Temat: Zmiana godzin pracy

Mam taki problem, jakieś 6 miesięcy temu dwie Panie z jednego działu złożyły wnioski o obniżenie czasu pracy zaproponowały godziny jedna 8-14 a druga 8-14.30 taki etat, przełożony wyraził na to zgodę ,
ogólnie godziny pracy w firmie są 8-16.30 i były kilka razy sytuacje ,że klient dzwonił o 15.00 a żadnej nie ma,
więc teraz przełożony kazał tak zrobić aby jedna była do 16.30. Co Ja mam zrobić kazać im sie dogadać a jak nie bedą chciały?czy możemy im narzucić jak maja pracować?

Temat: Zmiana godzin pracy

czy w firmie istnieje regulamin pracy który reguluje czas pracy?

jeżeli pracownicy złożyli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i pracodawca zaakceptował to pracodawca układa grafik dla tych pracowników w ramach obowiązującego systemu czasu pracy w firmie. Grafik jest przygotowywany na okres co najmniej 1 miesiąca i podany do wiadomości minimum 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca, którym harmonogram jest objęty. Także w tym miesiącu pracownicy pracują od tej do tej....a w kolejnym pracodawca może ustalić inne godziny pracy.Ten post został edytowany przez Autora dnia 14.06.16 o godzinie 18:13

Temat: Zmiana godzin pracy

Rozkłady czasu pracy

Organizacja pracy w zakładzie, w tym m.in. ustalanie rozkładów czasu pracy należy do pracodawcy. Dopuszczalne jest stosowanie różnych rozkładów czasu pracy względem pracowników jednego zakładu, w zależności od organizacji pracy w firmie.

Rozkład czasu pracy przedstawia rozłożenie czasu pracy pracownika na poszczególne dni okresu rozliczeniowego, ze wskazaniem godzin rozpoczynania i kończenia pracy.

art. 129 § 4 K.p. wskazuje sytuacje, w których pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy. Nie jest on wymagany, jeżeli:

- rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1 K.p., albo z umowy o pracę,

pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 § 1 K.p.; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,

na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401 K.p. (tzw. ruchomy czas pracy),

na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
W przypadku pracowników niepełnoetatowych wykonujących pracę według sztywnego rozkładu nie ma potrzeby sporządzania grafiku czasu pracy przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego.

Dla niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie podstawowym przy obowiązującej 8-godzinnej normie dobowej, stały rozkład czasu pracy może np. wyglądać następująco:

dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: praca od poniedziałku do piątku od godz. 700 do 1100 lub od 1100 do 1500,

dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu: praca od poniedziałku do piątku od godz. 1000 do 1200 lub od 1200 do 1400.Ten post został edytowany przez Autora dnia 14.06.16 o godzinie 21:32