÓDZTWO czyli jak włączyć pracowników w budowanie sukcesu firmy
Zakres szkolenia
I. Wprowadzenie do partycypacyjnego zarządzania firmą
II. Wprowadzenie: określenie potrzeb oraz oczekiwań uczestników szkolenia
III. Istota zarządzania
IV. Wszystkie ręce na pokład…
V. Natura prawdziwej innowacji
VI. Organizacja i jej systemy

Czas trwania
3 dni + e-learning

Termin szkolenia
Zapewniamy dogodne terminy szkoleń oraz możliwość dopasowania programu do potrzeb Twojej firmy!

Osoba kontaktowa:
Aneta Sobierajska
Tel. 600876516
aneta.sobierajska@313consulting.org
http://313consulting.org/pl/
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników
Szkolenie dla Profesjonalistów – Poziom Zaawansowany
23-25 marzec 2011, Warszawa


Dla kogo:

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to szkolenie przygotowujące Dyrektorów, Managerów, Specjalistów HR, Doradców Personalnych, Doradców Zawodowych i wszystkich zainteresowanych zdobyciem fachowych umiejętności w zakresie skutecznego diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania (Talentów) w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

Co osiągniesz szkoleniem:

Zostaniesz przygotowany do diagnozowania NAJWAŻNIEJSZEGO CZYNNIKA (Talentów) decydującego o długofalowych sukcesach pracowników na stanowiskach pracy w każdej organizacji. Nauczysz się diagnozować Wewnętrzne Zworce Zachowania (Talenty) w procesie selekcji pracowników, w zwykłej rozmowie z dowolną osobą jak również wtedy, kiedy osoba nie wypowie ani jednego słowa.
Po 3 dniach intensywnego szkolenia będziesz potrafił w ciągu niespełna 1 h skutecznie diagnozować każdy z 48 Wewnętrznych Wzorców Zachowania (Talentów) u swoich pracowników czy kandydatów do pracy.

Jak skorzystasz ze szkolenia?

- Indywidualnie – to 3-dniowe szkolenie zapozna Cię z metodologią Meta Rekrutacji i Selekcji PracownikówTM, z której korzystają na co dzień Najwięksi Managerowie i Specjaliści na Świecie – i nawet jeśli miałeś z procesem rekrutacji i selekcji pracowników wcześniej do czynienia, to, czego nauczysz się na szkoleniu, na pewno zmieni na efektywniejszy sposób Tworzenia profilu kompetencyjnego, ogłoszeń o pracę, zadawania pytań rekrutacyjnych, interpretacji odpowiedzi kandydatów, diagnozowania stopnia ich dopasowania do firmy i stanowiska pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Nie chodzi bowiem tylko o sam proces – bo ten akurat jest prosty, ale nade wszystko o umiejętność praktycznego zastosowania najskuteczniejszych metod i technik diagnozowania potencjału pracowniczego w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Umiejętność tworzenia Meta Profilów Kompetencyjnych zawierających kompletne wymagania osobowe, Konstruowanie Meta Ogłoszeń o Pracę przyciągających dopasowanych kandydatów, Wykorzystywanie Meta Pytań diagnozujących Talenty w procesie selekcji pracowników to tylko niektóre korzyści, jakie osiągniecie Ty i Twoja organizacja.

- Doradczo i Coachingowo – jeśli pracujesz jako doradca lub coach, powinieneś, musisz i naprawdę chcesz znać Meta Rekrutację i Selekcję Pracowników. Spośród istniejących na rynku metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników ta jest jedną z najbardziej zaawansowanych i – co dla nas, doradców i coachów, ważne – najskuteczniejszych w diagnozowaniu ludzkiego potencjału. Jeśli jesteś doradcą lub coachem lub w jakikolwiek inny sposób doradzasz innym w skutecznych zarządzaniu zasobami ludzkimi, prawidłowe poznanie i używanie tej metodologii podniesie jakość Twoich usług i przełoży się bezpośrednio na wzrost zadowolenia klientów.

- Menedżersko – Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to zaawansowane informacje na temat Wewnętrznych Wzorców Zachowania (Talentów) i tego jak wpływają na to co myślą, co czują, na co zwracają uwagę, jak oceniają sytuację, ludzi, wydarzenia, w jaki sposób komunikują się, co ich motywuje i w końcu w jaki sposób zachowują się ludzie w środowisku pracy. Wiedza ta to klucz do idealnego dopasowanie pracownika do firmy i stanowiska pracy jak również podstawa skutecznego motywowania pracowników, rozwoju pracowników, awansu oraz tworzenia profesjonalnych ścieżek karier.

- Finansowo – Jakbyś nie liczył, uczestnictwo w szkoleniu to kolosalna oszczędność czasu i pieniędzy dla Twojej organizacji oraz perspektywa większych zarobków dla Ciebie jako fachowca. Nie wiem czy wiesz, ale Twoje wynagrodzenie zależy głównie od Twojego wkładu we wzrost wartości firmy. A wydatki na procesy rekrutacji i selekcji pracowników i związane z nimi wydatki dotyczące wdrożenia nowego pracownika od trzech do pięciu razy przewyższają koszty zatrzymania dotychczasowych pracowników i sięgają od 150 % do 250 % ich rocznych zarobków. Analiza skutków finansowych odejść pracowników w jednej z międzynarodowych korporacji działających w Polsce pokazała, że całkowity koszt rotacji w przeliczeniu na jeden kontrakt pracownika wynosi aż 34 389 zł. Koszty fluktuacji kadr na największe ukryte koszty funkcjonowania firmy. Ich zmniejszenie (w zależności od wielkości firmy) to dodatkowy zysk firmy sięgający ponad 1 000 000 zł. Tylko pomyśl, o ile wzrośnie Twoje wynagrodzenie, jeśli podniesiesz zysk firmy o dodatkowy 1 000 000 zł lub więcej?

Co osiągniesz uczestnicząc w szkoleniu:

Zostaniesz gruntownie przeszkolony w zaawansowanych narzędziach i technikach Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników umożliwiających skuteczne diagnozowanie Wewnętrznych Wzorców Zachowania (Talentów) w procesie rekrutacji i selekcji pracowników w czasie krótszym niż 1 h.

Jaka jest logistyka szkolenia:

Szkolenie trwa 3 dni w godzinach 10 – 18, nieoficjalnie nawet do dwóch godzin dłużej dziennie.

Gdzie, kiedy, wartość inwestycji:

W Warszawie, w dniach 23 – 25 marca 2011 r. Do 13 marca inwestujesz 2470 zł, później 2970 zł

Wartość szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe (skrypt oraz dodatkowe ćwiczenia) oraz bogaty catering.

Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

Wszelkie dodatkowe informacje na temat szkolenia i formularz zgłoszeniowy znajdziesz na naszej stronie:

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-praco...

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji napisz do nas na adres: biuro@MetaRekrutacjaiSelekcja.pl

Jeśli potrzebujesz porozmawiać osobiście to dodatkowe informacje uzyskasz dzwoniąc pod numer 022/ 257 14 44 lub +48 603-46-81-46
Przemysław Walter

Przemysław Walter
InstytutCoachinguiMe
ntoringu.pl -
Pomagamy Coachom
Przeks...

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

THE 4-W Strategy

Zaawansowane szkolenie dla Doradców zawodowych, Coachów Kariery i Profesjonalistów.

Jak dostać pracę w 7 dni lub mniej bez cv, listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej?

Wreszcie w Polsce!

Tak długo oczekiwana rewolucja w świecie Doradztwa zawodowego, Poradnictwa zawodowego i Coachingu Kariery, która od lat gwarantuje przewidywalnie trwały sukces zawodowy 1% ludzi na całym świecie w końcu dostępna również w Polsce.

Szanowny Doradco, Coachu, Pracowniku.

Jak myślisz …

Jak długo dzisiaj, w dobie dzikiej i permanentnej konkurencji na rynku osoba w wieku blisko 50 lat będzie szukać pracy?

Miesiąc?

2-miesiące?

Pół roku?

Rok?

Oto autentyczna historia osoby, która w wieku 46 lat dostała świetną pracę w 3 godziny!

„Witam,

W kwietniu stuknie mi 46 lat. Pracy w której jestem od 2 dni szukałem …. 3 godziny.

Najpierw sprawdziłem firmę …to trwało dni kilka, opinie, namiary, zasięg, placówki itp.

Potem proste pytanie sobie zadałem – kto tam rządzi …

I jakie mają problemy….

Ustaliłem to wszystko i wykonałem dosłownie jeden telefon…. do nr 1 w firmie czyli Prezesa.

I zaoferowałem mu moje wsparcie.

Bo tak jest w istocie. Zajmuję się teraz budową nowego dużego działu.”


Wpis pochodzi z serwisu GoldenLine

Szanowny Doradco, Coachu, Pracowniku.

Wielu zdolnych, ambitnych i wykształconych ludzi, wciąż bezskutecznie poszukuje dzisiaj pracy i zastanawia się dlaczego? … ludzie mniej wykształceni, mający mniejsze doświadczenie – wciąż znajdują pracę szybciej i zarabiają więcej ode mnie?

THE 4-W Strategy – niezwykle skuteczny model poszukiwania pracy, którego opracowanie wymagało blisko 6 lat obserwacji, nauki, doświadczenia, modelowania – najlepszych CEO, Dyrektorów, Managerów, Specjalistów, Handlowców, Prezenterów jest teraz dostępny dla Ciebie – w kraju w którym średni czas poszukiwania Pracy wynosi blisko 10 miesięcy i w którym tylko 5% managerów jest zadowolonych ze swoich zarobków.

Do tej pory z THE 4-W Strategy korzystał zaledwie 1% ludzi, którzy intuicyjnie zrozumieli prawdziwą istotę pracy, kariery i sprzedaży swoich kompetencji na rynku pracy. Przez ostatnie dwa lata z wiedzy tej korzystali również klienci, z którymi pracowałem w Career Coachingu.

Teraz, po raz pierwszy, wiedza ta, została zebrana i uporządkowana w skuteczne modele i udostępniona w formie szkolenia.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

THE 4-W Strategyto szkolenie przygotowujące profesjonalistów jak przyspieszać tempo i rozmach kariery na rynku pracy teraz i w przyszłości. Przeznaczone jest dla CEO, Dyrektorów, Managerów, Specjalistów, Pracowników jak również Doradców zawodowych, Coachów Kariery i wszystkich zainteresowanych zdobyciem fachowych umiejętności w zakresie skuteczniejszego zdobywania pracy gwarantującej największy możliwy wpływ w najdłuższym możliwym czasie.

Co osiągniesz uczestnicząc w szkoleniu?

Zostaniesz gruntownie przeszkolony w zaawansowanych strategiach i postawach umożliwiających skuteczne zdobywanie najlepszej pracy bez pisania cv, listu motywacyjnego, znajomości czy konieczności odbywania rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak skorzystasz ze szkolenia?

- Indywidualnie – to 2-dniowe szkolenie zapozna Cię z metodologią THE 4-W Strategy - i nawet jeśli intuicyjnie czułeś, że można efektywniej szukać nowej pracy to szkolenie na pewno zmieni Twoje podejście do pracy, kariery i sprzedaży kompetencji na rynku pracy. Nie chodzi bowiem tylko o sam proces – bo ten akurat jest prosty, ale o zrozumienie i świadomość, do czego on służy, prowadzi, i jak go skutecznie wykorzystywać teraz i w przyszłości. Poznasz więc nie tylko świetną strategię, ale nade wszystko skuteczny sposób jej używania w swoim życiu, wychodząc po szkoleniu wypełniony umiejętnościami i świadomością na resztę życia. Jeśli jesteś CEO, Managerem, Dyrektorem, Specjalistą, Pracownikiem i szukasz lub chcesz zmienić pracę opanujesz spójny model poszukiwania pracy umożliwiający łatwiejsze i szybsze zdobycie pracy, niż kiedykolwiek myślałeś. Opanowując te zaawansowane strategie stajesz się dla siebie samowystarczalnym Doradcą Personalnym.

- Coachingowo i Doradczo – jeśli pracujesz jako coach lub doradca, powinieneś, musisz i naprawdę chcesz znać THE 4-W Strategy. Spośród istniejących na rynku metodologii ta jest jedną z najszybszych – co dla nas, coachów i doradców, ważne – najskuteczniejszych do pracy z klientami korzystającymi z naszej pomocy. Jeśli jesteś coachem lub doradcą zawodowym lub w jakikolwiek inny sposób doradzasz innym w karierze, prawidłowe poznanie i używanie tej metodologii podniesie jakość Twoich usług i przełoży się bezpośrednio na wzrost zadowolenia klientów. Uczestnicząc w tym szkoleniu otwiera się przed Tobą świat najskuteczniejszych technik i narzędzi doradztwa, poradnictwa i coachingu kariery.

- MenedżerskoTHE 4-W Strategy to zaawansowane informacje na temat Wewnętrznych Wzorców Zachowania i tego jak wpływają na to co myślą, co czują, na co zwracają uwagę, jak oceniają sytuację, ludzi, wydarzenia, w jaki sposób komunikują się, co ich motywuje i w końcu w jaki sposób zachowują się ludzie w środowisku pracy. Wiedza ta to klucz do idealnego dopasowanie pracownika do firmy i stanowiska pracy jak również podstawa motywowania, awansu i rozwoju pracowników w każdej organizacji;

- Finansowo - Jakbyś nie liczył, uczestnictwo w szkoleniu to kolosalna oszczędność czasu i pieniędzy. Nie wiem czy wiesz, ale średni czas poszukiwania pracy w Polsce to prawie 10 miesięcy. Przy minimalnym tylko wynagrodzeniu osoba poszukująca pracy traci w ciągu roku 13 860 zł, co daje każdego dnia stratę wynoszącą 37,97 zł. Przy przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce osoba poszukująca pracy traci rocznie już 38 374 ,02 zł co daje stratę każdego dnia w wysokości aż 105,13 zł. Jeśli obecnie pracujesz to z pewnością wiesz, że tylko 5% managerów w Polsce jest zadowolonych ze swoich zarobków. Przy zastosowaniu prezentowanych w tym szkoleniu strategii i zdobyciu pracy z wynagrodzeniem o tylko 1000 zł większym Twoje dodatkowe wynagrodzenie roczne wzrośnie aż o 12 000, 00 zł. Na co przeznaczysz tą kwotę? Nie wspominaj o różnicy w czasie – 1 tydzień w stosunku do 10 miesięcy! Inwestycja daje Ci do tego wędkę – po szkoleniu jesteś samowystarczalny i stajesz się dla siebie najlepszym Doradcą Personalnym!

Jaka jest logistyka szkolenia?

Szkolenie trwa 2 dni w godzinach 10 – 18, nieoficjalnie nawet do dwóch godzin dłużej dziennie.

Gdzie, kiedy, wartość inwestycji?

W Warszawie, w dniach 21 – 22 marca 2011 r. Do 13 marca inwestujesz 1270 zł, później 1770 zł

Wartość szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe (skrypt oraz dodatkowe ćwiczenia) oraz bogaty catering.

Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia THE 4-W Strategy jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

Wszystkie dodatkowe informacje na tema szkolenia i formularz zgłoszeniowy znajdziesz na stronie:

http://www.rozmowakwalifikacyjna.com.pl/doradztwo-zawo...

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji napisz do nas na adres: biuro@RozmowaKwalifikacyjna.com.pl

Jeśli potrzebujesz porozmawiać osobiście to dodatkowe informacje uzyskasz dzwoniąc pod numer 022/ 257 14 44 lub +48 603-46-81-46
Michał Korus

Michał Korus Specjalista ds.
personalnych,
psycholog

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty


Obrazek


Obrazek


Informacja również pod adresem mailowym: szkolenia@ntbc.pl

Regulamin oraz formularz zgłoszeniowy www.ntbc.pl

Zapraszam również do Grupy NTBC gdzie są zawsze aktualne informacje o szkoleniach naszej firmy: Grupa New Trend Business ConsultingMichał Korus edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 14:48

konto usunięte

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Certyfikowany Kurs Trenera Binzesu w Szkole Trenerów Biznesu PIOTRA TYMOCHOWICZA

Kontrowersyjny i skuteczny - Piotr Tymochowicz, zaprasza do swojej Szkoły Trenerów Biznesu.

Jeśli chcesz poznać w praktyce słynną "krzywą RTG" i Sekwencję Charyzmatycznej Getykulacji, a także uczyć się rzemiosła trenerskiego pod fachowym okiem Piotra Tymochowicza i jego zespołu trenerskiego oraz poznać tajniki warsztatu skutecznego trenera - zapraszamy na Certyfikowany Kurs Trenera Biznesu w Szkole Piotra Tymochowicza. W programie miedzy innymi zajęcia z budowania relacji - autorskich technik Komunikatu Otwartego Piotra Tymochowicza i trening z kamerą oraz sesje superwizyjne z Piotrem. Certyfikowany Kurs Trenera Biznesu gwarantuje intensywny program, dynamiczny rozwój własnego warsztatu trenerskiego oraz możliwość uzyskania uznanego na rynku certyfikatu.

Szczegóły w zakładce Szkoła Trenerów Biznesu na stronie [ur]http://szkolenia-piotra-tymochowicza.pl[/url]

Zapraszamy:

- Trenerów z doświadczeniem w firmach szkoleniowych, i w wewnętrznych działach szkoleń oraz freelancerów
- Menedżerów i pracowników działów HR, którzy chcą pogłębić swoje kwalifikacje w kierunku trenerstwa
- Wszystkich menedżerów, którzy chcą być trenerami i coachami dla swoich ekip
- Menedżerów i pracowników sprzedaży i obsługi klienta, dla których intensywny trening trenerski uzupełnia i rozwija ich kompetencje w zakresie skutecznej sprzedaży, argumentacji i budowania relacji z klientem
- Osoby nieposiadające doświadczenia trenerskiego, które chcą zdobyć interesujący zawód i są gotowe do wytężonej pracy podczas zajęć w Szkole Trenerów Biznesu i zdobywania wiedzy i doświadczeń
- Studentów ostatniego roku, którzy widzą siebie w roli trenera umiejętności miękkich lub dla których udział w zajęciach jest wstępem do kariery menedżerskiej i/lub sprzedażowej
Jarosław Z.

Jarosław Z. trener, Instytut
Szkoleniowy A&D

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
zaprasza na szkolenia z zakresu PRAWA PRACY

Aktualne terminy:
http://szkolenia.ad.edu.pl/prawo-pracy

Tematy

Czas pracy - jak poprawnie planować i rozliczać

Czas pracy 2011 - planowanie i rozliczanie

Czas pracy 2011 w praktyce

Czas pracy jako istotny element kosztów pracy

Czas pracy kierowców samochodów ciężarowych i osobowych

Czas pracy kierowcy
Jak poprawnie rozliczać czas pracy kierowcy?

Delegowanie pracowników do pracy w Niemczech
Aspekty prawne, dokumentacja pracownicza, składki ZUS i podatek dochodowy od osób fizycznych

Nawiązanie i ustanie stosunku pracy

Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem

Ochrona danych osobowych

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie BHP

Prawne aspekty wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą

Prawo pracy dla kadrowców

Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
Urlopy wypoczynkowe w 2011 - warsztaty

Ustanie stosunku pracy w przepisach i orzecznictwie sądowym
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - program nr 1

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - program nr 2

Zawarcie, zmiana i ustanie stosunku pracy

Na hasło GOLDENLINE* (wpisane w polu "Uwagi" przy składaniu zamówienia) otrzymają Państwo 5% rabatu.
*Dotyczy szkoleń stacjonarnych.

4 osoba z tej samej firmy bierze udział w szkoleniu za darmo.


Zapraszamy.
Jarosław Z.

Jarosław Z. trener, Instytut
Szkoleniowy A&D

Temat: Szkolenia i konferencje HR - oferty

Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
zaprasza na szkolenia z zakresu KADROWO-PŁACOWEGO

Aktualne terminy:
http://szkolenia.ad.edu.pl/kadry-place

Tematy

Naliczanie wynagrodzeń w praktyce (warsztaty z wykorzystaniem Excela i Worda)

Płace w praktyce, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, benefity pracownicze z uwzględnieniem najnowszych zmian

Świadczenia chorobowe 2011 dla pracowników

Świadczenia dla pracowników z tytułu choroby i macierzyństwa – stan prawny na dzień 1 stycznia 2011
Rodzaje świadczeń, prawo do świadczeń, zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń z tyt. choroby i macierzyństwa

Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP, Fundusz Emerytur Pomostowych – stan prawny na dzień 1 stycznia 2011
Zasady podlegania ubezpieczeniom i dokumentacja – ZUS IWA i ZUS ZSWA

Wynagrodzenia ze stosunku pracy
Jak poprawnie naliczać wynagrodzenia ze stosunku pracy?

Zasady naliczania płac obowiązujące w 2011 roku - warsztaty

Na hasło GOLDENLINE* (wpisane w polu "Uwagi" przy składaniu zamówienia) otrzymają Państwo 5% rabatu.
*Dotyczy szkoleń stacjonarnych.

4 osoba z tej samej firmy bierze udział w szkoleniu za darmo.


Zapraszamy.

Następna dyskusja:

Szkolenia i konferencje: ne...




Wyślij zaproszenie do