GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: rozliczanie godzin pracy

witam,

jak poprawnie rozliczać godziny pracy etatowca gdy np. pracuje jednego dnia od 14 do 19 a nastepnego od 6 do 14. Wg limitu dobowego mamy 5 godzin nadgodzin. Placimy wiec 50% wiecej. Na co jeszcze powinnam zwracać uwagę?

Z gory dziekuje

Dorota
Link do wypowiedziLink
Agata J.

Agata J. Kierownik ds.
Personalnych

Temat: rozliczanie godzin pracy

Witam!
Nie do końca rozumiem, czy o to Ci chodzi, dlatego opiszę dwie sytuacje:
Jeżeli jednego dnia ktoś pracuje od 14-19, to jego doba pracownicza trwa do następnego dnia do godz. 14. W związku z tym za każdą godz. pracy w tym drugim dniu masz obowiązek zapłacić normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50%.
Jeżeli chodziło Ci o to, że pierwszego dnia pracował od 6-19, a drugiego od 6-14, to płacisz tylko nadgodziny z dodatkiem 50% za pierwszy dzień za godz. 14-19 (5 godz.)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: rozliczanie godzin pracy

Agata J.:
Witam!
Nie do końca rozumiem, czy o to Ci chodzi, dlatego opiszę dwie sytuacje:
Jeżeli jednego dnia ktoś pracuje od 14-19, to jego doba pracownicza trwa do następnego dnia do godz. 14. W związku z tym za każdą godz. pracy w tym drugim dniu masz obowiązek zapłacić normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50%.
Jeżeli chodziło Ci o to, że pierwszego dnia pracował od 6-19, a drugiego od 6-14, to płacisz tylko nadgodziny z dodatkiem 50% za pierwszy dzień za godz. 14-19 (5 godz.)
To wszystko prawda, ale przy przyjęciu hipotetycznych założeń, których prawdziwość trzeba by sprawdzić. Na przykład, że w firmie obowiązuje normalny system czasu pracy (jeśli tak jest, a przedstawiona sytuacja zdarza się częściej, to może warto zastanowić się nad wprowadzeniem równoważnego?)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozliczanie godzin pracy

Witam,
Dopisze się do tego postu a nawet go wznowie. Mam kilka ważnych pytań związanych z dobą pracowniczą.
Chodzi mi o czas pracy w 2007 roku. W mojej firmie było tak, że grafik układany był na 3 miesiące do przodu i te trzy miesiące to okres rozliczeniowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu w sprzedaży. Bardzo często było tak, że np. w poniedziałek przychodziłem na 16, 00 do 22 a w dniu następnym pracowałem od 9 do 19 i tak przez 5 dni. Czy z faktu złamania doby pracowniczej (zaplanowania nadgodzin na 3 miesiące z góry) należą mi się dodatki i w jakiej wysokości? Według mnie to od wtorku do piątku za każde 7 h pracodawca powinien wypłacić mi 50% dodatku. Czy może jest inaczej?
Proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj