GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Danilewicz

Małgorzata Danilewicz referent księgowy,
Biuro podatkowe

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas niekreślony z 3-mies. wypowiedzeniem (i wręczyć do końca października br.)jeśli:
1. pracownik ur. 30-10-1950
2. ma prawo do stałej renty
Czy takie wypowiedzenie będzie skuteczne i czy nie obejmie go już ochrona z art. 39 kp,a może brak tej ochrony bo pobiera rentę (z art. 40 kp.)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

pracodawca NIE MOŻE WYPOWIEDZIEĆ umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zasada ta nie ma jednak zastosowania w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W przypadku zatem, gdy pracownik pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy art. 39 k.p. tworzący ochronę przedemerytalną będzie miał zastosowanie. Wyłączenie ochrony dotyczy tylko całkowitej niezdolności do pracy (dawna I i II grupa inwalidzka).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Danilewicz

Małgorzata Danilewicz referent księgowy,
Biuro podatkowe

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

a w tym konkretnym przypadku jak liczyć owe 4 lata okresu ochronnego,czy od 01-11-2011, czy już w październiku jest okres ochronny? Inna sprawa, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony musi być uzasadnione na piśmie. W rzeczywistości to stan zdrowia pracownika-rencisty utrudnia mu właściwe wykonywanie obowiązków na tym stanowisku-czy ten fakt może być przyczyną wypowiedzenia umowy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

Małgorzata Danilewicz:
a w tym konkretnym przypadku jak liczyć owe 4 lata okresu ochronnego,czy od 01-11-2011, czy już w październiku jest okres ochronny?
do 30 października można mu wręczyć wypowiedzenie, jeśli jednak to zrobicie teraz to może być podejrzane, w razie sporu w sądzie będzieci musieli mieć mocne argumenty dlaczego właśnie teraz go zwolniliście.
Inna sprawa, że wypowiedzenie umowy na czas
nieokreślony musi być uzasadnione na piśmie. W rzeczywistości to stan zdrowia pracownika-rencisty utrudnia mu właściwe wykonywanie obowiązków na tym stanowisku-czy ten fakt może być przyczyną wypowiedzenia umowy?
może- powód musi być konkretny i prawdziwy, powinniście się powołać na konkretne sytuaje jakie miały miejsce.
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

Małgorzata Zawadzka:
do 30 października można mu wręczyć wypowiedzenie, jeśli jednak to zrobicie teraz to może być podejrzane, w razie sporu w sądzie będzieci musieli mieć mocne argumenty dlaczego właśnie teraz go zwolniliście.

Lepiej teraz niż w listopadzie, bo wtedy żadne argumenty nie pomogą - wypowiedzenie jako niezgodne z prawem będzie uznane za bezskuteczne/pracownik zostanie przywrócony do pracy albo zostanie mu zasądzona odszkodowanie.
W praktyce nie spotkałam się z tym, żeby wypowiedzenie umowy o pracę na krótko przed rozpoczęciem okresu ochronnego było jakoś podejrzane. Wystarczy przyczyna, która jest konkretna i prawdziwa.
Inna sprawa, że wypowiedzenie umowy na czas
nieokreślony musi być uzasadnione na piśmie. W rzeczywistości to stan zdrowia pracownika-rencisty utrudnia mu właściwe wykonywanie obowiązków na tym stanowisku-czy ten fakt może być przyczyną wypowiedzenia umowy?
może- powód musi być konkretny i prawdziwy, powinniście się powołać na konkretne sytuaje jakie miały miejsce.

Otóż to. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracownika, który ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie wykonywać powierzonych mu zadań.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Danilewicz

Małgorzata Danilewicz referent księgowy,
Biuro podatkowe

Temat: zwolnienie pracownika a ochrona przedemerytalna

Sytuacja jest tego rodzaju,że pracownik popełnił ostatnio błędy (to zbieg okoliczności ze zbliżaniem się okresu ochronnego), które starał się naprawić, ale stres z tym związany spowodował problemy zdrowotne i przez kilka dni pracownik był na L-4. To właśnie możliwość powtórzenia się błędów w pracy, co w końcu mogą zauważyć klienci, oraz związanej z tym absencji chorobowej skłania szefa firmy do podjęcia takiego kroku tj. rozwiązania z tym panem umowy. Nawiasem mówiąc jest to pracownik sumienny, dlatego szef nie chce podnosić sprawy nienależytego wypełniania obowiązków i rozwiązywać umowy z art 52 kp, ani też zmuszać do oceny zdolności do pracy przez lekarza.
Jako przyczynę wypowiedzenia szef widzi redukcję stanowiska pracy, co z jednej strony jest związane ze spadkiem obrotów firmy, a z drugiej strony niemożliwe jest powierzenie innych obowiązków, co też związane jest z stanem zdrowia pracownika-rencisty.
Mam jeszcze pytanie: czy ochrona przedemerytalna powoduje bezskuteczność tzw. wypowiedzenia zmieniającego i ewentualnej odmowy przyjęcia nowych warunków pracy przez pracownika?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA korzy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj