Temat: umowa o prace - na jaki czas?

umowa na czas próbny zawarta od 1.05 do 31.07.2010. Nastepnie umowa ma byc przedłużona - jeżeli napisze ze od 1-go siernia umowa zostanie zawarta na okres 2 lat, to czy to bedzie prawidłowe? czy tez powinna byc zawarta do 31.12.2011 roku czy tez do 21.08.2011 roku - w świetle obowiązujacej ustawy antykryzysowej. Gubię się w tym wszystkim. Prosze o porade.

Temat: umowa o prace - na jaki czas?

Wydaje mi się, że nie ma przeciwwskazań do zawarcia umowy do 31.07.2012 (bo chyba taką datę miała Pani na myśli mówiąc "2 lata"? ;) )

Ustawa nie precyzuje powyższej sytuacji, mówi tylko, że ograniczenie do 2 lat trwa do 31.12.2011 (art.34 pkt.1). Co więcej, w pkt 2 tego artykułu mamy informację, że do umów trwających w dniu 1.01.2012 stosuje się już zwyczajne przepisy KP, czyli art.25^1 mówiący o ilościowym, a nie czasowym ograniczeniu umów. Z tego by wynikało, że w tym momencie można zawrzeć umowę na dowolny okres czasu, bo 1.01.2012 wchodzą znów stare przepisy.

Zastanawiam się, jak na ten temat wypowiedzą się prawnicy ;)

Temat: umowa o prace - na jaki czas?

karolina K.:
umowa na czas próbny zawarta od 1.05 do 31.07.2010. Nastepnie umowa ma byc przedłużona - jeżeli napisze ze od 1-go siernia umowa zostanie zawarta na okres 2 lat, to czy to bedzie prawidłowe? czy tez powinna byc zawarta do 31.12.2011 roku czy tez do 21.08.2011 roku - w świetle obowiązujacej ustawy antykryzysowej. Gubię się w tym wszystkim. Prosze o porade.

Śmiało może Pani dać na 2 lata ALE bez jednego dnia czyli jak ma być od 01.08.2010 na 2 lata to do 30.07.2012 (nie do 31-go)
Ponieważ lata przeliczają na ilość dni, a może być tak że wypadnie rok przystępny - luty 29 dni i wówczas byłoby więcej jak 2 lata - przerabiałam temat z PIP.

Temat: umowa o prace - na jaki czas?

ja też napisałabym do 30 lipca 2012 (2012 jest rokiem przestepnym luty ma 29 dni) ponieważ ustawa antykryzysowa mówi, że umowy na czas określony nie moga przekraczac dwóch lat. Ja do tego stosuje oczywiscie zapisek "z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia" chociaż w tej ustawie nie ma nic na ten temat i teraz zaczełam się zastanawiać czy to prawidłowe?

Temat: umowa o prace - na jaki czas?

chociaż w tej ustawie nie ma nic na ten temat i teraz zaczełam się zastanawiać czy to
prawidłowe?

Ustawa mówi m.in. o ograniczeniach w zatrudnianiu na czas określony. Jeżeli nie wprowadziła żadnych ograniczeń dot. czasu wypowiedzenia takiej umowy, to nie widzę problemu. W końcu ta ustawa nie zmienia całego kodeksu pracy, art. 33 dalej działa :)

I prawda - zapomniałam o roku przestępnym ;)

Temat: umowa o prace - na jaki czas?

TAk dla jasności.
Umowa ona okres próbny nie liczy sie do limitu 24 miesięcy jaki wprowadziła ustawa antykryzysowa odnośnie umow na czas określony.
Faktycznie jest tak, że ustawa antykryzysowa obowiązuje( na razie) do końca 2011r - przepis tej ustawy wprowadził zasade, że w okresie obowiązywania ustawy tj. 22.08.2009 do 31.12.2011r. umowy na czas określony nie mogą, w sumie, trwać dłużej niż 24 miesiące. Przepis ten nalezy więc czytać dosłownie - co oznacza, że limit 24 miesięcy liczymy tylko do dnia 31.12.2011r. A co się dzieje dalej? No to już podane było w jednej z wypowiedzi. Przepis przejściowy ustawy antykryzysowej mówi, że po dniu 31.12.2011r. ponownie zaczyna obowiązywac przepi kodeksu pracy mówiący o automatycznym przekształceniu sie na czas nieokreslony trzeciej kolejnej umowy na czas określony, jeżeli przerwa między poszczególnymi umowami nie była większa nić 30 dni. A jak to ma się to do Twojego problemu.
Otóż w mojej ocenie możesz zawrzeć umowę na czas określony na dwa lata bez ryzyka że naruszysz ustawę antykryzysową - z prostego powodu, że na dzień 31.12.2011r (czyli na dzień gdy przestaje obowiązywac ustawa antykryzysowa)umowa ta będzie trwała krócej niż 24 miesiace(tak wynika z danym które podałaś). Ale........ czym będzie ta umowa?
Umowa na czas określony którą zamierzasz zawrzeć , a która kończy się po dniu 31.12.2011r.(nie ma znaczenia kiedy, ważne że po tej dacie), będzie....pierwszą umową liczoną do limitu trzech kolejnych umów na czas określony.Czyli po tej umowie (jeśli oczywiście przepisy się nie zmienią)będziesz mogła dać juz tylko jedną umowę na czas okreśłony, bo już trzecia umowa( jeśłi nie zrobisz przerwy min 31 dni) z mocy prawa przekształci się w umowę na czas nieokreśłony - a z czego to wynika, ano z tego że z dniem 01.01.2012 ponownie zaczyna obowiązywać art 25(1) k.p., który limituje ilośc umów na czas określonyRafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 30.07.10 o godzinie 22:33