Temat: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Witam,

chciałabym poprosić o poradę. Pracownik ma podpisaną umowę na czas określony ( od 16.06.2015 do 14.06.2016), w umowie wpisany jest konkretny adres miejsca pracy. Pracodawca chce przenieść pracownika do innego oddziału, który mieści się w Luboniu pod Poznaniem (aktualnie pracownik pracuje w Poznaniu). Wiem, że pracownik musiałby podpisać aneks do umowy a ponieważ nie wyraża on na to zgody, pracodawca musi wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Czy dobrze rozumiem, że jeśli pracownik odwoła się od tego wypowiedzenia, to jest to jednoznaczne z rezygnacją z pracy i z dniem, w którym się odwołuje, rozpoczyna się okres wypowiedzenia właściwy dla danej umowy czyli w tym przypadku dwa tygodnie? Kolejna kwestia: kojarzę, że któryś z artykułów kodeksu pracy dopuszcza skierowanie pracownika do innego miejsca pracy przez 3 miesiące w roku. Czy jest to wówczas traktowane jako delegacja i należy się wypłacanie diety z tego tytułu? Czy pracodawca musi wtedy przedstawić pracownikowi taką informację/ polecenie służbowe na piśmie i czy pracownik może nie wyrazić na to zgody?

Będę bardzo wdzięczna za szybką pomoc!
Pozdrawiam

Temat: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

przy wypowiedzeniu zmieniającym do umowy terminowej pracodawca nie musi podawać powodu. polecam artykuł http://www.gofin.pl/podatki/17,1,61,183657,podroz-sluz...