пропозиції роботи
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: rozwiazanie umowy o prace
haallloooo czy ktos mnie slyszyyy???:)))
Nika B. Rise and fall
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Generalnie jesli pracownik wypowiada umowe o prace to zasiłek nie przysługuje z tego co sie orientuję.warto jeszcze przejrzec ustawe o promocji zatrudnienia.Tam powinno byc napisane w jakich przypadkach zasiłek przysługuje.
Piotr
S.
Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Przepis Art. 75 USTAWY z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2004 nr 99 poz 1001 z późn. zm.) mówi, że1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
1) odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych;
2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania;
3) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia;
4) otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej;
5) otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
6)
2. Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje:
1) po okresie 90 dni - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 1;
2) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2;
3) po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 3;
4) po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie, o których mowa w ust. 1 pkt 4 i 5.
3. Bezrobotny, który w okresie krótszym niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje.
4. Bezrobotny, który nabył w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia i udaje się do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa określonego w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. b i c w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do tych świadczeń.
5. Świadczenia przysługujące bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 4, są wypłacane na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c.
6. Bezrobotny jest obowiązany do składania lub przesyłania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego oświadczenia o przychodach oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie:
1) w każdym miesiącu - w przypadku bezrobotnych z prawem do zasiłku;
2) w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów - w przypadku bezrobotnych bez prawa do zasiłku.
W razie niedokonania tych czynności zasiłek lub inne świadczenia z tytułu bezrobocia przysługują od dnia złożenia oświadczenia i innych wymaganych dokumentów.
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: rozwiazanie umowy o prace
czyli rozumiem, ze osoba pobierajaca rente zatrudniona w wymiarze 1/4 bedzie miala prawo do zasilku jesli to pracodawca rozwiaze z nia umowe?
Tomasz Z. HR
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Tak , dobrze rozumujesz - niepełnosprawność ani wymiar etatu nie ma znaczenia - no chyba że pracownik rozwiązał umowę o pracę z powodu zmiany miejsca zamieszkania.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 27.07.07 o godzinie 21:07
Piotr
S.
Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Jeśli osoba była zatrudniona na 1/4 etatu i jej wynagrodzenie było niższe niż 936zł. miesięcznie to nie dostanie zasiłku bo nie były za nią opłacane składki na Fundusz Pracy nawet jeśli to pracodawca rozwiąze umowe o pracę.
Piotr
S.
Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...
Temat: rozwiazanie umowy o prace
niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę... w tym roku jest to 936zł
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: rozwiazanie umowy o prace
oooo i o to wlasnie mi chodzilo :)) dzieki Piotrus :)
Tomasz Z. HR
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75, jeżeli:1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w wysokości 9,75 % przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,
h) był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
i) był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Ewelina Karolina K. fajowa księgowa :)
Temat: rozwiazanie umowy o prace
dziekuje za pomoc.. juz wiem co i jak :)
Tomasz Z. HR
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Obawiam się, że wszyscy popełniliśmy mały błąd. Napisałaś "pobierającą rentę". Wydaje mi się, że zanim rozstrzygniemy czy tej osobie należy się zasiłek trzeba się zastanowić czy ona wogóle będzie bezrobotnym. Zgodnie z art. 2 ust 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotnym jest osoba, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 i 2 lit. a-g lub i, j, lub cudzoziemiec - członek rodziny obywatela polskiego, niezatrudniony i niewykonujący innej pracy zarobkowej, zdolna i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej w systemie wieczorowym, zaocznym lub eksternistycznym, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli:a) ukończyła 18 lat,
b) nie ukończyła 60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna,
c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.
Zatem jeśli ta osoba "pobiera rentę" i praccuje to jeśli zostanie zwolniona będzie "tylko rencistą" i nie ma co liczyć na zasiłek dla bezrobotnych.Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 28.07.07 o godzinie 21:14
Monika
Trojanek
e- commerce, naming,
logo,
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Nie wiem czy to pomoże, ale ja znalazłam tutaj dużo informacji, których szukałam także może i Tobie się przydadzą https://6krokow.pl/rozwiazanie-wypowiedzenie-umowy-o-pr...Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o prace, a poufność tej informacji -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiazanie um o prace a odprawy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Problem z aneksem do Umowy o prace -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wygaśnięcie umowy o prace z powodu smierci pracownika. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Koniec umowy o prace na zastepstwo a urlop macierzynski -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o prace-pomoc -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » czy zmiana systemu na czterobrygadowy jest powodem do... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny -
Następna dyskusja:
