пропозиції роботи
Andrzej Soliwoda HR Manager
Temat: Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla...
Jak zapewne wiecie 22 sierpnia wchodzi w życie ustawa, która łagodzić skutki kryzysu ekonomicznego. Część przepisów odnosi się przede wszystkim do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych. Ale to można sobie poczytać we wspomnianej ustawie.Jednak czytając uwaznie ten dokument można zauważyć w art. 3 punkt 2. "Przepisy art. 9—11 i 13 stosuje się także do pozostałych
przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej."
Wspomniany art. 9 Ustawy to możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy. Jednak harmonogram czasu pracy określający indywidualny rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzany na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 2 miesiące.
No i ciekawostka wspomniany art. 13 Ustawy:
"Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy."
Należy pamiętać, że ustawa pozwala na korzystanie z tych zapisów nie dłużej niż do dnia 31 grudnia 2011 roku.
Polecam lekturę przepisów przejściowych i końcowych, szczególnie art. punkt 1, ktory mówi o tym, że do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej
ustawy nie stosuje się przepisów art. 25(1) Kodeks pracy.
Oznacza to, że przez okres najbliższych 24 miesięcy będziemy mieli do czynienia z terminowym zatrudnieniem pracowników, bez względu na liczbę zawartych umów na czas określony i bez automatycznego przekształcenia trzeciej umowy w umowę bezterminową. Też informacja dla tych, którzy stoją przed perspektywą zawarcia trzeciej umowy na czas określony w terminie po wejściu wspomnianej ustawy w życie. Ta umowa nie przekształci się automatycznie w umowę podpisaną na czas nieokreślony. Dopiero do umów zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 roku stosować się będzie ponownie art. 25(1) Kodeksu pracy.
Ciekawe ile pracodawców i pracowników zdaje sobię sprawę z nadchodzących zmian.
