GoldenLine
Zaloguj się
Bartłomiej O.

Bartłomiej O. ....

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Witam

Mam niejasną sytuacje.

Przebywałem na L4 od piątku do poniedziałku. Pracuje w systemie poniedziałek- piątek.

Na koniec miesiąca moje wynagrodzenie było mniejsze od standardowego.
Z tego było mi wiadome w takich przypadkach pracodawca wypłaca wynagrodzenie za całe zwolnienie(także weekend)

W jaki sposób jest one wyliczane?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

L4 jest płatne 80 % (chyba że Twoja firma płaci 100 %).
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Konsultant ds.
Relacji z Klientem i
Operacji /
Specjalist...

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie zasadnicze jest zmniejszane o 1/30, np. przy płacy 1500: (1500/30) x 4 dni zwolnienia = 200, więc wynagrodzenie wynosi 1500 - 200 = 1300 a za okres zwolnienia lekarskiego jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej O.

Bartłomiej O. ....

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Sylwia W.:
Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie zasadnicze jest zmniejszane o 1/30, np. przy płacy 1500: (1500/30) x 4 dni zwolnienia = 200, więc wynagrodzenie wynosi 1500 - 200 = 1300 a za okres zwolnienia lekarskiego jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy.

Coś mi się nie zgadza w takim razie

Na powyższym przykładzie:
jeżeli l4 brane jest od piątku do poniedziałku, przy czym sobota i niedziela to dni wolne to zgonie z powyższymi postami powinno być
1500 - (4 *1500/30) +4*(dniówka* 80%)

Czy jest tak jak na powyższym równaniu?Bartłomiej O. edytował(a) ten post dnia 06.10.10 o godzinie 20:22
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. Reward Coordinator

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

przy zwolnieniach chorobowych bierzesz dni kalendarzowe i nie ma znaczenia dni wolne czy nie wolne czy robocze. dzielisz wynagrodzenia zasadnicze przez 30 i wychodzi tobie dniowka do pomniejszenia za kazdy dzien nieobecnosci na zwolenieniu czyli 1500/30=50 i mnozysz przez dni nieobecnosci na L4 czyli 4*50=200 twoje wynagrodzenie zasadnicze wiec wynosic bedzie 1500-200=1300zl. do tego wyliczane jest wynagrodzenie/zasiłek chorobowy, ktory wyliczany jest z 12 m-cy poprzedzajacych chorobe w wysokosci 80%

czyli jak napisales 1300zł. + wyliczona kwota za zwolenienie lekarskie
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Konsultant ds.
Relacji z Klientem i
Operacji /
Specjalist...

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Bartłomiej O.:
Sylwia W.:
Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie zasadnicze jest zmniejszane o 1/30, np. przy płacy 1500: (1500/30) x 4 dni zwolnienia = 200, więc wynagrodzenie wynosi 1500 - 200 = 1300 a za okres zwolnienia lekarskiego jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe bądź zasiłek chorobowy.

Coś mi się nie zgadza w takim razie

Na powyższym przykładzie:
jeżeli l4 brane jest od piątku do poniedziałku, przy czym sobota i niedziela to dni wolne to zgonie z powyższymi postami powinno być
1500 - (4 *1500/30) +4*(dniówka* 80%)

Czy jest tak jak na powyższym równaniu?Bartłomiej O. edytował(a) ten post dnia 06.10.10 o godzinie 20:22

Nie, nie jest tak jak w tym równaniu, gdyż podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia/zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Wysokość wynagrodzenia/zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Witam,

zagłebiacie się w podstawy procenty itd a ten biedy człowiek prawdopodobnie ma mętlik w glowie.....:)
Cały problem polega na tym że nominalnie każdy z nas ma płaconą pensję za dni robocze ( mówię o pracownikach, którzy mają pensję określoną kwotą).
W przypadku choroboweo obejmującego weekend przepisy ZUS " wymuszają " przeliczenie tej pensji do 30 dni a nie do dni roboczych.
Dletego traci się z " ręki" na każdym weekendowym dniu. Zupelnie inaczej mają Ci którzy dostają stawkę godzinową - oni w analogicznym przypadku " wygrywają" większe pieniądze mając L-4 obejmujące weekend.

Dobra rada dla tych, którzy mają wynagodzenie określone kwotą - nie bierzcie chorobowego na weekendy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

witam,
mam pytanie: mam L4 płatne 100% (wypadek w pracy), czy opłaca mi się brać takie L4 na weekend czy tylko do piątku?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

witam,
w przypadku 100% zasiłku chorobowego nie ma takich strat ( mówię o stawce miesięcznej bo domniemam, że o to chodziło w pytaniu) stąd określenie 100% które "mówi" o tym, że to sytuacja szczególna i na mocy przepisów pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia bo jest to wypadek w pracy ( podobnie jest z macierzyńskim ). Poza tym w przypadku wypadku przy pracy
" kroi" się dłuższe leczenie i żaden lekarz nie będzie dzielił chorobowego - tego jestem wręcz pewna.
Życzę dużo zdrowia
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Paweł Michał Mik:
witam,
mam pytanie: mam L4 płatne 100% (wypadek w pracy), czy opłaca mi się brać takie L4 na weekend czy tylko do piątku?

To zależy, jaką będziesz miał podstawę zasiłku.
Czyli - czy byłeś w przeciągu ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych na zasiłku i jaka była jego wysokość lub - jeśli nie - czy Twoje średnie wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy jest wyższe od obecnej pensji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Witam.
Proszę o poradę.
Pracuję w systemie 24-godzinnym (jak na stacji paliw).
Jestem na L4 od czwartku do wtorku (akurat w tą w sobotę i niedziele nie miałem pracować).
Czy dobrze liczę,że zostanie mi zapłacone 6x80% moje stawki, czy też 4x80% mojej stawki, z uwagi na fakt,iż L4 obejmuje 4 dni robocze, a może jest to liczone jeszcze inaczej?

Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam.

P.S. Pracuję za z góry ustaloną stawkę miesięczną.
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

S G:
Witam.
Proszę o poradę.
Pracuję w systemie 24-godzinnym (jak na stacji paliw).
Jestem na L4 od czwartku do wtorku (akurat w tą w sobotę i niedziele nie miałem pracować).
Czy dobrze liczę,że zostanie mi zapłacone 6x80% moje stawki, czy też 4x80% mojej stawki, z uwagi na fakt,iż L4 obejmuje 4 dni robocze, a może jest to liczone jeszcze inaczej?

Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam.

P.S. Pracuję za z góry ustaloną stawkę miesięczną.

Czwartek, piątek, sobota, niedziela, poniedziałek, wtorek to 6 dni.. i za te dni dostaniesz tylko 80% pensji.. reszta 100%, ale o tym już było w tym wątku.
Link do wypowiedziLink
Justyna M.

Justyna M. Konsultant ds.
Klientów Biznesowych

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Witam!
Ela P.:
- ma rację, widzę, że tak rozliczane jest takie L4. Taki sposób naliczania jest praktykowany, tylko czy to właściwa praktyka?

Jak to się ma do roporządzenia w którym jest mowa o " liczbie dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolnoáci do pracy wskutek choroby", więc w tym przypadku są to 2 dni, tak?

Rzecz w tym, że Rozporządzenie (zgodnie z którym powinna być naliczona płaca zasadnicza) nie mówi o dniach niezdolności do pracy ale o dniach nieobecności w pracy.

Gdyby chodziło o dni niezdolności do pracy to zapis powinien być sformułowany tak jak w przypadku przepisów mówiących o sposobie wyliczania ZASIŁKU CHOROBOWEGO (tu jest mowa o niezdolności do pracy i dodane jest, że wliczają się również dni wolne od pracy). W "rozporządzeniu (...) w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia (...)" nie ma takich zapisów -mowa jest o nieobecności w pracy.

Powstaje więc pytanie czy w tym przykładzie pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni czy przez 4? Dlaczego mnożnik 4? Nie widzę prawnej podstawy. Miał w tym terminie przepracować 2 dni więc nieobecność w pracy nie możw wunieść więcej niż 2 dni. Przy takich wyliczeniach pracownik rzeczywiście traci na płacy zasadniczej.

Jeśli ktoś zna jakieś tajniki:), które pozwalają odjąć od płacy zasadniczej stawkę za 4 dni wynikające z tytułu nieświadczenia pracy to proszę o wskazanie artykułu bo ja się pogubiłam. Po przeczytaniu ustawy i rozporządzenia uważam, że takie praktyki są błędne. Owszem dzielimy płacę na 30, ale nie widzę podstawy zgodnie z którą przyjęte powinno być, że w takiej sytuacji pracownik był 4 dni NIEOBECNY W PRACY.

Co o tym sądzicie? Proszę o Wasze opinie.

Pozdrawiam
J.
Ela P.:
Witam,

zagłebiacie się w podstawy procenty itd a ten biedy człowiek prawdopodobnie ma mętlik w glowie.....:)
Cały problem polega na tym że nominalnie każdy z nas ma płaconą pensję za dni robocze ( mówię o pracownikach, którzy mają pensję określoną kwotą).
W przypadku choroboweo obejmującego weekend przepisy ZUS " wymuszają " przeliczenie tej pensji do 30 dni a nie do dni roboczych.
Dletego traci się z " ręki" na każdym weekendowym dniu. Zupelnie inaczej mają Ci którzy dostają stawkę godzinową - oni w analogicznym przypadku " wygrywają" większe pieniądze mając L-4 obejmujące weekend.

Dobra rada dla tych, którzy mają wynagodzenie określone kwotą - nie bierzcie chorobowego na weekendy
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,4,18,35,301,,,ro...

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych."

Tu nie ma zadnych niejasnosci. Wyraźnie jest mowa o liczbie dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim.
Link do wypowiedziLink
Karol Chabinka

Karol Chabinka Magazynier

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Witam

Mam pytanie ....mam zwolnienie lekarskie od 26.03 - 29.03.2011 r ( wtorek - piątek ) , na umowie o prace na okresie próbny wynoszącym 2 miesiące i trwającej umowie od 01.02.2013 - 31.03.2013 . W związku z tym mam pytanie jak będę miał płacone za te 4 dni nieobecności , dodam jeszcze że na tej umowie mam płace zasadniczą ustaloną z góry na miesiąc + premie uznaniową

Z góry dziękuje za odpowiedz :)
Pozdrawiam
Karol
Link do wypowiedziLink
Tomasz B.

Tomasz B. Specjalista ds.
Serwisu, Asseco
Poland

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Trochę odświeżę temat bo mam nurtujące pytanie :)

Idąc tropem Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. ... i licząc wysokość wynagrodzenia na L4 wzorem:

(wynagrodzenie / 30) * liczba dni na zwolnieniu = wysokość potrącenia od wynagrodzenia

czyli nasze wynagrodzenie = wynagrodzenie - wysokość potrącenia

Wszystko niby ok ale zakładając, że pracownik pracuje w firmie XXX i zarabia 3000 zł miesięcznie. W miesiącu maj zachorował na poważną chorobę, która spowodowała jego nie obecność na 20 dni. Obliczmy dla niego wynagrodzenie.

Wysokość wynagrodzenia: 3000 zł
Liczba dni na L4: 20 dni

Wysokość potrącenia: (3000 zł / 30) * 20 dni = 2000 zł
Wysokość wynagrodzenia po potrąceniu = 3000 zł - 2000 zł = 1000 zł

Takim oto sposobem wychodzi, że nasz pracownik otrzyma 1000 zł BRUTTO co daje ok. 763 zł NETTO.

Przecież 1000 zł stanowi 33,3% pensji podstawowej. Więc dlaczego pracownik otrzymuje 33,3% pensji skoro będąc na L4 powinien mieć płacone 80% wynagrodzenia przez te 20 dni a za pozostałe dni, które przepracował 100%.

-----------------------------------------------------------------------------------------------
Licząc dalej i licząc na to, że pracownik ma 30 dni L4 to:

Wysokość potrącenia (3000 zł / 30) * 30 = 3000 zł
Wysokość wynagrodzenia po potrąceniu = 3000 zł - 3000 zł = 0 zł ?

Czyli po 30 dniach nieobecności pracownik nie dostanie nic ?

Być może, gdzieś zrobiłem błąd, źle liczę itd to bardzo opoprosił bym poprawienie bo zaciekawiło mnie to.Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.06.15 o godzinie 22:22
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Zajdel

Katarzyna Zajdel Software Developer

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Może mnie ktoś poprawi, ale wg mnie to, co Pan wyliczył, to samo wynagrodzenie. Do tego dochodzi zasiłek chorobowy, czyli w pierwszym przypadku: (3000 / 30) * 20 dni * 80% = 1600.
Czyli w sumie zamiast 3000 dostanie 1000 zł. wynagrodzenia za przepracowane dni + 1600 zł. zasiłku za okres choroby = 2600 zł.
Link do wypowiedziLink
Tomasz B.

Tomasz B. Specjalista ds.
Serwisu, Asseco
Poland

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Dziękuję za odpowiedź i czy ktoś by mógł potwierdzić informacje Kasi ?
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Potwierdzam, do tego te 80% liczy się ze średniego wynagrodzenia w okresie bodaj 12 miesięcy więc jeśli ktoś miał bardzo wysokie premie wcześniej to może nie odczuć straty lub w skrajnych okolicznościach wyjść na plus.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: l4 a wynagrodzenie za weekend

Bardzo prosze o pomoc. Dnia 18 maja zatrudnilem sie w firmie. Popracowalem zaledwie 4 dni (18-21 maj) i tego samego dnia (21 maj) wyladowalem w szpitalu - otrzymalem zwolnienie lekarskie poszpitalne od 21 maja wlacznie do 28 czerwca. 29 czerwca wrocilem do pracy. Wynagrodzenie netto mam 2500zl, a do tej pory otrzymalem pierwsza czesc wynagrodzenia w gotowce 1145,05zl i dzisiaj wyrownanie na konto 527,81zl. Czy moglby mi ktos pomoc to obliczyc, bo cos mi sie wydaje, ze wynik sie nie zgadza. Byc moze ZUS przeleje mi reszte pieniedzy? - bo z tego co wiem, to pracodawca placi jedynie zasilek za 30 dni, a po 30 dniach ZUS.

potracenie (2500 / 30) 83,33 x 38 = 3166,54 potracenie = -666,54

zasilek (2500 / 30) x 38 x 80% = 2533,232

2533,232-666,54=1866,692 (a dostalem w sumie 1672,86)

z gory dzieki!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

weekend a delegacja




Wyślij zaproszenie do
Anuluj