Temat: Dyżury i wynagrodzenie ?

Witam mam pytanie do specjalistów. Jak to jest i jak powinno być obliczane wynagrodzenie. Sprawa ma się następująco : Pracuje na uczelni wyższej jako informatyk. Mam w umowie 5-dniowy tydzień pracy (poniedziałek - piątek) , oczywiście 8 h (40 h tygodniowo ). Pracodawca chce abyśmy jeszcze dodatkowo pełnili dyżury w weekend. Jak powinno być naliczane wynagrodzenie. Czy oprócz płatności za nadgodziny przysługuje dzień wolny za prace w weekend ?

Temat: Dyżury i wynagrodzenie ?

Kodeks pracy jest w tym względzie dosyć jasny. Artykuły 132 i 133 mówią o odpoczynku dobowym (11 godzin) oraz tygodniowym (w twoim przypadku - brak pracy zmianowej - 35 godzin).

Art. 151[5].
§ 1.
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi
godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o
pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
(dyżur).
§ 2.
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik
nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika
do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3.
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje
czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a
w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające
z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy
określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
§ 4.
Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających
w imieniu pracodawcy zakładem pracy.