Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Czy pracownik, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę za porozumienie stron może po kilku dniach wycofać to podanie.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Nie ma czegoś takiego, jak wypowiedzenie za porozumieniem.

Wypowiedzenie, czy porozumienie?
Jakiej treści?

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Zakladam, ze chodzi o zwykle rozwiazanie umowy o prace w trybie porozumienia stron - czyli oswiadczenia dwoch stron.

Jego wycofanie jest mozliwe w tym samym trybie. Obie strony musza potwierdzic wycofanie oswiadczenia woli.

Moze to np. wygladac tak, ze pracownik pisze pismo o tresci "Prosze o wycofanie mojego podania z dnia xx.xx.xxxx o rozwiazanie umowy o prace w trybie porozumienia stron.", a uprawiony przedstawiciel pracodawcy dokonuje na dokumencie adnotacji o tresci "Wyrazam zgode."
Data, podpisy stron.

Dla bezpieczenstwa obu stron, dokument najlepiej w dwoch jednobrzmiacych egzemplarzach - po jednym dla kazdej ze stron.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Podanie nie jest jeszcze porozumieniem. Gdyby pracodawca się przychylił do podania, to wtedy powinno zostać spisane "Strony zgodnie oświadczają, że umowa ulega rozwiązaniu".

Stąd moje pytanie o treść pisma. Swoją drogą, to nadmiar IMO papierkologii pisanie tego typu prośby. Lepszym i klarownym rozwiązaniem jest rozmowa, na koniec której podpisuje się porozumienie.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Pisanie prosby, podania, pisma, czy jakkolwiek sie to nazywa, nie jest papierologia. Oczywiscie, najpierw powinno nastapic uzgodnienie woli stron, a dopiero potem potwierdzenie tego na pismie. Jednak bez papieru sie nie obejdzie.

Sposob sformulowania porozumienia wycofujacego porozumienie stron jest dowolny tak dlugo, jak jednoznacznie wynika z niego, ze oswiadczenie o wycofaniu jest zgodnym oswiadczeniem dwoch stron. Tak wiec, czy bedzie to "Strony zgodnie oswiadczaja...", czy tez "Prosze o wycofanie" + "Wyrazam zgode" - bez znaczenia.

Na marginesie dodam, ze jest jeden szczegolny przypadek, kiedy do wycofania dokumentu potwierdzajacego rozwiazanie umowy o prace w trybie porozumienia stron moze dojsc poprzez jednostronne oswiadczenie woli. Chodzi oczywiscie o kobiete, ktora w momencie skladania oswiadczenia woli dzialala pod wplywem bledu - byla w ciazy, a nie wiedziala o tym. (wyrok SN z 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78)

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Czy może być odmowa wycowania podania?

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Lubię się powtarzać :)

Moim zdaniem podanie nie jest dokumentem, podpisanie którego zamieni je w rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (ale sporo zależy od treści samego pisma, dlatego o nią pytałem).

Dopiero jak pracodawca się zgodzi to powinien zostać sporządzony dokument "Porozumienie stron" rozwiązujący umowę i IMO do podpisania porozumienia stron nie ma żadnych skutków prawnych.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

czyli jeżeli złozone zostanie pismo o anulowanie - prośbę o rozwiązanie um o pracę, za porozumienim stron, to szef powinien się zgodzić. Czy tak?

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Jagoda Duda:
czyli jeżeli złozone zostanie pismo o anulowanie - prośbę o rozwiązanie um o pracę, za porozumienim stron, to szef powinien się zgodzić. Czy tak?

Tak, pracodawca - jako druga strona wspólnego oświadczenia woli powinien się zgodzić na wycofanie. Jeżeli nie wyrazi takiej woli - to niestety nie można "wycofać" się z pierwszej prośby o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (i oczywiście zapadła już zgoda procodawcy na takowe rozwiązanie umowy) i rozwiązanie umowy biegnie, aż do daty wskazanej w porozumieniu stron.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Mariusz G.:
Lubię się powtarzać :)

Moim zdaniem podanie nie jest dokumentem, podpisanie którego zamieni je w rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (ale sporo zależy od treści samego pisma, dlatego o nią pytałem).

Dopiero jak pracodawca się zgodzi to powinien zostać sporządzony dokument "Porozumienie stron" rozwiązujący umowę i IMO do podpisania porozumienia stron nie ma żadnych skutków prawnych.

Mariuszu, to bardzo ciekawe co piszesz ale... wg. mnie mylisz się.

Samo podanie o rozwiązanie umowy o pracę na którym prezes firmy złoży krótki zapis "Wyrażam zgodę" jest jak najbardziej zgodne z prawem i w pełni obowiązujące dla obu stron.

Jeszcze nigdy nie pisałem dokumentu pt. "Porozumienie stron" chociaż zdażało mi się rozejść ze swoim pracodawcą właśnie w trybie porozumienia stron...
pisałem tylko w/w podanie...
i jeszcze nigdy żaden prezes ani kadrowa nie zwrócili mi uwagi, że forma ta jest niepoprawna.

Temat: Wycofanie podania o rozwiązanie um o pracę przez pracownika

Podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, trzeba potraktować jako ofertę zawarcia takiego porozumienia, które nie jest niczym innym jak umową. Oferty nie reguluje kodeks pracy, a kodeks cywilny. Ten, kto taką ofertę złożył jest nią oczywiście związany, ale nie jest związany bez końca, zgodnie z art. 66 paragraf 2 k.c. jeżeli oferent nie oznaczył w ofercie terminu, w ciągu którego oczekiwać będzie odpowiedzi, oferta złożona w obecności drugiej strony albo za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta niezwłocznie; złożona w inny sposób przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia. Kwestia niezwłoczności, jest kwestią wzgledną, chodzi o taki czas, w którym bez zbędnej zwłoki, druga strona mogła na ofertę odpowiedzieć, zawsze ocenia się to w odniesieniu do okoliczności danego przypadku. Jeśli pracodawca nie odpowiedział w terminie 7 dni, a był obecny - to znaczy była obecna osoba, która mogłaby podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, to należy przyjąć, że oferta przestała wiązać.

Oświadczenia woli jakim jest oferta, jak większości oświadczeń woli nie można odwołać-cofnąć w sposób dowolny. Cofnięcie (odwołanie) oświadczenia woli co do zasady skuteczne jest tylko wtedy, gdy, zgodnie z art. 61 paragraf 1 k.c. doszło do drugiej strony wraz z oświadczeniem woli lub wcześniej. Czyli gdyby odwołanie podania doszło do osoby, która może podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę w imieniu pracodawcy wraz z podaniem, lub wcześniej - byłoby skuteczne. W innym wypadku podanie wiąże i niezbędna jest zgoda pracodawcy do jego cofnięcia, której ten może udzielić, lub nie, wedle swojego wyboru.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, wystarczy jak wskazuje o jaki stosunek pracy chodzi - co tak naprawdę sprowadza się do określenia stron, bo zazwyczaj mamy z jednym pracodawcą jedną umowę o pracę, oraz wskazania kiedy umowa ustaje - np. z dniem podpisania porozumienia. To są minimalne postanowienia, jeśli w podaniu były takie wskazane, to spełniało ono warunki oferty w rozumieniu k.c.

Zawarcie takiej umowy, jaką jest porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może nastąpić poprzez przyjęcie oferty, a więc poprzez napisanie na podaniu przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy (prezesa itp.) "wyrażam zgodę".

Jeżeli pracownik napisał w takim podaniu, że chce rozwiązać za porozumieniem stron umowę za dwa tygodnie, a pracodawca owszem wyraża zgodę, ale żeby to rozwiązanie nastąpiło natychmiast, albo za 2 miesiące, to wtedy należy zgodnie z art. 68 k.c. takie oświadczenie pracodawcy poczytać za nową ofertę, którą pracownik może przyjąć, lub nie.

Tak to mniej więcej wygląda w mojej opinii.