GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra W.

Aleksandra W. operator wózka
widłowego

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Mam umowe na czas okreslony i dostałam w poniedziałek 12 stycznia od pracodawcy wypowiedzenie bez wskazania dokładnej przyczyny, a dziś dostałam do tego powiadomienie, informujące iż wypowiedzenie nie mija z dniem 31 stycznia, tylko 30 stycznia, oraz dopisana klauzula że mam możliwośc odwołania się od tego wypowiedzenia w ciągu 7 dni od niniejszego pisma. W poprzednim wypowiedzeniu nie było na temat tego odwołania informacji.
Chciałabym się dowiedziec od którego dnia przysługuje mi to 7 dni na odwołanie, oraz czy w wypowiedzeniu umowy na czas określony musi byc podana dokładna przyczyna?


Druga sprawa: zarejestrowana jestem na 3/4 etatu a wykonywałam prace ponad etat (czasami po 12 godzin dziennie), zapłate otrzymałam tylko za te 3/4 etatu. W jaki sposób moge od pracodawcy wyegzekwowac zapłate za nadgodziny? Dodam, że w salonie jest monitoring, oraz była prowadzona ewidencja godzin mojej pracy, ale nie mam na to dokumentów.

Pozdrawiam Olja
Link do wypowiedziLink
Karolina Zakonnik

Karolina Zakonnik Tylko praca daje
okazję odkryć nam
nas samych, pokazać
to...

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Witam!

Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowę na czas określony która trwa dłużej niż 6 miesiący można rozwiązać tylko wtedy gdy jest zawarta w umowie klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Tu powstaje zasadnicze pytanie, czy taką klauzulę ma Pani w umowie zawartą (Art. 33 Kodeksu Pracy). Jeśli nie to umowę taką nie można rozwiązać. Natomiast jeśli klauzula jest zawarta to wtedy okres wypowiedzenia trwa od soboty do soboty (Art. 30 par. 2 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy). W Pani przypadku zatem trwa on od 17 stycznia do 31 stycznia. Ponadto przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, pracodawca nie jest zobligowany do podawania uzasadnienia. Informacja o możliwości odwołania się do Sądu powinna być zawarta już w samym wypowiedzeniu.

Jeśli chodzi o drugą sprawę, to powinna Pani mieć zapisane w umowie o pracę lub w informacji uzupełniającej do umowy o pracę normy czasu pracy. Przy niepełnych wymiarach dopuszcza się możliwość wydłużenia pracy do 8h, ale to musi być zapisane - w przeciwnym razie, godziny pracy ponad 6h (3/4 etatu) traktuje się jako pracę w godzinach nadliczbowych - zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy).

Pozdrawiam
Karolina ZakonnikKarolina Zakonnik edytował(a) ten post dnia 16.01.09 o godzinie 00:17
Link do wypowiedziLink
Aleksandra W.

Aleksandra W. operator wózka
widłowego

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Witam :)
Mam w umowie klauzulę o możliwości wypowiedzenia, ale w takim układzie skoro dostałam w poniedziałek wypowiedzenie do dnia 31 stycznia (bez informaji o możliwości odwołania), a dziś powiadomienie, że jednak ten okres wypowiedzenia jest do 30 stycznia i do tego dołączona ta klauzula o możliwośi odwołania, to które w końcu wypowiedzenie jest aktualne?

Tak, w drugiej sprawie mam taką adnotacje w umowie, ale ja nie pracowałam po 8 godzin dziennie, tylko minimum 9 a czasami nawet 12 godzin dziennie, a tego już chyba ta adnotacja nie dotyczy?
Pozatym skoro mam że możliwe jest wydłużenie czasu pracy do całego etatu, to chyba powinnam miec za to zapłacone, czy nie?

Dziękuję pięknie za odpowiedź :)
Olja
Link do wypowiedziLink
Karolina Zakonnik

Karolina Zakonnik Tylko praca daje
okazję odkryć nam
nas samych, pokazać
to...

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Pani Olu

Według mnie powiadomienie, które Pani dostała w dniu dzisiejszym nie jest zgodne ze stanem faktycznym bo okres wypowiedzenia upływa w sobotę - 31 stycznia. Moim zdaniem może się Pani odwołać najpierw do samego pracodawcy na piśmie ze swoim stanowiskiem (odradzam od razu kierowanie sprawy do sądu).

Jeśli ma Pani określoną normę czasu pracy - 8h, to godziny ponad to należy traktować jako praca wykonywana w godzinach nadliczbowych. Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie, to niestety za pracę wykonywaną między 6 a 8 h nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę nadliczbową, natomiast za pracę ponad 8h pracodowca oprócz normalnego wynagrodzenia powinien wypłacić dodatek za nadgodziny.

Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Obydwa dokumenty są błędne.
Pierwszy - bo nie zawiera pouczenia o możliwości odwołania do sądu pracy i terminach (wtedy można do końca wypowiedzenia odwołać się).
Drugie, bo zawiera nieprawidłowy termin upływu okresu wypowiedzenia.
Nie jestem pewien, jak w tej sytuacji traktować te terminy. Bezpiecznie będzie 7 dni od drugiego pisma.
Jeżeli obydwa pisma są wypowiedzeniem - ty pytanie, czy obydwa są ważne a jak nie, to które? Jeżeli drugie, to na pewno bym się odwołał co do terminu - sobota, a nie piątek ustawowo ma być.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia.

Za nadgodziny* - pozew do sądu pracy.

*nadgodziny umownie - bo praca nie przekraczająca norm czasu pracy (8h dziennie i 40 godzin tygodniowo) nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Ale oczywiście jak pracowałaś 8h to należy się zapłata za 8, a nie za 6.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 16.01.09 o godzinie 02:19
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Co do okresu wypowiedzenia to zaczyna się od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia, a 1-o i 2-u tygodniowy kończy się w sobotę.

Jakby ktoś miał wątpliwości to zamieszczam link z interpretacją prawną.

http://www.prawo-pracy.pl/okres_wypowiedzenia_umowy_na...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Olja W.:
Witam :)
Mam w umowie klauzulę o możliwości wypowiedzenia, ale w takim układzie skoro dostałam w poniedziałek wypowiedzenie do dnia 31 stycznia (bez informaji o możliwości odwołania), a dziś powiadomienie, że jednak ten okres wypowiedzenia jest do 30 stycznia i do tego dołączona ta klauzula o możliwośi odwołania, to które w końcu wypowiedzenie jest aktualne?

Co do informacji na temat nadgodzin to taką informację już dostałaś. To samo jesli chodzi o okres wypowiedzenia.
Ja tylko wtrącę swoje 3 grosze, bo widzę, że trapi cię temat ważności umów. Otóż w tym wypadku wchodzimy na grunt prawa cywilnego.
A tam art. 61 § 1. "Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej."
Ty takie oświadczenie dostałaś 12 stycznia, kolejne oświadczenie jak rozumiem 15 stycznia. Zmiana oświadczenia woli pracodawcy może zostać zmieniona w tym wypadku jedynie za twoją zgodą.
Zatem nadal obowiązuje pierwsze oświadczenie woli, gdzie datą rozwiązania stosunku pracy będzie 31 styczeń.
Natomiast skutkiem braku pouczenia o odwołaniu się do sądu będzie natomiast dla pracownika otwarty termin do złożenia odwołania, ponieważ brak pouczenia w piśmie pracodawcy stanowi "niezawinioną przyczyną opóźnienia."
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

I jeszcze jedno, pracodawca nie ma formalnego obowiązku zamieszczania takiego pouczenia o możliwości odwołania się do sądu. Jego brak albo umieszczenie pouczenia bez wskazania w nim terminu do odwołania się nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę.
Było na ten temat jakieś orzeczenie SN, ale chyba nie potrzeba tego szukać. Twoja umowa skończy się 31 stycznia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Andrzej S.:
I jeszcze jedno, pracodawca nie ma formalnego obowiązku zamieszczania takiego pouczenia o możliwości odwołania się do sądu.

KP
Art. 30
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Jego brak nie wpływa na skuteczność wypowiedzenia.
Mariusz G.:
Andrzej S.:
I jeszcze jedno, pracodawca nie ma formalnego obowiązku zamieszczania takiego pouczenia o możliwości odwołania się do sądu.

KP
Art. 30
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

to mam pytanko do drugiej części zapytania..
odnośnie etatu 3/4, który daje mozliwość pracodawcy wykorzystywania pracownika jak na pełnym etacie..
czy pracodawca nie powinien uregulowac pensji w przypadku gdy 3/4 etatu przeradza sie w normalny pełen etat?
jeśli nie.. czy nie jest to zatem oszustwo wedle prawa?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

W umowie o pracę i w przedstawionej pracownikowi w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy informacji o warunkach zatrudnienia powinna być podana norma dobowa i tygodniowa obowiązująca pracownika.
Godziny pracy ponad normę są liczone jako nadgodziny z dodatkiem, a poniżej normy dobowej podstawowa stawka za godzinę jako uzupełnienie do pełnego etatu.
Kwestią jest jakie zostały podane normy dobowe?
Pracownik musi udowodnić w Sądzie pracy, że wystąpiły nadgodziny.
Link do wypowiedziLink
Izabela K.

Izabela K. Autorytet polega
przede wszystkim na
rozsądku - Antoine
d...

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Mariusz G.:
Andrzej S.:
I jeszcze jedno, pracodawca nie ma formalnego obowiązku zamieszczania takiego pouczenia o możliwości odwołania się do sądu.

KP
Art. 30
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.


Mariuszu, sluszna uwaga ale jak zauwazyles to w art.30 KP § 5. jest wyraznie napisane "... powinno byc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy", jednakze nie oznacza to ze musi byc i dlatego Andrzej slusznie podkreslil piszac, iz brak takiej adnotacji nie wpływa na skuteczność tego pierwszego wypowiedzenia.

Moim zdaniem (ale to tylko moje zdanie) to pierwsze oswiadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę jest jak najbardziej skuteczne i umowa o pracę konczy sie z dniem 31 stycznia. Drugie oswiadczenie w takim wypadku nie niesie za soba zadnych sankcji prawnych.

pozdrawiam ;)Izabela K. edytował(a) ten post dnia 16.01.09 o godzinie 20:32
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę

Zgodnie z KP kończy się to 2-we wypowiedzenie 31 stycznia, w sobotę.
Inaczej pracownik może złożyć od tego odwołanie.
Na świadectwie pracy musi być data zakończenia 31 stycznia.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj