GoldenLine
Zaloguj się
Anna Czajczyńska

Anna Czajczyńska Asystentka serwisu

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

Witam,
Mam umowę o pracę dla pracownika na czas określony, krótszy niż 6 miesięcy tzn, od 01.04.2016- 31.06.2016. Jaki artykuł powinien znaleźć się przy wypowiedzeniu, co powinno być zawarte w takiej umowie, co tam wpisać, na jaki artykuł się powołać po zmianach?
Z góry dziękuję za pomoc
Pozdrawiam
Anna
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

w umowie nic. w informacji o warunkach zatrudnienia ja piszę:
Długość okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy):
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy, co najmniej 3 lata.
Link do wypowiedziLink
Anna Czajczyńska

Anna Czajczyńska Asystentka serwisu

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

Dziękuję,
czyli tak sformułowane może być:
"1. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, Strony przewidują dopuszczalność rozwiązania niniejszej Umowy o pracę przez każdą ze Stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

Anna C.:

W umowie powinno być:
Art. 29.
§1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

-rodzaj pracy,
-miejsce wykonywania pracy,
-wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
-wymiar czasu pracy,
-termin rozpoczęcia pracy.

Natomiast, okres wypowiedzenia wpisujemy w "Informacji o warunkach zatrudnienia"

Art. 29
§3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

-obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
-częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
-wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
-obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
-układzie zbiorowym pracy którym pracownik jest objęty,
-a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

Anna C.:
Dziękuję,
czyli tak sformułowane może być:
"1. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, Strony przewidują dopuszczalność rozwiązania niniejszej Umowy o pracę przez każdą ze Stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia."
tego bym nie wpisywała w umowie bo nie ma takiego obowiązku w treści umowy wpisywać obowiązującego okresu wypowiedzenia. Czym mniej informacji w umowie tym lepiej. Jeżeli wpiszesz to w umowie po okresie pół roku będziesz musiała podpisać porozumienie zmieniające dotyczące okresu wypowiedzenia. A jak pracownik się nie zgodzi, to musisz wręczyć wypowiedzenie zmieniające. wychodzi bzdura.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace na czas określony- wypowiedzenie

Małgorzata Z.:
Anna C.:
Dziękuję,
czyli tak sformułowane może być:
"1. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy, Strony przewidują dopuszczalność rozwiązania niniejszej Umowy o pracę przez każdą ze Stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia."
tego bym nie wpisywała w umowie

zgadzam się
Czym mniej informacji w umowie tym lepiej.

informacji powinno być tyle: Art. 29. §1.
ani mniej, ani więcej..
Jeżeli wpiszesz to w umowie po okresie pół roku będziesz musiała podpisać porozumienie zmieniające dotyczące okresu wypowiedzenia. A jak pracownik się nie zgodzi, to musisz wręczyć wypowiedzenie zmieniające. wychodzi bzdura.

własnie dlatego należy sporządzić umowę w myśl KP.., żeby nie wyszła wspomniana bzdura.

Umowa o pracę - wzór obowiązujący od 22.02.2016 r
http://www.druki.gofin.pl/umowa-o-prace-wzor-obowiazuj...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj