Temat: urlop w świadectwie pracy w trakcie zatrudnienia

Witam

Pracownik zatrudniony :
12.09.2011...2011-12-12 próny
13.12.2011...30.01.2013 okreslony
31.01.2013...31.12.2014 okreslony

Chcę wystawić świadectwo pracy za umowy terminowe. Mam obowiązek wystawienia świadectwa pracy w ciagu 24 miesięcy od 12.09.2011. Termin upływa mi 11.09.2013 roku. Dzisiaj 14.08.2013 wystawiam św. pracy.
Moje pytanie : Pracownikowi przysługuje 2 dni urlopu za 1 miesiąc (styczeń )w 2013 (WYMIAR 20 DNI), ale z 2012 pozostaje mu 18 dni. Nie wykorzystał tych 2 dni ani 18 zaległych.
Ja wypisałam w pkt 4 a w św. pracy:
a.wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni ( 0:00 godz.) a 2 dni (16:00 godz.) z przysługującego wymiaru za 2013 rok przeniesiono do wykorzystania na okres pozostawania Pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej od dnia 31.01.2013.

Czy powinnam podać informację w pkt 6 w inf. uzupełniających o tych 18 dniach, iż też przeszły na następny okres zatr. od 31.01.2013?. Rózne są opinie : jedni piszą iż tylko wpisuję za dany rok, inni że powinnam wpisać tez o urlopie zaległym za 2012 rok.

Temat: urlop w świadectwie pracy w trakcie zatrudnienia

Małgorzata L.:
Witam

Pracownik zatrudniony :
12.09.2011...2011-12-12 próny
13.12.2011...30.01.2013 okreslony
31.01.2013...31.12.2014 okreslony

Chcę wystawić świadectwo pracy za umowy terminowe. Mam obowiązek wystawienia świadectwa pracy w ciagu 24 miesięcy od 12.09.2011. Termin upływa mi 11.09.2013 roku. Dzisiaj 14.08.2013 wystawiam św. pracy.

§ 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

§12. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w §11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.