Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

witam
mam jeszcze raz pytanko jestem jeszcze na preferencyjnym zusie dla nowych przedsiebiorcow,urodzilam 9.08,za czerwiec i lipiec zaplacilam wysokie skladki wraz z Funduszem Pracy,teraz za sierpien zlozylam dra znow od najnizszej przyslugujacej mi jeszcze podstawy 480 zl.I teraz pytanie czy na tym dra powinam uwzglednic Fundusz Pracy ,czy nie ,bo wiadomo ze od podstawy 480zl funduszu nie trzebabylo placic,
pzdr

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Eliza M.:

.I teraz pytanie czy na tym dra powinam uwzglednic

Fundusz Pracy ,czy nie ,bo wiadomo ze od podstawy 480zl funduszu nie trzebabylo placic,
pzdr

Skoro wiadomo, to wszystko jest jasne ;) Nie płacisz składki na FP.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Agnieszka B.:
Tak . Przepisy się zmieniły i informacje zawarte w tym biuletynie są nieaktualne. Dzisiaj jest nowy art. 9 ust. 1c, który mówi o zbiegu tytułów przy prowadzeniu dz. gosp. oraz zasiłku macierzyńskiego. Być może Panie z Twojego Zus-u jeszcze pamiętają ten przepis z 2001 r. i dlatego ludzi wprowadzają w błąd.

Tak? To co powiesz na ust. 6 w tymże art. 9-tym który jak najbardziej się nie zmienił i jest aktualny:

6. Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 8, i osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Jasno z niego wynika, że jeśli prowadzisz działalność - co rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych - pobierając zasiłek, to musisz się ubezpieczyć DOBROWOLNIE, ponieważ budżet państwa nie będzie za Ciebie płacić składki emerytalnej i rentowej.
Pytanie tylko co będzie jeśli tego nie zrobisz?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Artur K.:

Agnieszka B.:
Tak . Przepisy się zmieniły i informacje zawarte w tym biuletynie są nieaktualne. Dzisiaj jest nowy art. 9 ust. 1c, który mówi o zbiegu tytułów przy prowadzeniu dz. gosp. oraz zasiłku macierzyńskiego. Być może Panie z Twojego Zus-u jeszcze pamiętają ten przepis z 2001 r. i dlatego ludzi wprowadzają w błąd.

Tak? To co powiesz na ust. 6 w tymże art. 9-tym który jak najbardziej się nie zmienił i jest aktualny:

Ani wcześniej, ani obecnie przepis nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Mariusz G.:

Artur K.:

Agnieszka B.:
Tak . Przepisy się zmieniły i informacje zawarte w tym biuletynie są nieaktualne. Dzisiaj jest nowy art. 9 ust. 1c, który mówi o zbiegu tytułów przy prowadzeniu dz. gosp. oraz zasiłku macierzyńskiego. Być może Panie z Twojego Zus-u jeszcze pamiętają ten przepis z 2001 r. i dlatego ludzi wprowadzają w błąd.

Tak? To co powiesz na ust. 6 w tymże art. 9-tym który jak najbardziej się nie zmienił i jest aktualny:

Ani wcześniej, ani obecnie przepis nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego.

Ło kurde, rzeczywiście !!! :))) Ale gafa... dopiero teraz zauważyłem, że dotyczy to TYLKO osób na urlopie wychowawczym.
Sugerowałem sie zapisem z tego biuletynu:

" Zgodnie z art. 6 ust 1 pkt 19 ustawy (...) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński.
Jednocześnie art.9 ust.6 tejże ustawy stanowi, że wymienione osoby podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie posiadają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. "

Skopiowałem ust. 6 z ustawy i wkleiłem, gdyż wydawał mi sie taki sam jak opisują go wyżej. Nie zauważyłem, że... został wycięty z niego zapis o zasiłku macierzyńskim.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Nie wiem natomiast jak rozumieć zapis owego art 9 ust 1c :

1c. Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4, 5, 8 i 10, spełniające jednocze-śnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i ren-towymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wyso-kości zasiłku macierzyńskiego. Mogą one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych, tytułów.

Wszystko byłoby jasne gdyby nie ostatnie zdanie. Kobieta jest na macierzyńskim, składki płaci państwo i może DODATKOWO płacić emerytalną i rentową sama??? I z jakiego tytułu niby? Gdy prowadzi działalność np. ? Czy też może składa wniosek o dobrowolne ubezpieczenie gdyż nie chce obciążać budżetu państwa i sama za siebie te składki chce płacić, hahahaha... :)) Kto będzie dobrowolnie odprowadzał składki, wiedząc że ma to za niego zrobić obowiązkowo państwo??? Mało tego. Jest tam mowa o wszystkich lub wybranych tytułach! Ile można posiadać tytułów do ubezpieczeń przebywając na zasiłku macierzyńskim z konkretnego tytułu, np. prowadzenia DG ??? Nie rozumiem tego zapisu.. Wytłumaczy mi ktoś na konkretnym przykładzie?
A może sam spróbuję: ktoś pracował na etacie i prowadził działalność jednocześnie. Otrzymał zasiłek macierzyński oczywiście z tytułu pracy na etacie. Emerytalną i rentową podczas pobierania zasiłku płaci za niego państwo. Jeżeli chciałby natomiast prowadzić nadal działalność w czasie pobierania tego zasiłku to musi się dobrowolnie ubezpieczyć i sam opłacać te składki odciążając tym samym budżet. Czy o to właśnie chodzi w tym zapisie?
A jeśli tak, to jakie jeszcze mogłaby mieć taka osoba tytuły do ubezpieczeń? I jeśliby miała to też mogłaby płacić za nie emerytalną i rentową - tak jak sugeruje ten ustęp? Kilka dobrowolnych składek emerytalnych i rentowych płaconych jednocześnie przez jedną osobę ???? :))))Ten post został edytowany przez Autora dnia 10.09.13 o godzinie 08:13

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Czy są tu dziewczyny, które przeszły kontrolę na komisji Zusowskiej? Dziś otrzymałam "zaproszenie" na spotkanie z komisją... Czego się mogę spodziewać? Mam L4 nieleżące, więc ciekawa jestem jak sprawdzą czy zwolnienie mi się należy, czy nie... A, znalazłam info, że w razie problemów ze stawiennictwem, mam zadzwonić - to lepiej pojechać tam czy się wymigać?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Karolina Z.:
Czy są tu dziewczyny, które przeszły kontrolę na komisji Zusowskiej? Dziś otrzymałam "zaproszenie" na spotkanie z komisją... Czego się mogę spodziewać? Mam L4 nieleżące, więc ciekawa jestem jak sprawdzą czy zwolnienie mi się należy, czy nie... A, znalazłam info, że w razie problemów ze stawiennictwem, mam zadzwonić - to lepiej pojechać tam czy się wymigać?

Aby się wymigać musisz mieć uzasadnienie. Dobre. Jeśli nie pojedziesz i nie uzasadnisz tego obetną Ci część chorobowego. No chyba wiesz co Ci dolega i z jakiego powodu jesteś na zwolnieniu więc co się boisz? ;)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Przyszła na maila odpowiedź konsultanta COT na zadane pytanie, czy na zasiłku trzeba się wyrejestrować czy nie. Proszę o komentarze.

" Zgodnie z obowiązującym od 1 września 2009 r. art. 9 ust. 1c ustawy z
dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych DZ. U. z
2009 r Nr 205, poz.1585, osoby prowadzące działalność gospodarczą ,
spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku
macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
podlegają obowiązkowo tym ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku.
Takie osoby mogą dobrowolnie, na swój wniosek być objęte
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym także z działalności. W przypadku
nie złożenia wniosku o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym
i rentowym obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne.
Tym samym nie prawidłowa jest sytuacja, gdy w tym samym okresie osoba jest
zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń z dwóch tytułów.
W związku z tym osoba prowadząca działalność jeśli nabyła prawo do
zasiłku macierzyńskiego powinna wyrejestrować się z obowiązkowych
ubezpieczeń społecznych ( na druku ZUS ZWUA) i zgłosić do
obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego (na druku ZUS ZZA), lub jeśli
chce przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych to
zgłasza się na duku ZUS ZUA.
Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób pobierających
zasiłek macierzyński są finansowane z budżetu państwa. "

Wydaje się logiczne..... No i tu rodzi się pytanie co jeśli taka osoba się nie wyrejestruje? Ano ZUS powinien chyba jej jakieś pisemko ponaglające w tej sprawie wysłać.
Ponadto konsultant pisze o ubezpieczeniu z 2 tytułów. Za pierwszy płaci budżet, a kto za drugi skoro nie odprowadzam składek emerytalnej i rentowej z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej ? :) Zwróćcie uwagę, że oba tytuły konsultant wymienia jako OBOWIĄZKOWE. Tym bardziej ZUS powinien jakieś pismo wysłać.

W odpowiedzi zadałem im kolejne pytanie:

W związku z udzieloną poniżej odpowiedzią mam jeszcze kilka pytań.
Z jaka datą powinna się wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, której przyznano zasiłek macierzyński?
Czy tak jak sugerują niektóre oddziały ZUS z datą porodu, ale dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznanym zasiłku?
Jeśli tak to czy decyzja o przyznanym zasiłku nie zostanie cofnięta, gdy przy wypłacie zasiłku za kolejny miesiąc okaże się, że kobieta nie ma do niego prawa gdyż w dniu porodu nie była ubezpieczona rentowo i emerytalnie ponieważ wyrejestrowała się z tych składek z tym dniem?
Poza tym co z sytuacją gdy kobieta wnioskowała o zasiłek macierzyński 6 tyg przed datą porodu? Teoretycznie decyzję o jego przyznaniu powinna otrzymać przed porodem.
Czy po otrzymaniu decyzji powinna się wyrejestrować z ubezpieczenia rentowego i emerytalnego z datą 6 tyg. przed porodem? Wtedy również w dniu produ tymi ubezpieczeniami nie byłaby objęta. Czy decyzja nie zostałaby zmieniona po wyrejestrowaniu?

Zobaczymy co odpiszą... :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.09.13 o godzinie 09:06

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Witam.

Przeczytałem kilkanaście stron wstecz, ale nadal nie mam pewności.
Proszę zorientowanych o poradę/informację.

Żona prowadzi działalność gospodarczą od 3 lat. Opłaca wszystkie składki łącznie z dobrowolnym chorobowym w minimalnej wysokości.

Teraz zaszłą w ciąże. Pytanie czy jest możliwe i w jaki sposób (inny niż 12 miesięczne płacenie maksymalnej składki) podniesienie do maksymalnych wypłacanie świadczeń przy ewentualnym L4 w późniejszym okresie ciąży oraz dalej w czasie macierzyńskiego ? Czy w trakcie L4 czy też macierzyńskiego musi zawiesić działalność ? Jeśli nie to jakie i w jakiej wysokości składki musi sama opłacać w trakcie L4 i macierzyńskiego ?

Bardzo proszę o poradę (mój księgowy twierdzi że nie ma opcji poza 12 miesięcznym płaceniem maksymalnej składki).

Z góry dziękuję za pomoc.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Paweł K.:
Witam.

Przeczytałem kilkanaście stron wstecz, ale nadal nie mam pewności.
Proszę zorientowanych o poradę/informację.

Żona prowadzi działalność gospodarczą od 3 lat. Opłaca wszystkie składki łącznie z dobrowolnym chorobowym w minimalnej wysokości.

Teraz zaszłą w ciąże. Pytanie czy jest możliwe i w jaki sposób (inny niż 12 miesięczne płacenie maksymalnej składki) podniesienie do maksymalnych wypłacanie świadczeń przy ewentualnym L4 w późniejszym okresie ciąży oraz dalej w czasie macierzyńskiego ? Czy w trakcie L4 czy też macierzyńskiego musi zawiesić działalność ? Jeśli nie to jakie i w jakiej wysokości składki musi sama opłacać w trakcie L4 i macierzyńskiego ?

Bardzo proszę o poradę (mój księgowy twierdzi że nie ma opcji poza 12 miesięcznym płaceniem maksymalnej składki).

Z góry dziękuję za pomoc.

Jak nie ma opcji jak jest? Przerywasz płacenie chorobowego na 31 dni, zgłaszasz się następnie w pierwszym dniu miesiąca do chorobowego od maksymalnej podstawy, płacisz składki przez 3 miesiące i już możesz iść na l4 od maksymalnej podstawy. Na zasiłek macierzyński po opłaceniu 1składki za miesiąc kalendarzowy. Wtedy będzie liczony od maksymalnej. Na l4 nie możesz prowadzić dziłalności !

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Paweł, żona musiałaby się wyrejestrowac na 30 dni z chorobowego, potem ponownie zarejestrować deklarując najwyższą podstawę i opłacać wysokie składni przez 90 dni, wtedy po tym okresie może iśc na l4 i ma szanse na wysokie świadczenie... na czas chorobowego ona sama nie może prowadzić działalności natomiast może mieć zatrudnionych pracowników, na macierzyńskim działalnośc już prowadzić może.

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Dziękuję za informację.
Czy przerwa musi trwać dokładnie 30 dni czy może 31 ?
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ? Tzn. może pracować w jakimś wymiarze czasu ? Np. kiedy ja wracam po pracy i opiekuję się dzieckiem ?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Paweł K.:
Dziękuję za informację.
Czy przerwa musi trwać dokładnie 30 dni czy może 31 ?
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ? Tzn. może pracować w jakimś wymiarze czasu ? Np. kiedy ja wracam po pracy i opiekuję się dzieckiem ?

Przerwa musi wynosić 31 dni. Do 30 dni (a więc włącznie) liczy się ciągłość. Prowadzić działalność gospodarczą na macierzyńskim może nawet 24 godz. na dobę ;)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Paweł K.:
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Jest spore ryzyko, że wejdą w tym czasie zapowiadane zmiany. Wtedy i tak "brakujące" miesiące do średniej zostaną uzupełnione podstawą minimalną.

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ?

Na macierzyńskim można. Na zwolnieniu lekarskim i w czasie wychowawczego nie można.
Co więcej, ustawodawca wymaga, by w czasie wychowawczego zawiesić działalność. A jakie to ma skutki? Kobieta przedsiębiorca nie powinna zatrudniać kobiet na umowę o pracę. Bo jak pracownica zaciąży, to nie można jej zwolnić a tym samym zawiesić działalności. Generalnie nie rozumiem co przyświecało tu ustawodawcy. Wymusza zwinięcie interesu, wzrost bezrobocia i zmusza do dyskryminacji kobiet przy wyborze pracownika.
A co przeszkadza, żeby w czasie wychowawczego biznesem kręcili pracownicy?

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Mariusz G.:

A co przeszkadza, żeby w czasie wychowawczego biznesem kręcili pracownicy?

Pewnie jakiś artykuł... ;)

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Artur K.:

Paweł K.:
Dziękuję za informację.
Czy przerwa musi trwać dokładnie 30 dni czy może 31 ?
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ? Tzn. może pracować w jakimś wymiarze czasu ? Np. kiedy ja wracam po pracy i opiekuję się dzieckiem ?

Przerwa musi wynosić 31 dni. Do 30 dni (a więc włącznie) liczy się ciągłość. Prowadzić działalność gospodarczą na macierzyńskim może nawet 24 godz. na dobę ;)

Artur, że Cię zacytuję sprzed niespełna dwóch tygodni (zresztą w ZUS na infolinii usłyszałam to samo). Gdzieś się w tym czasie na bank dowiedziałeś, że 30 dni to za mało?

31.08.2013, 09:25 Artur K.:
Wystarczy 30 dni. I możesz wykorzystać do tego wrzesień, gdyż moim zdaniem skoro 1.09 to niedziela więc termin ten przenosi sie na kolejny roboczy dzień tygodnia, tak jak przy płaceniu składek i podatków. Więc tu też powinno tak być.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.09.13 o godzinie 14:22

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Kinga R.:

Artur K.:

Paweł K.:
Dziękuję za informację.
Czy przerwa musi trwać dokładnie 30 dni czy może 31 ?
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ? Tzn. może pracować w jakimś wymiarze czasu ? Np. kiedy ja wracam po pracy i opiekuję się dzieckiem ?

Przerwa musi wynosić 31 dni. Do 30 dni (a więc włącznie) liczy się ciągłość. Prowadzić działalność gospodarczą na macierzyńskim może nawet 24 godz. na dobę ;)

Artur, że Cię zacytuję sprzed niespełna dwóch tygodni (zresztą w ZUS na infolinii usłyszałam to samo). Gdzieś się w tym czasie na bank dowiedziałeś, że 30 dni to za mało?

31.08.2013, 09:25 Artur K.:
Wystarczy 30 dni. I możesz wykorzystać do tego wrzesień, gdyż moim zdaniem skoro 1.09 to niedziela więc termin ten przenosi sie na kolejny roboczy dzień tygodnia, tak jak przy płaceniu składek i podatków. Więc tu też powinno tak być.

Ehhhh... jacy to spostrzegawczy forumowicze, nooo.... :))
Tak, masz rację - byłem przekonany, że wystarczy 30 dni przerwy. Dopóki nie natknąłem sie na to:
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwa...
a w tym na stwierdzenie "nie przekraczały 30 dni".
Streszczając: jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu NIE PRZEKRACZAŁY 30 DNI, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującemu ubezpieczonemu nie będącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art.4 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z 25 czerwca 1999r.
Krótko mówiąc - przerwa w ubezpieczeniach musi przekroczyć 30 dni. Więc pierwszym dniem w którym ją przekroczy jest 31 dzień PRZERWY ;)
Zapomniałem sprostować mój zacytowany przez Ciebie post., ale tym postem właśnie go sprostowałem ;)
Mi nie można się dziwić, że udzieliłem złej odpowiedzi bo ekspertem nie jestem...., ale żeby ZUS namawiał do złego? Oj, nieładnie, kochany ZUS-ie, nieładnie .... ;)Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.09.13 o godzinie 19:41

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Artur K.:

Kinga R.:

Artur K.:

Paweł K.:
Dziękuję za informację.
Czy przerwa musi trwać dokładnie 30 dni czy może 31 ?
"Ma szansę ..." więc nie jest to pewne, tak ? ZUS może się czepiać ?

Na macierzyńskim może prowadzić działalność ? Tzn. może pracować w jakimś wymiarze czasu ? Np. kiedy ja wracam po pracy i opiekuję się dzieckiem ?

Przerwa musi wynosić 31 dni. Do 30 dni (a więc włącznie) liczy się ciągłość. Prowadzić działalność gospodarczą na macierzyńskim może nawet 24 godz. na dobę ;)

Artur, że Cię zacytuję sprzed niespełna dwóch tygodni (zresztą w ZUS na infolinii usłyszałam to samo). Gdzieś się w tym czasie na bank dowiedziałeś, że 30 dni to za mało?

31.08.2013, 09:25 Artur K.:
Wystarczy 30 dni. I możesz wykorzystać do tego wrzesień, gdyż moim zdaniem skoro 1.09 to niedziela więc termin ten przenosi sie na kolejny roboczy dzień tygodnia, tak jak przy płaceniu składek i podatków. Więc tu też powinno tak być.

Ehhhh... jacy to spostrzegawczy forumowicze, nooo.... :))
Tak, masz rację - byłem przekonany, że wystarczy 30 dni przerwy. Dopóki nie natknąłem sie na to:
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwa...
a w tym na stwierdzenie "nie przekraczały 30 dni".
Streszczając: jeżeli przerwy w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu NIE PRZEKRACZAŁY 30 DNI, to przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującemu ubezpieczonemu nie będącemu pracownikiem, którą stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy uwzględnia się przychód z tego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art.4 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z 25 czerwca 1999r.
Krótko mówiąc - przerwa w ubezpieczeniach musi przekroczyć 30 dni. Więc pierwszym dniem w którym ją przekroczy jest 31 dzień PRZERWY ;)
Zapomniałem sprostować mój zacytowany przez Ciebie post., ale tym postem właśnie go sprostowałem ;)
Mi nie można się dziwić, że udzieliłem złej odpowiedzi bo ekspertem nie jestem...., ale żeby ZUS namawiał do złego? Oj, nieładnie, kochany ZUS-ie, nieładnie .... ;)

Nooo.... :)) Pewnie, że tak, nic nie umknie ;)
Teraz wszystko jasne.
Gdyby podsumować wszystkie rozmowy jakie przeprowadziłam z infolinią ZUS-u, to byłoby jakieś pół na pół pomiędzy wykluczającymi się informacjami...

Temat: działalność gospodarcza i ciąża :)

Dlatego ja do nich PISZĘ i jakby co to zawsze mam ich odpowiedź na papierze, a raczej mailu ;)