GoldenLine
Zaloguj się
Jadwiga Pecold

Jadwiga Pecold leszno

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

z dniem dzisiejszym na podstawie art 52 paragraf 1 pkt1 kodeksu pracy rozwiazuje umowe o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z tego powodu iz prowadzac dokumentacje zfss dopuscila sie pani złamania rygorow umowy nr3/2012 z dn.23.042012 w ten sposob ze kapitał pozyczki nie splacila w 10 ratach a w dwunastu ratach oraz nie oplacila całosci odsetek przez co razaco naruszyla pani regulaminzfss oraz regulamin pracy i narazila pracodawce na straty finansowe
Link do wypowiedziLink
Jadwiga Pecold

Jadwiga Pecold leszno

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

czy jak otrzymalam rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym to czy zaklad nie musi wyplacic nagrody jubileuszowej
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

Podała Pani za mało danych. Gdzie Pani pracuje, gdzie jest uregulowana kwestia nagrody, ile lat Pani pracuje, lat lat pracy do momentu zwolnienia.

Poza tym pragnę zauważyć, że pracodawca moim zdaniem za ostro potraktował pracownika z tym zwolnieniem dyscyplinarnym i w sposób nieuprawniony.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. W szczególności, odnośnie do przesłanki winy nieumyślnej pracownika, jako elementu oceny, że miało miejsce ciężkie naruszenie obowiązków. Rażące niedbalstwo, jako element ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), jest postacią winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

Robert K.:
Poza tym pragnę zauważyć, że pracodawca moim zdaniem za ostro potraktował pracownika z tym zwolnieniem dyscyplinarnym i w sposób nieuprawniony.

Dokładnie. Trzeba mieć naprawdę dużo samozaparcia, żeby uznać terminowe spłacanie pożyczki z ZFŚS za podstawowy obowiązek pracowniczy. A także że to jest ciężkie naruszenie.
No i trzeci aspekt, czy dowiedział się o tym w ciągu miesiąca od rozwiązania umowy.

Generalnie w mojej ocenie sprawa w sądzie pracy ma szanse na wygraną pracownika graniczące z pewnością.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

zgadzam się z kolegami w zupełności..
Link do wypowiedziLink
Dorota K.

Dorota K. Human Resources

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

Jadwiga P.:
z dniem dzisiejszym na podstawie art 52 paragraf 1 pkt1 kodeksu pracy rozwiazuje umowe o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z tego powodu iz prowadzac dokumentacje zfss dopuscila sie pani złamania rygorow umowy nr3/2012 z dn.23.042012 w ten sposob ze kapitał pozyczki nie splacila w 10 ratach a w dwunastu ratach oraz nie oplacila całosci odsetek przez co razaco naruszyla pani regulaminzfss oraz regulamin pracy i narazila pracodawce na straty finansowe

podany przez pracodawcę powód nie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli występują nieścisłości w spłacie pożyczki to powinna Pani w pierwszej kolejności otrzymać wezwanie do zapłaty nierozliczonych odsetek. Jeśli zdecyduje się Pani wystąpić na drogę sądową to sprawa jest na 99% wygrana.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiazanie umowy o prace w trybie dyscyplinarnym

Zgadzam się z "kolegami i koleżanką". Sprawa jest do wygrania. Rozwiązywanie Umowy w trybie art. 52 K.p. powinno być stosowane z dużą ostrożnością i w jasnych sytuacjach.

Zastanawiam się jeszcze..
Czy była Pani upoważniona do importowania operacji bankowych do Homebankingu lub do podpisywania przelewu inna drogą?
Jeżeli tak, to czy środki na rachunku bankowym pozwalały na dokonanie przelewu w terminie?

Czy sprawa osobiście Pani dotyczy? (zajrzałam w Pani profil)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

rozwiazanie umowy o prace




Wyślij zaproszenie do
Anuluj