пропозиції роботи
Karolina P. HR
Katarzyna
P.
Najmłodsza księgowa
w Polsce
Temat: zaświadczenie o ciąży
Ja bym nie usuwała - w końcu w ciąży była. Natomiast przydałaby się delikatna adnotacja o zakończeniu ciąży. Dla jasności w aktach.
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Witam,Wlasnie otrzymalam wypowiedzenie z pracy z terminem 3 m-cy, ktore uplywa 28.02.2011 r. Mam umowe na czas nieokreslony (26 dni urlopu) Aktualnie przebywam na urlopie, ktory konczy mi sie w polowie grudnia br., otrzymalam tez pismo, w ktorym pracodawca zwalnia mnie z obowiazku swiadczenia pracy do konca grudnia br. W zwiazku z tym zastanawiam sie co z okresem od poczatku stycznia do konca lutego 2011 r.? Jakie wchodza opcje, moze mnie wyslac na urlop bezplatny? czy przywroci mnie lub zwolni znowu z obowiazku swiadczenia pracy? Ile dni urlopu przysluguje mi za przyszly rok? Czy mam jakies dodatkowe dni urlopu na poszukiwanie pracy? czy pracodawca zaplaci mi za te 2 m-ce? Czy przysluguje mi odprawa? Czy jesli zajde w ciaze do konca lutego przyszlego roku moje wymowienie straci waznosc? Czy bede wowczas przywrocona do pracy? Jesli tak, to do kiedy musze udokumentowac swoj stan? Jakie mialabym z tego tytulu przywileje? Jaka bylaby procedura w moim przypadku, gdybym stracila dziecko? Pracuje w tej firmie od 2006r. wymiar urlopu - 26 dni. umowe mam na czas nieokreslony. Prosze o dopowiedz.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
pracodawca nie może Cię wysłać na urlop bezpłatny. Może Cię zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego - od stycznia do lutego należy Ci się 5 dni + 3 dni na szukanie pracy w czasie całego okresu wypowiedzenia (ale to Ty z tego ostatniego możesz lub nie skorzystać). Pracodawca może Cie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Odprawa przysługuje w zależności od tego jaka była przyczyna wypowiedzenia (jeśli z przyczyn niedotyczących Ciebie to tak) i jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zajdziesz w ciążę to pracodawca będzie musiał przywrócić do pracy. A wtedy przywileje jak dla kobiety ciężarnej (nie możesz pracowac po godzinach, powyżej 4 godzin przy komputerze, w porze nocnej, delegacja - tylko za Twoją zgodą, badania lekarskie mogą być wykonywane w godzinach pracy i za ten czas należy Ci się wynagrodzenie). Nie wiem natomiast co by było gdybyś straciła dziecko....Chcesz zajść w ciążę tylko dlatego żeby nie stracić pracy??? straszne czasy...Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 11:45
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Małgorzata Zawadzka:
pracodawca nie może Cię wysłać na urlop bezpłatny. Może Cię zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego - od stycznia do lutego należy Ci się 5 dni + 3 dni na szukanie pracy w czasie całego okresu wypowiedzenia (ale to Ty z tego ostatniego możesz lub nie skorzystać). Pracodawca może Cie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia. Odprawa przysługuje w zależności od tego jaka była przyczyna wypowiedzenia (jeśli z przyczyn niedotyczących Ciebie to tak) i jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zajdziesz w ciążę to pracodawca będzie musiał przywrócić do pracy. A wtedy przywileje jak dla kobiety ciężarnej (nie możesz pracowac po godzinach, powyżej 4 godzin przy komputerze, w porze nocnej, delegacja - tylko za Twoją zgodą, badania lekarskie mogą być wykonywane w godzinach pracy i za ten czas należy Ci się wynagrodzenie). Nie wiem natomiast co by było gdybyś straciła dziecko....
Chcesz zajść w ciążę tylko dlatego żeby nie stracić pracy??? straszne czasy...
Staram się o dziecko już od roku albo i dluzej, (bedzie o moje 1 dziecko) nie jest to decyzja spowodowana utrata pracy, poprostu pracodawca mnie ubiegl. Nie jestem juz najmlodsza (mam 31 lat) i zwlekanie z tym do czasu podjecia nowej pracy, zajmie sporo czasu, a czas dziala na moja niekorzysc. Rynek pracy w moim miescie jest straszny. Szukanie Zajmie mi sporo czasu, a potem jeszcze kores probny, itd.Przeciez nie moge zajsc w ciaze zaraz po podjeciu pracy. Gdyby teraz mi sie udalo to mam zrodlo dochodu na min. 2 lata (12 m-cy od momentu powrotu do pracy zdaje sie jest okresem ochronnym) i dziecko sie odchowa a potem mozna szukac czegos nowego. Moja umowa został wypowiedziana z powodu likwidacji stanoswiska pracy (czyli nie zmojej winy), a pracodawca zatrudnia wiecej niz 20 pracownikow (ok. 70) - od czego zalezy wysokosc odprawy? Czy jest jakis paragraf na to? Czy jest to ustalone w regulaminie przedsiebiorstwa?Dorota Sowińska edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 13:26
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
Staram się o dziecko już od roku albo i dluzej, (bedzie o moje 1 dziecko) nie jest to decyzja spowodowana utrata pracy, poprostu pracodawca mnie ubiegl.to życzę z całego serca powodzenia.
>Gdyby teraz mi sie udalo to mam zrodlo dochodu na min. 2
lata (12 m-cy od momentu powrotu do pracy zdaje sie jest okresem ochronnym)jeśli pracodawca zwalnia z powodów ekonomicznych (tylko z jego przyczyn) zgodnie z ustawa o zwolnieniach grupowych to niestety nie jesteś chrionona przez te 12 miesięcy.
- od czego zalezy wysokosc odprawy? Czy jest jakis paragraf na to? Czy jest to ustalone w regulaminie przedsiebiorstwa?Dorota Sowińska edytował(a) ten post dnia 16.11.10 o godzinie 13:26jest paragraf ustawy o zwolnieniach grupowych, odprawa zalezy od stażu zakładowego w danej firmie.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Dziękuję za informację,Właśnie się dowiedziałam, że następnego dnia po tym, jak wręczono mi wypowiedzenie na moje miejsce przyszła następna osoba, czy w związku z tym należy mi się odszkodowanie? W końcu na wypowiedzeniu napisali mi jako przyczynę likwidację stanowiska. ile mam czasu żeby się odwołać? Jak i kiedy mam rozmawiać z pracodawcą, żeby odejść na w miarę dobrych warunkach? Ile czasu mam na złożenie sprawy w sądzie pracy? Jakie byłoby dla mnie wyjście optymalne? Wypowiedzenie mi wręczono 08.11.2010r.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
wręczono Ci wypowiedzenie i od tej pory nie pracujesz? na wypowiedzeniu powinnaś mieć napisany termin do kiedy możesz się odwołać do sądu...
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Wręczono mi wypowiedzenie 08.11. br. i w ciągu pół godziny kazano mi się spakować, przebywam aktualnie na urlopie wypoczynkowym niewykorzystanym z tego roku do 16.12.2010r. Od 17.12. do końca grudnia jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Byłam ostatnio w pracy aby referencje odebrać i dowiedziałam się że następnego dnia (czyli 09.11. br.) już w pracy była inna osoba na moje miejsce. Na wypowiedzeniu jest napisane ze mam 7 dni na odwolanie do Sądu, ale o tym, że zatrudniono inną osobę na moje stanowisko dowiedzialam sie kilka dni temu. Czy w zwiazku z tym ze na wypowiedzeniu mi wpisali likwiadacje stanowiska a nastepnego dnia po wreczeniu mi wypowiedzenia zatrudnili osobe na moje miejsce mam jakies pole manewru? Czy moge jakos to wykorzystac dla mojej korzysci?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 884 z późn. zm.) kwestii jak długo po zwolnieniu osoby nie można zatrudnić na to samo stanowisko nie normuje. Również w orzecznictwie i doktrynie nie wskazywano - nawet bardzo ostrożnie - takiego terminu. Problem ten uregulowany został jedynie w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) w odniesieniu do pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 8 ust. 3 u.z.p.t. pracownikowi tymczasowemu nie może być powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Regulacja ta może stanowić pewien punkt odniesienia również przy zatrudnianiu na zlikwidowanym uprzednio stanowisku stałych pracowników.Należy jednak mieć na uwadze, że zatrudnienie kolejnego pracownika na stanowisku które uprzednio uległo likwidacji może wskazywać na pozorność likwidacji, co w przypadku odwołania się zwolnionego pracownika do sądu pracy będzie skutkować uznaniem tego wypowiedzenia za nieuzasadnione. Likwidacja stanowiska pracy nie może stanowić pretekstu służącego po prostu wymianie pracowników. Jak wskazuje się w orzecznictwie SN, na pozorność likwidacji stanowiska pracy może wskazywać dalsze funkcjonowanie komórki organizacyjnej w której zatrudniony był pracownik i zwiększanie jej stanu zatrudnienia (por. wyrok SN z 8 kwietnia 1998 r. I PKN 32/98, OSNAP 1999, nr 7, poz. 245).
Nie da się zatem jednoznacznie i z całą pewnością stwierdzić, kiedy ponowne zatrudnienie na uprzednio zajmowanym stanowisku będzie "bezpieczne"; będzie to zależało od oceny indywidualnego przypadku.
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Ale skoro na wypowiedzeniu mam termin 7 dni na odwolanie, to czy z uwagi na to ze dowiedzialam sie nie dawno o nowym pracowniku na moje miejsce a termin 7 dni uplnal 15.11. to moge skladac odwolanie do Sadu Pracy? Jesli tak to jaki mam terminna to?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
myślę że ten termin podany na wypowiedzeniu nie będzie miał w tym momencie znaczenia...przecież dopiero teraz się o tym dowiedziałaś...Ja bym szybciutko na Twoim miejscu pobiegła do sądu.
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Dziekuje, tylko tak sie zastanawiam, jak napisac pismo procesowe, czy jest jakies miejsce w internecie z wzorami? Mysle, ze nalezaloby poradzic sie jakiegos prawnika, napisac z nim pozew, tylko czy sa miejsca gdzie robia to bezplatnie? jak stracilam prace tomusze teraz ciac koszty.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: zaświadczenie o ciąży
idź do sądu (wydział pracy) i tam Ci pomogą (z tego co wiem to jest darmowe).
Dorota Mróz Fakturzystka
Temat: zaświadczenie o ciąży
Dzieki :) Tylko tak sie zastanawiam, skoro mam zamiar zajsc w ciaze czy o faktcznie ma sens? Ale z drugiej strony jesli nie zajde to przysluguje mi odprawa 2 m-czna, czy dla wynagrodzenia z 1 m-ca oplaca sie to ruszac, jak sprawa ruszy to moge miec potem problemy ze znalezieniem pracy w moim miescie, pracowadca jest dosyc wplywowa osoba. Sama nie wiem co zrobic.Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zaświadczenie o ciąży a zwolnienie lekarskie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ZUS-zasiłek dla kobiety w ciąży -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Firma na męża żona wykonuje czynności będąc w ciąży na l4 -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie lekarskie w ciąży -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa o dzieło w ciąży a zwolnienie lekarskie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Działalność gospodarcza w ciąży -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » praca w ciąży przy komputerze -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Kobieta w ciąży utraciła prawo do zasiłku bo urzędnik ZUS... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Kobieta w ciąży a wykonywanie obowiązków w pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Szef prosi żebym zamiast L4(z powodu ciąży ) wybrała... -
Następna dyskusja:
