пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP
28.01.2009Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP
Duża nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy (dokonana ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o
zmianie niektórych innych ustaw - Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33)
niesie za sobą bardzo wiele zmian zarówno w przepisach tej ustawy,
jak i w kilku innych aktach prawnych. Pracodawców – poza skróceniem okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla niektórych grup zatrudnionych – zainteresuje na pewno zwolnienie
z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP oraz zniesienie obowiązku pobierania od zatrudnianych osób oświadczeń o pozostawaniu lub nie w rejestrze bezrobotnych.
Nowelizacja – w zdecydowanej większości swoich postanowień obowiązująca od 1 lutego br. - zniosła obowiązek pobierania od każdej osoby, którą zatrudniamy lub powierzamy wykonywanie innej
pracy zarobkowej oświadczenia o rejestracji w rejestrze osób bezrobotnych oraz obowiązek informowania właściwego powiatowego
urzędu pracy o zatrudnieniu osoby bezrobotnej.
Do końca stycznia pracodawca jest zobowiązany zawiadomić na piśmie, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy (czyli ten, w którym dana osoba jest zarejestrowana) o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej
pracy zarobkowej. Pojęcie „innej pracy zarobkowej” oznacza wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych. Przepisy nie
rozgraniczają w zakresie obowiązku zgłoszenia informacji o zatrudnieniu bezrobotnego ani czasu trwania danej umowy, ani też
wysokości należnego z tytułu jej wykonania wynagrodzenia. Tym samym należy bezwzględnie zgłosić we wskazanym terminie fakt zawarcia każdej umowy z katalogu wskazanego w definicji „innej pracy zarobkowej” (oraz oczywiście umowy o pracę).
Niewypełnienie obowiązku informacyjnego przez pracodawcę zagrożone jest grzywną nie niższą niż 3000 zł.
Od początku lutego obowiązek informacyjny utrzymano jedynie wobec
bezrobotnego podejmującego zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej (której definicja ulegnie zresztą także zmianie)– teraz tylko on będzie dbać o przekazanie niezbędnych informacji
do powiatowego urzędu pracy; obowiązek informacyjny nie będzie dublowany.
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Wprowadzono zwolnienie – czasowe i stałe - z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły określony wiek.
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek
na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50
rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Warunki jakie muszą zostać tutaj spełnione są następujące:
- zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę,
- dotyczy osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 rok życia oraz bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia przez ciągły okres co
najmniej 30 dni pozostawała w rejestrze osób bezrobotnych.
Powyższe zwolnienie obejmuje osoby zatrudnione po dniu 30 czerwca
2009 r., zwolnienie jest zwolnieniem czasowym – obejmuje okres 12
miesięcy.
W zakresie tych składek wprowadzono także stałe zwolnienie, które obowiązywać będzie od 1 lipca 2009 r. (art. 40 ustawy nowelizującej). Pracodawca nie opłaca składek na FGŚP i FP za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.
Składki na Fundusz Pracy, o których mowa w art. 104 ust. 1 ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy opłacać się będzie bowiem za osoby wymienione w art. 104 ust. 1 pkt 1–3 tej
ustawy, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn. Dotyczy to zatem
m. in. osób:
- pozostających w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
- wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
- wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie
z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz za osoby z nimi współpracujące.
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy powstaje, gdy podstawa wymiaru w przeliczeniu na okres miesiąca równa jest kwocie minimalnego wynagrodzenia (bądź 80% tego wynagrodzenia –
w odniesieniu do osób, których staż zawodowy jest krótszy niż rok). W sytuacji, gdy dana osoba osiąga dochody z różnych źródeł (oczywiście spośród źródeł stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe) obowiązek
opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje wtedy, gdy łączna kwota zarabiana przez niego wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Składki na FGŚP opłacane są od przychodów osiąganych przez pracowników, tj. osób fizycznych, które zgodnie z Kodeksem pracy
pozostają z pracodawcą w stosunku pracy, osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą albo wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o
świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo wykonujących pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną - jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z wyjątkiem małżonka pracodawcy (rozumianego tutaj szeroko, np. także jako zleceniodawcę), a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.
Przypomnijmy także o wprowadzonym od 1 stycznia br. zwolnieniu z
obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
PozdrawiamAnna Łączkowska edytował(a) ten post dnia 02.02.09 o godzinie 15:51
