пропозиції роботи
Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych
Temat: obowiązkowy urlop 14-dniowy??!?!
Izba: Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw PublicznychSygnatura: I PK 124/05
Typ: Wyrok SN
Opis: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Zbiór Urzędowy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2006/23-24/354
Służba Pracownicza 2007/6/22
Data wydania: 2006-01-24
Można wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody
Przesunięcie urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, a także z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Ponadto przyczyną przesunięcia urlopu może być również niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe, albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy.
Pracownikowi, który nie mógł rozpocząć urlopu bądź jego urlop został przerwany, pracodawca powinien udzielić go w późniejszym okresie, jednak w tym samym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli nie będzie takiej możliwości, pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
W okresie wypowiedzenia pracownikowi można udzielić zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. W innych sytuacjach udzielenie pracownikowi urlopu bieżącego bez jego zgody nie jest co do zasady dopuszczalne. Przepisy prawa pracy nie przewidują również wprost możliwości przymusowego skierowania pracownika na zaległy urlop. Za powszechnie akceptowane uznaje się jednak stanowisko Sądu Najwyższego (wyrok z 24 stycznia 2006 r. I PK 124/05, LEX nr 176539) dopuszczające możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. W opinii SN skoro pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku po tym, w którym pracownik nabył do niego prawo, a przepis konstruujący ten obowiązek nie przewiduje żadnych warunków ani wyjątków od tej zasady, to należy uznać, iż niedopuszczalne jest uzależnianie możliwości udzielenia urlopu zaległego od zgody pracownika. Możliwość udzielenia przez pracodawcę urlopu bez zgody pracownika istnieje oczywiście nie tylko w pierwszym kwartale roku następnego po nabyciu prawa do urlopu, ale również w okresie późniejszym.
Sam fakt wyznaczenia urlopu przez pracodawcę bez zgody pracownika nie świadczy jeszcze o tym, iż faktycznie wykorzystał on ten urlop. Zwykle nie zdarzają się sytuacje, w których wbrew poleceniu pracodawcy wysłany na przymusowy urlop pracownik stawia się do pracy i ją świadczy, ponieważ pracodawca mógłby nie dopuścić takiego pracownika do pracy, a nawet zastosować wobec niego sankcje dyscyplinarne.
Źródło: Gazeta Prawna nr 61 2008.03.27 Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 02.02.11 o godzinie 16:06
