Temat: Wynagrodzenie urlopowe a premie

Pracownik dostaje premie za wyniki sprzedaży. Nie są one regularne. Moje pytanie brzmi - czy jeżeli pracownik dostał premie w styczniu i kwietniu, a poszedł na urlop w czerwcu, to czy do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego powinno przyjąć się premię kwietniową dzieląc przez ilość dni roboczych z 3 msc? Czy w ogóle powinnam uwzględnić tą premię?

Temat: Wynagrodzenie urlopowe a premie

Elwira Borek:
Pracownik dostaje premie za wyniki sprzedaży. Nie są one regularne. Moje pytanie brzmi - czy jeżeli pracownik dostał premie w styczniu i kwietniu, a poszedł na urlop w czerwcu, to czy do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego powinno przyjąć się premię kwietniową dzieląc przez ilość dni roboczych z 3 msc? Czy w ogóle powinnam uwzględnić tą premię?

taka premia to najprawdopodobniej prowizja więc powinna się wliczać do podst. urlopowej i powinna zostać uwzględniona premia kwietniowa

Temat: Wynagrodzenie urlopowe a premie

Grzegorz Cieślik:

taka premia to najprawdopodobniej prowizja więc powinna się wliczać do podst. urlopowej i powinna zostać uwzględniona premia kwietniowa

OK, tylko teraz pytanie jak to policzyć?
W żadnym rozporządzeniu, komentarzu do rozporządzenia, pomocach inforowych itd. nie mogę tego znaleźć.

Podam przykład:
-płaca zasadnicza 2000 zł
-premia miesięczna 2% od zrealizowanego kontraktu
-w styczniu kontrakt na 10000 zł - prowizja 200 zł
-w kwietniu kontrakt na 20000 zł - prowizja 400 zł
-w lutym, marcu i maju pracownik nie zawarł żadnego kontraktu
-pracownik idzie na 10 dni urlopu w czerwcu
Jak wyliczyć jego wynagrodzenie urlopowe.

Rozporządzenie w sprawie zasad udzielania urlopu mówi tak:
par.11 pkt.1 Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie o charakterze zmiennym (np. prowizja), przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie

Natomiast wszystkie komentarze podają za przykład przyczyny nie osiągnięcia składników zmiennych, np. urlop bezpłatny, urlop macierzyński. To byłoby oczywiste, ponieważ wiadomym jest, że pracownik nie uzyska składnika zmiennego w czasie wolnym od pracy. Mój przykład jest zupełnie inny - pracownik pracuje, ale nie osiąga wynagrodzenia z przyczyn np. niedbałości.
I co wówczas zrobić? Zastosować się do par. 11 w/w ustawy?

Temat: Wynagrodzenie urlopowe a premie

Ah, i jeszcze jeden temat.
Co zrobić, gdy pracownik "wypracował" prowizję co miesiąc (w zmiennej wysokości) natomiast wypłacono mu ją jednorazowo np. w maju.
Jak wyliczyć czerwcowe wynagrodzenie urlopowe? Liczy się data wypłaty czy faktyczne nabycie prawa do wypracowanej kwoty wynagrodzenia prowizyjnego?

Temat: Wynagrodzenie urlopowe a premie

Liczy się zawsze data wypłaty

Pozdrawiam