GoldenLine
Zaloguj się
Marta Gędziorowska

Marta Gędziorowska Właściciel, MARGED
BIURO RACHUNKOWE

Temat: Przejęcie pracowników art.23

Witam

mam taką małą zagwozdkę, przejmujemy na podstawie art. 23 - 15 pracowników z innej firmy, w firmie tej w regulaminie było wpisane że otrzymują wynagrodzenie na koniec miesiąca a w naszym zakładzie pracy obowiązuje termin wypłaty do 10-tego następnego miesiąca i tu pojawia się pytanie czy po przejęciu pracowników ci przejęci maja otrzymywać wynagrodzenie według ich regulaminu czy mogą według naszego?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przejęcie pracowników art.23

W kontekście regulaminów należy przyjąć, że podobnie jak to ma miejsce w odniesieniu do porozumień zbiorowych, chcąc uwolnić się z tych zobowiązań nowy pracodawca może dokonać ich zmiany w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
Link do wypowiedziLink
Marta Gędziorowska

Marta Gędziorowska Właściciel, MARGED
BIURO RACHUNKOWE

Temat: Przejęcie pracowników art.23

Dziekuje za odpowiedziedz. Mam jeszcze jedno pytanie pracodawcy powinni na 30 dni przed przejęciem poinformować o tym pracownikow na piśmie. I tu rodzi sie pytanie jeżeli to są pracownicy terenowi np. Przedstawiciele handlowi w całym kraju to czy wysłanie takiej informacji listem poleconym jest ok, a co w przypadku gdy pracownik nie odbiera poleconych czy data przejęcia tego pracownika sie przesuwa czy jest bez zmian a zmienia mu sie tylko naliczanie 2 miesięcznego okresu w jakim moze wypowiedzieć umowę.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Przejęcie pracowników art.23

Przejście zakładu pracy następuje z mocy prawa a więc bez względu na czynności stron. doręczenie pisma, o którym Pani mówi nie ma wpływu na datę przejścia, ani na uprawnienia do rozwiązania stosunku pracy.
W razie przejścia pracowników przepisy regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy przejmującego obejmują tych pracowników natychmiast(inny skutek jest przewidziany tylko dla układów zbiorowych pracy).
Link do wypowiedziLink
Marta Gędziorowska

Marta Gędziorowska Właściciel, MARGED
BIURO RACHUNKOWE

Temat: Przejęcie pracowników art.23

dziękuje za odpowiedź.
uściślając: Pracownicy których mamy przejąć na podstawie art. 23 nie są objęci układem zbiorowym w swojej firmie, czy po przejęciu ich obowiązuje regulamin wynagradzania i premiowania nasz (jest mniej korzystny) czy z poprzedniej firmy do momentu podpisania porozumienia zmieniającego bądź wypowiedzenia?

i mam ciągle wątpliwości co do terminu wypłaty ich wynagrodzenia, w naszym regulaminie jest wpisane że pracownicy otrzymują wynagrodzenie do 10-tego następnego miesiąca a w ich regulaminie pracy mają wpisane że na koniec miesiąca. czy po przejęciu bez podpisywania żadnego poszumienia termin wypłaty przejmują nasz czy zostają przy "swoim"?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Przejęcie pracowników art.23

Regulamin wynagradzania jako całość nie przechodzi do nowego pracodawcy. pracownicy przechodzą tylko z dotychczasowymi warunkami wynagradzania, czyli np pracownicy zachowują elementy wynagrodzenia(zasadnicze, premie, dodatki) oraz ich dotychczasową wysokość i zasady nabywania) - ich zmiana wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego ale pozostałe przepisy dotychczasowego Regulaminu (np w zakresie formy i dat wypłaty wynagrodzenia) przestają obowiązywać i automatycznie są zastępowane przez przepisy Regulaminu pracodawcy, który przejął pracowników
Link do wypowiedziLink
Marta Gędziorowska

Marta Gędziorowska Właściciel, MARGED
BIURO RACHUNKOWE

Temat: Przejęcie pracowników art.23

dziękuję za odpowiedź.
Mam jeszcze ostatnie pytanie czy na informacji dla pracownika o przejęciu zakładu pracy można zawrzeć taką informację :"W celu ujednolicenie regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania obejmujących grupę pracowników zatrudnionych na stanowisku przedstawiciel handlowy, Firma daje sobie prawo do zmiany ww regulaminów. Nowy regulamin będzie ogłoszony w II połowie 2016 r "
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Przejęcie pracowników art.23

nie włączałbym do treści obligatoryjnej informacji pisemnej treści mogących wprowadzać w błąd. tego rodzaju komunikat powinien być oddzielny i stanowić część całej strategii komunikacji zmiany (mam nadzieję, że taka jest), adresowanej do pracowników przejmowanych i zatrudnionych u pracodawcy przejmującego. przejęcie zakładu pracy to dosyć skomplikowany proces, także z punktu widzenia HR, więc warto taką strategię opracować i dobrze zrealizować - to ułątwia stworzenie i zarządzanie nowy zespołem i pozwala ograniczyć ryzyka prawne i biznesowe, które wiążą się z taką operacją
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: Przejęcie pracowników art.23

Marta G.:
dziękuję za odpowiedź.
Mam jeszcze ostatnie pytanie czy na informacji dla pracownika o przejęciu zakładu pracy można zawrzeć taką informację :"W celu ujednolicenie regulaminów pracy, wynagradzania i premiowania obejmujących grupę pracowników zatrudnionych na stanowisku przedstawiciel handlowy, Firma daje sobie prawo do zmiany ww regulaminów. Nowy regulamin będzie ogłoszony w II połowie 2016 r "
Zgadzam się z poprzednikiem - taki zapis nie powinien mieć miejsca w informacji dla pracownika;
ale dodam od strony praktycznej, że w informacji dla konkretnego pracownika należy pisać to co dotyczy jego konkretnie, a nie ogólne rzeczy dotyczące całej grupy.
I kolejna sprawa- informacja ma być szczegółowa i zrozumiała.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj