GoldenLine
Zaloguj się
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Rady pracowników

Jak wiadomo 25 maja 2006 roku weszła w życie ustawa o radach pracowników.
Powstaje ona wtedy gdy zakład pracy, gdzie nie ma związków zawodowych, zatrudnia więcej niż 100 osób. A co w przypadku gdy w firmie jest duża rotacja i liczba zatrudnionych spada poniżej 100 osób?
Link do wypowiedziLink
Krystian K.

Krystian K. HR Generalist

Temat: Rady pracowników

W firmach gdzie istnieją związki zawodowe, Rady Pracownicze też powstają, bo to związki są jakgdyby ich głównym prowodyrem ponieważ część kandydatów do Rady jest desygnowana przez Komisję Związkową.

W kwestii turnover'u to ma tu znacznei ustalenie liczby pracowników w parciu o art. 7 ustawy informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Rady pracowników

Tak, ale jeśli liczba pracowników się waha miedzy 98 a 100, to powiadamiać pracowników czy nie ?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: Rady pracowników

Marta W.:
Tak, ale jeśli liczba pracowników się waha miedzy 98 a 100, to powiadamiać pracowników czy nie ?

Nie jestem pewny ale, ja bym przyjął w takiej sytuacji zasadę ZUS-owską, stan zatrudnienia na 30 listopada roku poprzedzającego.
Musisz mieć dobrą wymówkę, bo mamy 2007 a radę pracowniczą trzeba było zgłosić w 2006.
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Rady pracowników

W 2006 roku firma nie zatrudniała 100 osób :)
Link do wypowiedziLink
Konrad S.

Konrad S. ludzki haerowiec

Temat: Rady pracowników

Art. 7 Liczbę zatrudnionych u pracodawcy ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.

Chyba jasne :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rady pracowników

Witajcie
Rady Pracownicze - to gniot prawny, a ich członkowie - przypadkowi ludzie, chcący zabłyszczeć. Za chwilę w firmach będzie tak:
Związki, SIP, Rada Pracownicza, Pełnomocnicy Zwiazków, Rady i bóg wie kogo jeszcze. Kupa stanowisk - 100 % pozoracji.
Rady pracownicze maja racje bytu tylko wtedy jak w firmie nie ma ZZ - jak są to RP - zbędny organ.

Jeżeli w firmie są prężne zwiazki + SIP + Insp.bhp + odpowiednia kadra zarządzajaca - czego chcieć więcej, chyba tylko miodu.
Puki co prawo jest inne - gnioty powstają.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rady pracowników

czy przy obecnie obowiązującym porządku prawnym istnieje obowiązek powoływania rad pracowników w firmie zatrudniającej powyżej (jakiejś) liczby pracowników?
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Rady pracowników

Chciałbym wprowadzić jedną korektę, już w art 2 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, czytamy, że "Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników". Skąd zatem liczba 100?
Art 3 precyzuje informacje, że: "W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników".
Art. 7 punkt 5 "Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2 (czyli 50 pracowników), pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy."
Zatem to czy to jest 98 czy 100 to już troszeczkę może być za późno.
Jak wspomniał Konrad: "Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników".
Wprawdzie ustawa nie określa, a jaki sposób liczyć wspomniane przeciętne zatrudnienie, ale moim zdaniem można użyć podobnych metod, jak przy liczeniu średniego zatrudnienia na poczet ZFŚS.
Marta W.:
Jak wiadomo 25 maja 2006 roku weszła w życie ustawa o radach pracowników.
Powstaje ona wtedy gdy zakład pracy, gdzie nie ma związków zawodowych, zatrudnia więcej niż 100 osób. A co w przypadku gdy w firmie jest duża rotacja i liczba zatrudnionych spada poniżej 100 osób?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rady pracowników

A ja nadal twierdzę - że w firmach, gdzie funkcjonują ZZ - Rady Pracownice to gniot prawny. Leniwce sie panoszą nie znając się na niczym.
Poza tym - gdzie jest ta obiecywana "swoboda gospodarcza" ????
Najwyższy czas wyprowadzic z terenu firm organizacje zwiazkowe, rady pracownicze i podobne instytucje. Tak jak to jest w firmach na zachodzie.
Dobrze Rysiek zauwazył - powraca typowy socjalizm z epoki RPL-uKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 27.11.10 o godzinie 12:00
Link do wypowiedziLink

Ryszard Zielinski

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rady pracowników

Małgorzata Zawadzka:
czy przy obecnie obowiązującym porządku prawnym istnieje obowiązek powoływania rad pracowników w firmie zatrudniającej powyżej (jakiejś) liczby pracowników?


nadal nie otrzymałam odpowiedzi na zadane przeze mnie pytanie (nie pytałam o liczbe pracowników), ale o obowiązek tworzenia rady?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rady pracowników

Magdo
Przeczytaj http://pl.wikipedia.org/wiki/Rada_pracownik%C3%B3w#Obo... - tu znajdziesz odpowiedż
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rady pracowników

jestem Małgosia, ale dziękuję Krzysztofie, zacytuję, może jeszcze komuś się przyda ta informacja:

Rady pracowników powinny być tworzone u pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i zatrudniają co najmniej 50 pracowników, z tym że w okresie przejściowym do 23 marca 2008 r. obowiązek ten ciąży tylko na tych, którzy zatrudniają co najmniej 100 pracowników. Obowiązek tworzenia rad nie dotyczy pracodawców publicznych: urzędów, szkół, służb mundurowych, sądów itp., a także przedsiębiorstw państwowych, mieszanych i państwowych instytucji filmowych, w których istnieją organy o podobnym charakterze, a których omawiana ustawa nie uchyliła. Ponadto pracodawcy objęci zakresem ustawy mogą uniknąć tworzenia rady, jeżeli przed jej wejściem w życie (a więc najpóźniej 24 maja 2006 r.) zawrą z przedstawicielami pracowników porozumienie gwarantujące warunki informowania i konsultowania pracowników na poziomie przynajmniej równym temu zagwarantowanemu w ustawie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj