Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Cześć,

Spotkałam się z ciekawym problemem z zakresu spraw pracowniczych.
Sprawa wygląda tak, że istnieje sieć małych sklepów, pracodawca ma siedzibę w miejscowości X, natomiast w miejscowości Y prowadzi mały sklepik, w którym zatrudnia 2 pracowniczki, pech chciał, że ostatnio obie zaszły w ciążę:) Pracodawcy w takim układzie nie opłaca się utrzymywać sklepiku w miejscowości Y, skoro wszyscy pracownicy są w ciąży i za chwilę nie będzie miał kto prowadzić sklepiku. Co w takim wypadku może zrobić? Wolą pracodawcy jest zamknięcie sklepiku, ale do tego musiałby zwolnić obie panie, a one są przecież w ciąży... może zmienić im miejsce wykonywania pracy? Jak sądzicie? Podkreślam, że sieć sklepów nie podpada pod upadłość, ani inne wyłączenia, kiedy pracownicę w ciąży można jednak zwolnić.

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Zatrudnić nowe osoby na podstawie umowy na zastępstwo na czas nieobecności pracownic.

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Krystyna Kwapisz:
Zatrudnić nowe osoby na podstawie umowy na zastępstwo na czas nieobecności pracownic.

I to czym prędzej, żeby te dwie panie zdążyły przeszkolić nowych pracowników zanim pójdą na zwolnienie.

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Chyba źle wytłumaczyłam, pracodawca chce w ogóle zamknąć ten sklepik. To, że może nowe osoby przyjąć na zastępstwo to jest jasne akurat:) ale chodzi o to co zrobić, żeby móc zamknąć sklepik:)

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Nie wchodząc w szczegóły, mam nadzieję, że mówimy o umowach o pracę na czas nieokreślony lub terminowych na tyle długich, że pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do czasu porodu.
Generalnie pracownice w ciąży można zwolnić jedynie dyscyplinarnie lub w razie upadłości lub likwidacji zakładu. Tutaj widzę, że upadłośc nie wchodzi w grę.
Jeszcze jedna rzecz, jeżeli pracodawca / siec sklepów zatrudnia więcej niż 20 pracowników to obowiązują go reguły zwolnień grupowych zatem. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy kobiecie w ciąży. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia.
Wspomniana zmiana miejsca pracy to niestety zmiana istotnych elementów pracy i płacy, a wypowiedzenie zmieniające, które w takim momęcie musiałoby być zastosowane nie może miec miejsca.
Jeżeli pracodawca chce zlikwidować sklep, będzie zmuszony do zwolnienia kobiet w ciąży z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
Jeżeli chce utrzymać tę placówkę to, jak wspomniały Panie wcześniej można zatrudnić zmienniczki na czas zastępstwa, ale kobiety w ciąży i tak zachowają prawo do wynagrodzenia.