GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Mariusz

Paweł Mariusz instalacje gazowe

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Witam serdecznie.

2 sierpnia br złożyłem wypowiedzenie mojemu bezpośredniemu przełożonemu, który potwierdził fakt jego przyjęcia poprzez przypis: "Przyjęto do informacji dnia 02.08.2013" wraz z pieczątką i własnoręcznym podpisem. Napisał również oświadczenie, którego treść mówiła o przyjęciu wniosku o rozwiązanie umowy z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia (mój staż pracy w firmie wynosił poniżej 6 miesięcy). Takowe oświadczenie musiałem przedstawić nowemu pracodawcy, który do 12 sierpnia nakazał uregulować wszelkie formalności.

W poniedziałek tj. 5 sierpnia udałem się dodatkowo do prezesa z zamiarem rozwiązania umowy za porozumieniem stron, gdyż chciałem uniknąć nerwówki związanej z załatwianiem wszystkiego na ostatnią chwilę. Prezes parsknął śmiechem i mnie wyprosił.

W firmie posiadałem 4 dni urlopu do wykorzystania i biorąc pod uwagę jutrzejsze święto - 5 dni urlopu w pełni umożliwiłoby pozytywne załatwienie sprawy z nowym pracodawcą.

Dzień później otrzymałem słowną informację od mojego przełożonego, iż PREZES zakwestionował datę przyjęcia rozwiązania umowy (wniosku złożonego 2 sierpnia) i ZMIENIŁ ją na 5 sierpnia br.

Tym samym okres wypowiedzenia zaczął liczyć się od soboty (10 sierpnia) i uniemożliwia mi zawarcie umowy z nowym pracodawcą.

Pytanie:

1. Czy fakt przekazania wypowiedzenia mojemu przełożonemu wystarczył, by pracodawca miał jego świadomość?

2. Czy prezes miał prawo, do zmiany daty na moim wniosku o rozwiązanie umowy?

3. Czy jakikolwiek brak informacji w formie pisemnej od prezesa (tylko uwaga przełożonego, przysłowiowo: "na gębę"), o zmianie daty umożliwia mi przyjąć, iż wypowiedzenie zostało przyjęte prawidłowo?

Dziękuję serdecznie za pomoc,
PawełTen post został edytowany przez Autora dnia 14.08.13 o godzinie 22:21
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

1) Tak
2) Nie
3) Nie

Z tym urlopem tylko byłbym ostrożny, bo to że Ci się należy nie znaczy wcale że musisz go dostać... możesz mieć wypłacony ekwiwalent jeżeli ktoś na siłę będzie chciał Ci zrobić na złość, co wśród polskich pseudobisnesmenów nie jest wcale taką rzadkością, bo im się wydaje że są pępkami świata i wszyscy mają tylko marzyć o pracy u nich i nie pojmują że ludzie szukają czegoś konkretniejszego i bardziej dochodowego...
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Wypowiedzenie jest jednostronne, więc żaden podpis czy dopisek prezesa nie ma tu znaczenia. Bieg wypowiedzenia liczy się wg Kodeksu. Pracodawca został powiadomiony 2 sierpnia (zapoznał się, co poświadczył Twój przełożony), więc okres wypowiedzenia kończy się po 2 tygodniach, w sobotę, 17go sierpnia.
Natomiast urlopem niestety może rozporządzić pracodawca - może nakazać Ci go wykorzystać w okresie wypowiedzenia lub wypłaci ekwiwalentTen post został edytowany przez Autora dnia 15.08.13 o godzinie 09:49
Link do wypowiedziLink
Paweł Mariusz

Paweł Mariusz instalacje gazowe

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Dziękuję serdecznie za informację i pomoc w temacie.
Pozdrawiam,
Paweł
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Paweł M.:
Dzień później otrzymałem słowną informację od mojego przełożonego, iż PREZES zakwestionował datę przyjęcia rozwiązania umowy (wniosku złożonego 2 sierpnia) i ZMIENIŁ ją na 5 sierpnia br.

Umowę masz na czas nieokreślony?Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.08.13 o godzinie 12:26
Link do wypowiedziLink
Paweł Mariusz

Paweł Mariusz instalacje gazowe

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Na okres 6 miesięcy.

Z początku byłem przyjęty na okres 3 miesięcznego stażu, a po tym czasie przedłużono mi umowę na 6 miesięcy.

Z racji, iż łączny czas pracy w firmie wynosił poniżej 6 miesięcy, przysługuje mi dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Najistotniejszą kwestią jednak jest to, czy mój bezpośredni przełożony, któremu wręczyłem to wypowiedzenie, miał prawo je podpisać i czy jest ono ważne od 2 sierpnia, bo poinformował mnie, że otrzymał od prezesa reprymendę, iż nie powinien tego robić ?Ten post został edytowany przez Autora dnia 15.08.13 o godzinie 18:37
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

jeśli masz umowę na okres 6 miesięcy to nie obowiązuje Cię żaden okres wypowiedzenia (tylko umowa na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą wypowiadalności może być wypowiedziana przez którąś ze stron za dwu tygodniowym wypowiedzeniem)
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Chyba, że w umowie zawarto zapis o wypowiedzeniu i okresie wypowiedzenia. Czyż wtedy nie jest to na korzyść pracownika?Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.08.13 o godzinie 09:08
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Paweł M.:
Na okres 6 miesięcy.

Z początku byłem przyjęty na okres 3 miesięcznego stażu, a po tym czasie przedłużono mi umowę na 6 miesięcy.

Co konkretnie masz napisane - umowa o pracę na czas określony 3 miesiące, 6 miesięcy, czy jakaś inna umowa i aneks do niej?

Umowy o pracę zawartej na czas określony do 6 miesięcy (włącznie) nie można wypowiedzieć.
To znaczy wypowiedzenie jest skuteczne, ale dokonane z naruszeniem prawa i pracodawca może wyciągnąć z tego bolesne konsekwencje.

Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracęna czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony
mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Więc, być może, kierownictwo dało Ci szansę wycofania bezprawnego wypowiedzenia i uniknięcia konsekwencji i rozważą propozycję porozumienia. Ale oczywiście najlepiej porozmawiać jak z tego wybrnąć. Bo masz chyba problem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.08.13 o godzinie 22:15
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Maria K.:
Chyba, że w umowie zawarto zapis o wypowiedzeniu i okresie wypowiedzenia. Czyż wtedy nie jest to na korzyść pracownika?

Jeżeli byłby zapis jednostronny, że tylko pracownik może wypowiedzieć - to IMO byłby ważny.
Ale jak dotyczyłby również wypowiedzenia przez pracodawcę, to byłby nieważny w całości od początku.

I PZP 46/94, OSNP 1995/7/87
Zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 Kodeksu pracy.
W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wyjaśnił, że ocena "korzystniejszego" dla pracownika charakteru rozstrzygnięcia musi mieć naturę zobiektywizowaną, odnosić się do chwili zawierania umowy o pracę, musi mieć charakter konkretny, w tym sensie, iż pod uwagę ma brać sytuację faktyczną i prawną stron oznaczonego stosunku pracy, a jednocześnie ma to być ocena globalna dokonywana na podstawie bilansu zysków i strat pracownika stanowiącego następstwo przyjęcia określonego postanowienia umowy o pracę.

Czyli nie można powoływać się, że jak pracodawca chciał wypowiedzieć po trzech miesiącach, to zapis jest nieważny, a jak pracownik, to ważny. Bo istotna jest obiektywna ocena danego zapisu w momencie podpisywania umowy - a nie w konkretnej sytuacji, która nastąpiła później.

I PK 416/02, OSNP 2004/19/32
Zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego, niż przewidziany w Kodeksie pracy, nie jest uznane za niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość wypowiedzenia przez pracownika.Ten post został edytowany przez Autora dnia 16.08.13 o godzinie 22:13
Link do wypowiedziLink
Grażyna O.

Grażyna O. Kadry-Płace Grażyna
Oleszkiewicz
...

Temat: Rozwiązanie umowy - zakwestionowana i skreślona datę...

Wpadłeś w pułapkę, taką umowę można rozwiążać, tylko za porozumieniem stron lub w trybie naruszenia przepisów KP przez jedną ze stron :(
Pozdrawiam G.O.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj