Temat: urlop wypoczynkowy

Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego.
W październiku został zatrudniony na podstawie powołania lekarz na 1/2 etatu. Jednocześnie pracuje on w szpitalu na cały etat.Moje pytanie dotyczy jego należnego urlopu wypoczynkowego.Czy powinien mi dostarczyć zaświadczenie od pracodawcy(tego z całego etatu) o wykorzystanym urlopie w bieżącym roku abym mogła ustalić ile mu pozostało a nastepnie przeliczyć oczywiście należny na 1/2 etatu?? Prosze o podpowiedź jak to wszystko załatwić.

Temat: urlop wypoczynkowy

Z tego co piszesz wniosukje że u ciebie ma dodatkowe zatrudnienie i jeśli tak jest to ma on prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu zatrudnienia u ciebie niezależnie od innej pracy. Tak mi się wydaje. Więc ponieważ pracuje u ciebie od października i zakładam że ma staż >10 lat więc ma u ciebie 4 dni urlopu= 32 godziny

Temat: urlop wypoczynkowy

Ewelina Domańska:
Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego.
W październiku został zatrudniony na podstawie powołania lekarz na 1/2 etatu. Jednocześnie pracuje on w szpitalu na cały etat.Moje pytanie dotyczy jego należnego urlopu wypoczynkowego.Czy powinien mi dostarczyć zaświadczenie od pracodawcy(tego z całego etatu) o wykorzystanym urlopie w bieżącym roku abym mogła ustalić ile mu pozostało a nastepnie przeliczyć oczywiście należny na 1/2 etatu?? Prosze o podpowiedź jak to wszystko załatwić.

Odpowiedź na Twoje pyt. znajdziesz w Art. 154. PP:

Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.[edited]Marta

Temat: urlop wypoczynkowy

Odpowiedź na Twoje pyt. znajdziesz w Art. 154. PP:

Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.[edited]Marta

Okej, sprawa prosta, przepis też. Chodzi o sytuajce gdy pracownik pracuje na cały etat u innnego pracodawcy.Co w sytuacji gdy wykorzystał już swój cały należny urlop u tamtego pracodawcy? Mam mu dać urlop gratis?

Temat: urlop wypoczynkowy

Ewelina Domańska:

Odpowiedź na Twoje pyt. znajdziesz w Art. 154. PP:

Art. 154.
§ 1. Wymiar urlopu wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.[edited]Marta

Okej, sprawa prosta, przepis też. Chodzi o sytuajce gdy pracownik pracuje na cały etat u innnego pracodawcy.Co w sytuacji gdy wykorzystał już swój cały należny urlop u tamtego pracodawcy? Mam mu dać urlop gratis?

Uważam, że ma u Ciebie 1/2 przysługującego mu wymiaru tj.13 lub 10 dni (oczywiście obliczonego proporcjonalnie). Ciebie nie interesuje co on robi "po godzinach" ;)) Osoba ma na cały rok 26 (20)w I pracy i u Ciebie 13 (10)dni urlopu.
pozdrawiam