GoldenLine
Zaloguj się
Damian Kamiński

Damian Kamiński Zamieniam informacje
w wiedzę ...

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Witam,

1. Na jakiej podstawie można sprawdzić czy pracownik jest przeszkolony czy też nie ? (w zakresie BHP)

2. Co w praktyce oznacza odsunięcie/niedopuszczenie do pracy ? kto ma prawo podjąć taką decyzję i na jakiej podstawie.

3. Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu "Braku szkolenia BHP", ma prawo do pobierania wynagrodzenia za ten okres ?

Z góry dziękuje za każdą odpowiedź.

Pozdrawiam
DKDamian Kamiński edytował(a) ten post dnia 16.06.12 o godzinie 20:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Damian Kamiński:
1. Na jakiej podstawie można sprawdzić czy pracownik jest przeszkolony czy też nie ? (w zakresie BHP)

Protokół ze szkolenia powinien znajdować się w aktach pracowniczych. Musi być podpisany przez inspektora BHP oraz pracownika.
2. Co w praktyce oznacza odsunięcie/niedopuszczenie do pracy ? kto ma prawo podjąć taką decyzję i na jakiej podstawie.

Odsunięcie/niedopuszczenie na jakiej podstawie i z jakiego powodu?
3. Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu "Braku szkolenia BHP", ma prawo do pobierania wynagrodzenia za ten okres ?

Przeprowadzenie takiego szkolenia jest obowiązkiem pracodawcy.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 16.06.12 o godzinie 20:36
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

1. Na jakiej podstawie można sprawdzić czy pracownik jest przeszkolony czy też nie ? (w zakresie BHP)
protokół lub zaświadczenie, ostatecznie wszelkie inne środki dowodowe>
2. Co w praktyce oznacza odsunięcie/niedopuszczenie do pracy ? kto ma prawo podjąć taką decyzję i na jakiej podstawie.
zakaz powierzenia pracownikowi wykonywania jakiejkolwiek czynności na rzecz pracodawcy. taką decyzję może podjąć bezpośredni przełożony lub każda inna osoba reprezentująca pracodawcę wobec pracownika

3. Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu "Braku szkolenia BHP", ma prawo do pobierania wynagrodzenia za ten okres ?
tak, ponieważ szkolenie BHP jest obowiązkiem pracodawcy, to odsunięcie od pracy z tej przyczyny to niemożność świadczenia pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a więc należy się "postojowe"
>
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Patrząc na twoj profil troche pracowałes na róznych stanowiskach,nawet byłeś kierownikiemi nigdzie nie miałeś kursu bhp?????
no to chyba czas zrobic....jak ci ta wiedza potrzebna..Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 17.06.12 o godzinie 18:27
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Damian Kamiński:
Witam,

1. Na jakiej podstawie można sprawdzić czy pracownik jest przeszkolony czy też nie ? (w zakresie BHP)
ale kto to ma sprawdzić? może wystarczy zapytać pracownika
Zaświadczenie czy kata szkolenia powinny się znajdować w aktach pracownika. Jest to dokument potwierdzający nieoprowadzenie szkolenia.
2. Co w praktyce oznacza odsunięcie/niedopuszczenie do pracy ? kto ma prawo podjąć taką decyzję i na jakiej podstawie.
Jeżeli odsunięcie czy niedopuszczenie do pracy związane jest z brakiem szkolenia, to ważne jest jeszcze to czy pracownik nie stawił się na szkolenie czy pracodawca takowego szkolenia nie zorganizował.
Decyzję podejmuje kierownik, pracodawca. Wnioskować może też służba bhp.
Na jakiej podstawie? Nie wiem o jaką podstawę pytasz. Chodzi o przepis czy formę?
3. Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu "Braku szkolenia BHP", ma prawo do pobierania wynagrodzenia za ten okres ?
Jeśli zawalił pracownik - nie przysługuje mu wynagrodzenie, jeśli zawalił pracodawca to płaci normalnie.
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Mam pytanie w związku z odsunięciem pracownika od pracy, sytuacja wygląda tak że szkolenie bhp okresowe było organizowane w 4! terminach w dwóch tygodniach tak żeby każdy pracownik mógł się na takie szkolenie udać, duża firma i ciężko jest to organizacyjnie zrobić żeby poszli wszyscy na raz, tak się po prostu nie da, a biorąc pod uwagę zmianowość pracy, różnie dni itd to już w ogóle. Listy wcześniej wyznaczone kto kiedy ale z zaznaczeniem że jak nie może wtedy to w innym z dostępnych terminów, aby był. No i się okazuje, że kierownik pracownika roboczego nie puszcza go że tak powiem na takie szkolenie, bo potrzebni mu pracownicy. Więc na szkolenie nie idą, ale że tak powiem nie dlatego że nie chcą ale że nie mogą, ale pracodawca szkolenie zorganizował. Teraz kierownik miał czas żeby ich na to szkolenie wysłać, ale nie wysłał. 2 ponaglenia a szkolenia brak. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca i ja jako bhpowiec? odsunąć pracownika bez prawa do wynagrodzenia? nagana dla kierownika? sytuacja dosyć ciężka a jakoś w firmie trzeba pracować. Proszę o pomoc i będę wdzięczna za każdą wypowiedź.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

to pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na szkolenie okresowe bhp, więc kierownik ma obowiązek pracowników na takie szkolenie puścić. Moim zdaniem przede wszystkim rozmowa z kierownikiem, a jak to nie pomoże - wyciągnąć wobec niego konsekwencje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Marta Kubka:
Wręcz kierownikowi pismo, niech potwierdzi odbiór. Natychmiast znajdzie czas na szkolenie.
I na piśmie również wniosek do pracodawcy o odsunięcie od wykonywania pracy z powodu braku szkoleń. Szef musi mieć wiedzę jaka odpowiedzialność na nich ciąży w razie wypadku lub kontroli.
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Pisma dostał nawet 2, więc zastanawiałam się czy doprowadził mnie do ostateczności, okazuje się że chyba tak niestety...
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Marta Kubka:
Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca i ja jako bhpowiec?

Zgodnie z Rozporządzeniem o służbach bhp.
odsunąć pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Polowe zdania rozumiem, drugą nie.... dlaczego pracownik nie miałby prawa do wynagrodzenia ?
nagana dla kierownika?

owszem. z twojej strony wniosek. W 2012 dostało u mnie takie coś ok 3 kierowników produkcji.
sytuacja dosyć ciężka a jakoś w firmie trzeba pracować. Proszę o pomoc i będę wdzięczna za każdą wypowiedź.

Nikt nie obiecywał ze "bhp" będzie lubiane. Ma być - rzekłbym- respektowane. Jak jest lubiane za bardzo to zapala mi się "red light". A jak walniesz 2-3 razy, reszta zaczyna szanować Twoje słowo.

IKAR
Link do wypowiedziLink
Marta M.

Marta M. Kierownik Działu
Ochrony Informacji i
Obiektów

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

sprawa została dosyć pilnie (w ciągu jednego dnia) załatwiona kiedy kierownik zobaczył Art 283 KP:) § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Także dziękuję bardzo za pomoc:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: BHP | Odsunięcie od pracy z powodu braku szkolenia ... a...

Marta Kubka:
sprawa została dosyć pilnie (w ciągu jednego dnia) załatwiona kiedy kierownik zobaczył Art 283 KP:) § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Także dziękuję bardzo za pomoc:)
następnym razem się nie szczy, bo będą szczypać Ciebie ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wynagrodzenie na l4 z powod...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj