GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

Stwórzmy spis zadań i obowiązków osoby zajmującej się kadrami i płacami.

Chciałabym, żeby te zadania były w miarę szczegółowe i ułatwiły nam realizację wszystkich zadań- szczególnie osobom, które pracują w niedużych firmach przydają się takie zestawienia.
Szczególnie zleży mi na takim spisie, który można wpisać w elektroniczny kalendarz przypominający o zadaniu.

Wszystkie zadania, które wpiszecie w postach będę zbierać w pierwszych postach i grupować zadaniami. Zapewne część osób wykonuje także zadania płacowe i administracyjne- dołączę je także, jeżeli mają cokolwiek wspólnego z kadrami i płacami.

Proszę się nie oburzać, że "to nie należy do zadań kadrowych".

-------------------------------------------------
Pokażmy, jak dużo robimy !

:)

Zaczynam i miarę wolnego czasu będę dokładać nowe elementy i układac je blokami zadan:

-------------------------------------------------------------------Małgorzata Grelich edytował(a) ten post dnia 25.05.12 o godzinie 23:49
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

ZADANIA :

-przygotować Pit-y po każdym roku (dla pracownika--> przekazać pracownikowi, urzędu skarbowego --> wysłać do US oraz firmy)- do końca marca

-wysłać IWA do Zus-u końca stycznia

-wysłać sprawozdanie Z-06 do GUS

- rozliczyć delegacje pracowników

- prowadzić teczki osobowe

- wysyłać raporty miesięczne do ZUS (RCA, DRA oraz w razie potrzeb: RSA i RZA)-- termin dla firm: do 15 dnia miesiąca

- przelać składki do ZUS- dla firm- do 20stego dnia miesiąca

- wysłać raport miesieczny do PFRON : o ilości osób niespełnosprawnych - do 20stego dnia miesiaca

- wysłać do PFRON raporty (WND, INF, informacja o pomocy de minimis), jeżeli firma ubiega się o dopłaty do zatrudnienia osób niepełnosprawnych- do 20stego danego miesiaca

- pilnowanie terminów szkoleń wstępnych BHP

- pilnowanie terminu szkoleń kierowniczych BHP

- pilnowanie terminu szkoleń okresowych BHP

- skierowania na badania wstępne pracowników

-skierowania na badania okresowe pracowników

- skierowania na badania kontrolne pracowników

- wydawanie zaświadczeń pracowniczych (np. zaświadczenie o zarobkach)

- przelewy i potrącenia z pensji jeżeli na pracowniku ciąży komornik

- plany urlopowe

- ewidencje urlopów

- karty czasu pracy

- karty wynagrodzeń

- układanie dokumentacji

- odpisywanie na listy komorników i innych organów zajmujących wynagrodzenia

- wystawianie pasków wypłaty

- wystawianie RMUA

- przygotowywanie umów, aneksów

- przygotowywanie wypowiedzeń

- przygotowywanie świadectw pracy

- obsługa ubezpieczenia medycznego

- obsługa ubezpieczenia na życie

- obsługa innych benefitów

- Zaliczki na PIT

- robienie korekt i korekt do korekt ZUS:):):)

- odpowiadanie na pisma ZUS

- obsługa programu Płatnik

- terminy zakończenia umów na czas określony

- współpraca z kierownikami, jako doradca, który wie jak coś zrobić zgodnie z prawem

- bycie na bieżąco z przepisami

- przyjmowanie kontroli np. ZUS

- rozliczanie nadgodzin dobowych,

- rozliczanie nadgodzin tygodniowych

- rozliczamy pracy w soboty, niedziele i święta

- rozliczanie dyżurów

- rozliczanie wyjść prywatnych

- rozliczanie odbiorów godzin nadpracowanychMałgorzata Grelich edytował(a) ten post dnia 26.05.12 o godzinie 00:01
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

rezerwa na nowe zadania
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

na nowe zadania :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

i to tez..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

i jeszcze jeden
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

moze sie przydac..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

i jeszcze ze dwa
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

powinno wystarczyc :)
Link do wypowiedziLink
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

a prowadzenie ewidencji czasu pracy? sporzadzanie umów, wystawianie swiadectw pracy..............itd
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

Anna Kulka:
a prowadzenie ewidencji czasu pracy? sporzadzanie umów, wystawianie swiadectw pracy..............itd

Aniu - własnie czekam na Wasze wpisy, to co wpisalam to tylko kilka % z zadań... puste pola, są miejscem na Wasze wpisy.

Może rozwiniesz ewidencję czasu pracy? Niejedno się pod tym ukrywa
Link do wypowiedziLink
Anna Kulka

Anna Kulka administracja
personalna
profesjonalnie

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

oczywiscie niejedno :)
tworzymy harmonogramy- tzw grafiki pracy ( wyręczając oczywiscie kierowników dzialów )
potem wprowadzamy ewidencje czasu pracy rozliczjąc nadgodziny dobowe, nastepnie nadgodziny tygodniowe, rozliczamy prace w soboty, niedziele i swieta, dyzury..........wyjazdy słuzbowe, wysjcia prywatne- odbiory godzin nadpracowanych...................mozna tak jeszcze dłuuuuugo
Link do wypowiedziLink
Justyna Broniecka-Klim

Justyna Broniecka-Klim HR Manager/ Trener
Biznesu

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

- plany urlopowe
- ewidencje urlopów
- karty czasu pracy
- karty wynagrodzeń
- układanie dokumentacji
- odpisywanie na listy komorników i innych organów zajmujących wynagrodzenia
- wystawianie pasków i RMUA
- przygotowywanie umów, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy
- obsługa ubezpieczenia medycznego
- obsługa ubezpieczenia na życie
- obsługa innych benefitów
- PIT 11
- Zaliczki na PIT
- deklaracja PFRON - ewentulane deklaracje zniżkowe
- deklaracje ZUS
- odbieranie telefonów od ZUS
- robienie korekt do korekt ZUS:):):)
- odpowiadanie na pisma ZUS
- obsługa programu Płatnik
- terminy zakończenia umów na czas określony
- wystawianie zaświadczeń dla pracowników
- współpraca z kierownikami, jako doradca, który wie jak coś zrobić zgodnie z prawem
- rozliczenia delegacji
- bycie na bieżąco z przepisami
- przyjmowanie kontroli
- badania okresowe
- badania BHP
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

ok,czekamy na jeszcze
Link do wypowiedziLink
Paulina Tańska

Paulina Tańska HR & Payroll
Specialist

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

Hej, jakie są wasze odczucia, więcej czasu pracy poświęcacie na płace czy na kadry?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

Zdecydowanie na kadry
Link do wypowiedziLink
Mateusz Tokarczyk

Mateusz Tokarczyk kierownik

Temat: SPIS OBOWIĄZKÓW I ZADAŃ KADROWO- PŁACOWYCH

sporo tych obowiązków. Z resztą jak widze stosy papierów w kancelarii https://www.wiol.com.pl/ gdzie się rozliczam to już mi słabo, ale oni daja rade
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj