GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra Mroczkowska

Aleksandra Mroczkowska *** PRACA DLA
MANAGERA *** Dla
firmy usługowej
poszukuję:...

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

Witajcie:)

Mam wielką prośbę, a mianowicie chciałabym się dowiedzieć jakie rozwiązanie umowy (po stronie pracodawcy) z perspektywy pracownika będzie dla niego lepsze.
Masło maślane, ale po krótce wyjaśnię.

Sytuacja wygląda tak, że znajoma otrzymała rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zostało to uargumentowane redukcją stanowiska, jednak na papierze nie ma o tym mowy. Przysługuje jej miesiąc wypowiedzenia. Dodatkowo pracodawca zaproponował ekwiwalent dwóch pensji, jednak o tym również nie ma mowy w dokumencie, który otrzymała.

Zastanawiam się jakie rozwiązanie umowy będzie dla mojej znajomej najkorzystniejsze (ma możliwość ustalenia) - za wypowiedzeniem, czy np. porozumieniem stron. I tak naprawdę na co warto zwrócić uwagę?

Będę wdzięczna za porady i służę pomocą w moim obszarze zawodowym.

Pozdrawiam ciepło,
AM
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc


Sytuacja wygląda tak, że znajoma otrzymała rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zostało to uargumentowane redukcją stanowiska, jednak na papierze nie ma o tym mowy. Przysługuje jej miesiąc wypowiedzenia.

Czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony? Wtedy musi być w wypowiedzeniu podana przyczyna.

Dodatkowo pracodawca zaproponował
ekwiwalent dwóch pensji, jednak o tym również nie ma mowy w dokumencie, który otrzymała.

A jaki ma osoba staż pracy w tym zakładzie? Może chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca i wypłata wynagrodzenia za pozostały okres?

Zastanawiam się jakie rozwiązanie umowy będzie dla mojej znajomej najkorzystniejsze (ma możliwość ustalenia) - za wypowiedzeniem, czy np. porozumieniem stron. I tak naprawdę na co warto zwrócić uwagę?

Jeżeli będzie to porozumienie stron to pracodawca może być zwolniony z wypłaty wynagrodzenia - przy skróconym okresie wypowiedzenia - za 2 miesiące.
Może też nalega na porozumienie stron. bo nie ma argumentów i nie potrafi "wpisać" przyczyny wypowiedzenia. W porozumieniu stron nie jest to wymagane.
>
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Mroczkowska

Aleksandra Mroczkowska *** PRACA DLA
MANAGERA *** Dla
firmy usługowej
poszukuję:...

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

Andrzej Soliwoda:

Andrzeju,

Dziękuję za rzetelną informację.
Dziewczyna podpisała umowę na czas określony od 06.2005 do 06.2010.

czy dobrze rozumiem, że powinna zadbać o to, by na wszelkich dokumentach była jasna inf. o przyczynach wypowiedzenia? Z tego, co ja się orientuję, to jeśli w przedsiębiorstwie jest redukcja stanowiska, to pracodawca nie może w to miejsce przez jakiś czas zatrudnić osoby, czy tak?

Pozdrawiam,
AM
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

Dziewczyna podpisała umowę na czas określony od 06.2005 do 06.2010.

Czyli jest to umowa okresowa i powinno być2 tygodnie wypowiedzenie, chyba, że w umowie są inne zapisy?
czy dobrze rozumiem, że powinna zadbać o to, by na wszelkich dokumentach była jasna inf. o przyczynach wypowiedzenia?

Co do umów okresowych pracodawca nie jest zobowiązany do podania przyczyny wypowiedzenia.

Z tego,
co ja się orientuję, to jeśli w przedsiębiorstwie jest redukcja stanowiska, to pracodawca nie może w to miejsce przez jakiś czas zatrudnić osoby, czy tak?

Pierwszeństwo zatrudnienia ma osoba zwolniona, jeżeli oczywiście zgłosi chęć powrotu na dane stanowisko.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

I powiem szczerze nie wiem skąd ten ekwiwalent za dwa miesiące.
Pracodawca chyba naprawdę chce się pozbyć tej pracownicy.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Mroczkowska

Aleksandra Mroczkowska *** PRACA DLA
MANAGERA *** Dla
firmy usługowej
poszukuję:...

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

:)

Tutaj chyba działają inne mechanizmy, choć to może być tylko moja perspektywa, z resztą nie mam kompletu inf. - trochę informacji od pracodawcy, trochę od koleżanki. Firma jest zmuszona zwolnić ok 200 osób (inf. o wielkości ciągle się zmienia), a dwumiesięczny ekwiwalent jest pewną formą zadośćuczynienia ze strony dyr., ponieważ jeszcze jakiś czas temu osoby miały zagwarantowane, że zwolnienia ich nie będą dotyczyć.

Dziękuję jeszcze raz za pomoc.

Pozdrawiam ciepło:)
AM
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: rozwiązanie umowy o pracę_prośba o pomoc

"zwolnić 200 osób" zatem mówisz o zwolnieniu wynikającym z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Twoja kolezanka pracuje ponad 2 lata zatem stąd to dwumiesieczne odszkodowanie.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 27.11.08 o godzinie 17:01
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj